كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة؟
معدل الراتب الشهري
8,350 SGD
( 100,000 SGD سنوي)
منخفض
3,650
SGD
المعدل
8,350
SGD
مرتفع
17,600
SGD
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة يكسب أجر و قدره 8,350 SGD تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 3,650 SGD (المعدل الأدنى) و 17,600 SGD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهندس طيران | 8,650 SGD |
مهند فضاء | 10,200 SGD |
تقني فضاء | 7,770 SGD |
Air Crew Member | 5,240 SGD |
|
Air Crew Officer | 5,590 SGD |
Air Traffic Assistant | 4,810 SGD |
مراقب الحركة الجوية | 8,760 SGD |
مهندس أتمتة إدارة الحركة الجوية | 9,260 SGD |
فني طباعة ثلاثية الأبعاد للطائرات | 7,530 SGD |
Aircraft Assembler | 4,300 SGD |
Aircraft Body Repairer | 3,790 SGD |
مصمم داخلي لمقصورة الطائرات | 8,780 SGD |
Aircraft Captain | 13,400 SGD |
أخصائي الأمن السيبراني للطائرات | 9,740 SGD |
كهربائي طائرات | 4,420 SGD |
Aircraft Electronics Techician | 4,490 SGD |
مهندس طائرات | 8,400 SGD |
مزود وقود الطائرات | 3,690 SGD |
مهندس صيانة الطائرات | 7,770 SGD |
مدير صيانة الطائرات | 12,800 SGD |
مشرف صيانة الطائرات | 8,360 SGD |
Aircraft Maintenance Technician | 3,980 SGD |
ميكانيكي طائرات | 4,110 SGD |
Aircraft Pilot | 13,800 SGD |
Aircraft Pneudraulics Repairer | 4,080 SGD |
Aircraft Quality Assurance | 11,000 SGD |
Aircraft Rigging Assembler | 4,050 SGD |
Aircraft Service Technician | 3,790 SGD |
Airfield Management Specialist | 12,200 SGD |
Airfield Operations Specialist | 9,110 SGD |
مطور الواقع المعزز لشركات الطيران | 7,280 SGD |
Airline Cabin Crew | 8,360 SGD |
Airline Copilot | 8,780 SGD |
مصمم تجربة عملاء شركات الطيران | 8,570 SGD |
محلل بيانات شركات الطيران | 8,100 SGD |
Airline Pilot | 13,400 SGD |
Airlines Sales Director | 16,400 SGD |
Airlines Sales Manager | 15,500 SGD |
Airlines Structural Assembler | 3,660 SGD |
Airport Services Agent | 5,330 SGD |
Airport Services Manager | 16,400 SGD |
Airport Services Supervisor | 9,520 SGD |
مدير استدامة المطار | 10,500 SGD |
Assistant Aircraft Mechanic | 3,510 SGD |
منسق التاكسي الجوي المستقل | 5,370 SGD |
محلل حركة الملاحة الجوية | 10,500 SGD |
أخصائي وقود حيوي للطيران | 8,990 SGD |
مهندس طيران | 8,740 SGD |
Aviation Inspector | 9,130 SGD |
مدير حركة الملاحة الجوية | 16,300 SGD |
Aviation Operations Controller | 9,080 SGD |
Aviation Resources Manager | 14,000 SGD |
Aviation Safety Assistant | 4,640 SGD |
مدير سلامة حركة الملاحة الجوية | 15,500 SGD |
موظف سلامة الطيران | 8,330 SGD |
أخصائي أمن الطيران | 10,200 SGD |
مستشار استدامة الطيران | 11,300 SGD |
فني طيران | 3,700 SGD |
اخصائي تدريب طيران | 8,850 SGD |
Cargo and Freight Agent | 3,560 SGD |
تنفيذي شحن | 7,770 SGD |
كبير الطيارين | 13,800 SGD |
ضابط الامتثال للطائرات بدون طيار | 7,980 SGD |
أخصائي توصيل الطائرات بدون طيار | 7,060 SGD |
منسق الاستجابة للطوارئ بدون طيار | 6,500 SGD |
مهندس طائرات بدون طيار | 6,990 SGD |
منسق حدث الطائرات بدون طيار | 7,140 SGD |
مدير أسطول الطائرات بدون طيار | 9,170 SGD |
محلل الجغرافيا المكانية بدون طيار | 8,460 SGD |
مهندس البنية التحتية للطائرات بدون طيار | 8,890 SGD |
اخصائي فحص الطائرات بدون طيار | 7,610 SGD |
مفتش الطائرات بدون طيار | 7,400 SGD |
وكيل تأمين الطائرات بدون طيار | 6,310 SGD |
مصمم رقصات الدرون لايت شو | 6,940 SGD |
مشغل طائرة بدون طيار / طيار | 5,530 SGD |
اخصائي حمولة الطائرات بدون طيار | 6,220 SGD |
مدرب طيار بدون طيار | 6,730 SGD |
أخصائي أمن الطائرات بدون طيار | 7,610 SGD |
مهندس برمجيات الطائرات بدون طيار | 7,080 SGD |
مساح الطائرات بدون طيار | 5,950 SGD |
فني طائرات بدون طيار | 4,890 SGD |
مراقب حركة الطائرات بدون طيار | 5,170 SGD |
أخصائي إدارة حركة الطائرات بدون طيار | 7,550 SGD |
مهندس السلامة المرورية بدون طيار | 7,180 SGD |
مصور فيديو بدون طيار | 6,260 SGD |
ضابط الأول | 5,930 SGD |
المراقب أسطول | 12,600 SGD |
مسؤول إدارة الأسطول | 5,910 SGD |
مضيفة طيران | 5,250 SGD |
مخطط رحلات الطيران | 7,170 SGD |
مجدول رحلات | 7,040 SGD |
Flight Simulation Engineer | 7,140 SGD |
Freight and Cargo Inspector | 5,640 SGD |
قائد طائرة هليكوبتر | 9,390 SGD |
مشغل جسر التحميل | 3,400 SGD |
طيار | 14,200 SGD |
Ramp Agent | 3,690 SGD |
وكيل مبيعات الحجز | 4,650 SGD |
Safety and Quality Specialist | 7,980 SGD |
الاختبار التجريبي | 9,950 SGD |
مشغل مركبات جوية بدون طيار | 6,080 SGD |
فني أنظمة طائرات بدون طيار | 5,680 SGD |
مصمم محاكاة طيران الواقع الافتراضي / المعزز | 7,680 SGD |
![](/images/expand.png)
توزيع الرواتب في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة
![توزيع الرواتب سنغافورة الطيران / الدفاع / الفضاء شهري توزيع الرواتب سنغافورة الطيران / الدفاع / الفضاء شهري](charts/singapore/airlines-aviation-aerospace-defense/median-and-salary-distribution-monthly-singapore-airlines-aviation-aerospace-defense.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/airlines-aviation-aerospace-defense/median-and-salary-distribution-monthly-singapore-airlines-aviation-aerospace-defense.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
8,950 SGD أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
7,600 و 8,950 SGD
20% من الموظفين يتقاضون
4,620 SGD أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,620 و 7,600 SGD
الحد الأدنى 3,650 SGD |
المتوسط 7,420 SGD |
الحد الأعلى 17,600 SGD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة تتراوح بين 3,650 SGD (الحد الأدنى) و 17,600 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء يبلغ 7,420 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في سنغافورة يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة يكسبون أقل من 5,910 SGD بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 9,000 SGD بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,620 SGD و 7,600 SGD. 20% من الأجور أقل من 4,620 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,600 SGD و 8,950 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,950 SGD.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
![متوسط الدخل حسب سنين الخبرة متوسط الدخل حسب سنين الخبرة](/images/salary-by-experience.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
![مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية](/images/salary-comparison-by-education.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في سنغافورة يكلف في المتوسط من 42,400 SGD إلى 127,000 SGD ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الطيران / الدفاع / الفضاء / سنغافورة
![مقارنة مرتبات الذكور و الإناث سنغافورة الطيران / الدفاع / الفضاء شهري مقارنة مرتبات الذكور و الإناث سنغافورة الطيران / الدفاع / الفضاء شهري](charts/singapore/airlines-aviation-aerospace-defense/salary-comparison-by-gender-monthly-singapore-airlines-aviation-aerospace-defense.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/airlines-aviation-aerospace-defense/salary-comparison-by-gender-monthly-singapore-airlines-aviation-aerospace-defense.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | | 8,560 SGD |
إناث | -6% | 8,090 SGD |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف
![مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري سنغافورة مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري سنغافورة](charts/singapore/salary-comparison-by-gender-monthly-singapore.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/salary-comparison-by-gender-monthly-singapore.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة في قطاع الطيران / الدفاع / الفضاء؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 13 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
![نسبة زيادة المرتب السنوية سنغافورة الطيران / الدفاع / الفضاء نسبة زيادة المرتب السنوية سنغافورة الطيران / الدفاع / الفضاء](charts/singapore/airlines-aviation-aerospace-defense/annual-salary-increment-rate-singapore-airlines-aviation-aerospace-defense.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/airlines-aviation-aerospace-defense/annual-salary-increment-rate-singapore-airlines-aviation-aerospace-defense.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
سنغافورة / كل مجالات العمل
![نسبة زيادة المرتب السنوية سنغافورة نسبة زيادة المرتب السنوية سنغافورة](charts/singapore/annual-salary-increment-rate-singapore.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/annual-salary-increment-rate-singapore.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في سنغافورة هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
![نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم](images/salary-increment-world.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟![الحوافز و العلاوات سنغافورة الطيران / الدفاع / الفضاء الحوافز و العلاوات سنغافورة الطيران / الدفاع / الفضاء](charts/singapore/airlines-aviation-aerospace-defense/annual-salary-bonus-rate-singapore-airlines-aviation-aerospace-defense.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/airlines-aviation-aerospace-defense/annual-salary-bonus-rate-singapore-airlines-aviation-aerospace-defense.jpg
49% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الطيران / الدفاع / الفضاء أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 51% |
لا مكافئات | | 49% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الطيران / الدفاع / الفضاء في الساعة الواحدة
48 SGD
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة هو 48 SGD. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة هو 21 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 8,300 SGD |
القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة؟
اي راتب بين 7,420 SGD و 9,000 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الطيران / الدفاع / الفضاء في سنغافورة يتراوح ما بين 3,650 SGD و 5,910 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.