سلم الرواتب و الأجور لمهنة مشرف فني في سنغافورة 2024

كم هو دخل وظيفة مشرف فني في سنغافورة؟

معدل الراتب الشهري

7,310 SGD

( 87,700 SGD سنوي)

منخفض
3,870
SGD المعدل
7,310
SGD مرتفع
11,100
SGD

أجور مهنة مشرف فني في سنغافورة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
6,560 SGD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
5,860 و 6,560 SGD

20% من الموظفين يتقاضون
4,320 SGD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,320 و 5,860 SGD

الحد الأدنى 3,870 SGD

المتوسط 6,590 SGD

الحد الأعلى 11,100 SGD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مشرف فني في سنغافورة يتراوح ما بين 3,870 SGD (الحد الأدنى) و 11,100 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 6,590 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مشرف فني في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مشرف فني في سنغافورة يتقاضون أقل من 5,490 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,450 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مشرف فني في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,320 SGD و 5,860 SGD. 20% من الأجور أقل من 4,320 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,860 SGD و 6,560 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,560 SGD.

مقارنة رواتب مهنة مشرف فني حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مشرف فني.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,450 SGD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,460 SGD، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,740 SGD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,040 SGD تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,950 SGD و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,500 SGD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مشرف فني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,460 SGD.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 7,630 SGD، 40% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 10,800 SGD، 42% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مشرف فني / سنغافورة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مشرف فني في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مشرف فني في سنغافورة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة مشرف فني؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مشرف فني في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

سنغافورة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مشرف فني في سنغافورة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/publishing-and-printing/art-supervisor/annual-salary-bonus-rate-singapore-art-supervisor.jpg

47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		53%
لا مكافئات		47%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مشرف فني في سنغافورة

42 SGD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مشرف فني في سنغافورة هو 42 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مشرف فني في سنغافورة هو 22 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطباعة و النشر		-100%
Advertising Copywriter	7,650 SGD	+5%
مدير فني	8,300 SGD	+14%
مشرف فني	7,310 SGD	+0%
فنان	7,800 SGD	+7%
محرر مساعد	6,050 SGD	-17%
Associate Content Management Specialist	7,690 SGD	+5%
محرر مشارك	6,520 SGD	-11%
منتج كتاب صوتي	8,130 SGD	+11%
Binder and Finisher	3,470 SGD	-52%
Bindery Supervisor	4,690 SGD	-36%
خبير إنتاج محتوى ChatGPT	6,270 SGD	-14%
مدير التعاميم	10,900 SGD	+49%
منسق الألوان	3,890 SGD	-47%
فني الألوان	3,880 SGD	-47%
Commissioning Editor	6,140 SGD	-16%
محرر الاتصالات	6,400 SGD	-12%
كاتب المحتوى	7,180 SGD	-2%
صانع المحتوى	6,910 SGD	-5%
أمين المحتوى	6,540 SGD	-10%
مصمم المحتوى	6,280 SGD	-14%
Content Management Assistant	6,120 SGD	-16%
ناشر	6,420 SGD	-12%
مؤلف	7,260 SGD	-1%
Corporate Print Center Specialist	5,450 SGD	-25%
Curator	6,170 SGD	-16%
مدير الحقوق الرقمية	8,970 SGD	+23%
مشغل DTP	6,370 SGD	-13%
محرر	7,030 SGD	-4%
ناشر الإلكتروني	7,300 SGD	-0%
محرر أزياء	6,650 SGD	-9%
مدير تصميم الوسائط	11,900 SGD	+63%
مخطط إعلامي	7,830 SGD	+7%
مصور فوتوغرافي	5,830 SGD	-20%
Planning and Supply Manager	13,800 SGD	+89%
مصمم طباعة	6,020 SGD	-18%
منسق إنتاج الطباعة	6,140 SGD	-16%
مدير إنتاج الطباعة	12,300 SGD	+68%
منسق الطباعة عند الطلب	6,350 SGD	-13%
الطباعة الصحافة المشغل	5,710 SGD	-22%
محرر الإنتاج	6,340 SGD	-13%
مدقق لغوي	6,270 SGD	-14%
الناشر	7,230 SGD	-1%
Publishing and Printing Coordinator	5,180 SGD	-29%
Publishing and Printing Manager	12,900 SGD	+77%
Publishing and Printing Supervisor	10,700 SGD	+46%
أخصائي النشر	7,960 SGD	+9%
مراسل	8,710 SGD	+19%
كاتب تقني	6,840 SGD	-6%
مدير الكتابة التقنية	9,610 SGD	+32%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مشرف فني في سنغافورة؟

اي راتب بين 6,590 SGD و 7,450 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مشرف فني في سنغافورة يتراوح ما بين 3,870 SGD و 5,490 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.