الموظف في مهنة مشرف تجميع في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 3,640 SGD. تتراوح الرواتب بين 1,750 SGD (الحد الأدنى) إلى 5,720 SGD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مشرف تجميع في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,750 SGD |
المتوسط 3,430 SGD |
الحد الأعلى 5,720 SGD |
راتب مهنة مشرف تجميع في سنغافورة يتراوح ما بين 1,750 SGD (الحد الأدنى) و 5,720 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,430 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مشرف تجميع في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مشرف تجميع في سنغافورة يتقاضون أقل من 2,790 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,930 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مشرف تجميع في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,110 SGD و 3,000 SGD. 20% من الأجور أقل من 2,110 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,000 SGD و 3,410 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,410 SGD.
0 - 2 سنة | 2,050 SGD | |
2 - 5 سنة | +42% | 2,900 SGD |
5 - 10 سنة | +31% | 3,810 SGD |
10 - 15 سنة | +23% | 4,690 SGD |
15 - 20 سنة | +6% | 4,990 SGD |
20+ سنة | +10% | 5,460 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مشرف تجميع.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,050 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,900 SGD، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,810 SGD و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,690 SGD تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,990 SGD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,460 SGD، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 2,540 SGD | |
شهادة مهنية | +47% | 3,740 SGD |
شهادة بكالوريوس | +34% | 5,010 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مشرف تجميع حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,540 SGD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,740 SGD، 47% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,010 SGD، 34% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مشرف تجميع في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 3,740 SGD | |
إناث | -5% | 3,570 SGD |
الموظفون في مهنة مشرف تجميع في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 32% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 32% | |
لا مكافئات | 68% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مشرف تجميع في سنغافورة هو 10 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المنشئات و المباني | -100% | |
فني تكييف هواء | 2,290 SGD | -37% |
مشرف تجميع | 3,640 SGD | -0% |
مساعد مدير العقود | 8,500 SGD | +130% |
مشرف مبنى وأرض | 5,390 SGD | +48% |
Building Control Officer | 4,780 SGD | +31% |
مهندس بناء | 6,710 SGD | +84% |
أخصائي مغلفات البناء | 6,710 SGD | +84% |
Building Services Engineer | 6,730 SGD | +85% |
Building Surveyor | 4,510 SGD | +24% |
Calibration Technician | 2,670 SGD | -27% |
نجار | 2,920 SGD | -20% |
مدير مقبرة | 3,020 SGD | -17% |
Chief Building Official | 11,200 SGD | +210% |
مدير تخطيط مرافق الرعاية الطبية و السريرية | 11,000 SGD | +200% |
عامل البناء | 2,190 SGD | -40% |
Contracts Administrator | 6,190 SGD | +70% |
مدير عقود | 9,400 SGD | +160% |
منسق المرافق | 5,140 SGD | +41% |
مدير المرافق | 9,930 SGD | +170% |
Facilities Engineer | 6,710 SGD | +84% |
مدير صيانة المرافق | 9,980 SGD | +170% |
مشرف صيانة المرافق | 7,380 SGD | +100% |
اخصائي تدريب منشآت | 5,620 SGD | +54% |
مدير طاقة المرافق | 7,460 SGD | +100% |
مدير عمليات المرافق | 7,900 SGD | +120% |
أخصائي أمن المرافق | 6,780 SGD | +86% |
مدير الخدمة الميدانية | 10,400 SGD | +190% |
فني الخدمة الميدانية | 2,130 SGD | -42% |
Fire Alarm System Installer | 3,770 SGD | +3% |
عامل زجاج | 2,200 SGD | -40% |
مثبت السقف الأخضر | 4,860 SGD | +33% |
ميكانيكي التكييف | 2,360 SGD | -35% |
HVAC Technician | 2,220 SGD | -39% |
أخصائي جودة الهواء الداخلي | 4,820 SGD | +32% |
Laborer | 2,250 SGD | -38% |
صيانة مجرب | 2,250 SGD | -38% |
Maintenance Mechanic | 2,250 SGD | -38% |
مسؤول الصيانة | 2,230 SGD | -39% |
مخطط صيانة | 3,280 SGD | -10% |
مشرف الصيانة | 3,860 SGD | +6% |
Maintenance Worker | 2,250 SGD | -38% |
الميكانيكي | 2,260 SGD | -38% |
فني ميكروغريد | 4,520 SGD | +24% |
مهندس المصنع | 6,810 SGD | +87% |
Property Administration Officer | 4,330 SGD | +19% |
فني طاقة متجددة | 5,320 SGD | +46% |
فني صيانة روبوتية | 5,450 SGD | +50% |
مهندس خدمات | 6,520 SGD | +79% |
مدير عمليات الخدمة | 10,300 SGD | +180% |
فني مباني ذكية | 5,410 SGD | +48% |
فني | 2,190 SGD | -40% |
أداة فني | 2,250 SGD | -38% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
اي راتب بين 3,430 SGD و 3,930 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مشرف تجميع في سنغافورة يتراوح ما بين 1,750 SGD و 2,790 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.