سلم الرواتب و الأجور لمهنة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة 2024

كم هو دخل وظيفة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة؟

معدل الراتب الشهري

12,900 SGD

( 155,000 SGD سنوي)

منخفض
6,090
SGD المعدل
12,900
SGD مرتفع
20,500
SGD

أجور مهنة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
12,200 SGD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
10,700 و 12,200 SGD

20% من الموظفين يتقاضون
7,450 SGD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
7,450 و 10,700 SGD

الحد الأدنى 6,090 SGD

المتوسط 12,300 SGD

الحد الأعلى 20,500 SGD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة يتراوح ما بين 6,090 SGD (الحد الأدنى) و 20,500 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 12,300 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة يتقاضون أقل من 9,940 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 14,100 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 7,450 SGD و 10,700 SGD. 20% من الأجور أقل من 7,450 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 10,700 SGD و 12,200 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 12,200 SGD.

مقارنة رواتب مهنة مساعد مدير الصيدلة حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مساعد مدير الصيدلة.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,020 SGD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 9,680 SGD، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 13,800 SGD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 16,800 SGD تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 17,700 SGD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 19,300 SGD، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مساعد مدير الصيدلة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 9,680 SGD.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 17,700 SGD، 83% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مساعد مدير الصيدلة / سنغافورة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة مساعد مدير الصيدلة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

سنغافورة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/pharmaceutical-and-biotechnology/assistant-pharmacy-director/annual-salary-bonus-rate-singapore-assistant-pharmacy-director.jpg

40% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 60% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		60%
لا مكافئات		40%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة

75 SGD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة هو 75 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة هو 35 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الصيدلة و تصنيع الأدوية		-100%
Assistant Pharmacist	6,770 SGD	-48%
مساعد مدير الصيدلة	12,900 SGD	-0%
مساعد مدير الشؤون الطبية	17,900 SGD	+38%
أخصائي أخلاقيات علم الأحياء	9,250 SGD	-29%
أخصائي تصنيع حيوي	9,440 SGD	-27%
Bioinformatics Scientist	15,800 SGD	+22%
Bioinformatics Technician	7,280 SGD	-44%
Biological Scientist	16,900 SGD	+31%
Biological Technician	7,230 SGD	-44%
فني تصنيع حيوي	7,990 SGD	-38%
عالم العلامات الحيوية	11,900 SGD	-8%
فني إلكترونيات طبية	6,890 SGD	-47%
مهندس طب الحيوي	6,960 SGD	-46%
مدير هندسة الطبية الحيوية	13,500 SGD	+4%
مهندس العمليات الحيوية	8,260 SGD	-36%
إحصائي بيولوجيا	10,800 SGD	-17%
أخصائي بيولوجيا	10,700 SGD	-17%
Biotechnology Lead Data Manager	8,350 SGD	-36%
عالم العلاج بالخلايا	14,300 SGD	+10%
فني عمليات كيميائية	7,590 SGD	-41%
استشاري الرعاية الطبية السريرية	10,100 SGD	-22%
مدير بيانات الرعاية الطبية السريرية	10,500 SGD	-19%
أخصائي بيانات الرعاية الطبية السريرية	9,610 SGD	-26%
Clinical Informatics Specialist	8,170 SGD	-37%
مدير عمليات الرعاية الطبية السريرية	15,300 SGD	+18%
صيدلي سريري	10,200 SGD	-21%
Clinical Pharmacy Specialist	12,400 SGD	-4%
مبرمج الرعاية الطبية السريرية	5,460 SGD	-58%
مدير المشروع السريري	9,610 SGD	-26%
باحث مشارك في الأبحاث السريرية	9,060 SGD	-30%
مدير الأبحاث السريرية	15,100 SGD	+17%
مدير الدراسة السريرية	13,000 SGD	+0%
مسؤول الامتثال للتجارب السريرية	17,000 SGD	+31%
أخصائي الامتثال	10,800 SGD	-17%
الكيميائي الحسابي	13,200 SGD	+2%
Cytology Laboratory Technologist	8,130 SGD	-37%
Cytotechnologist	8,090 SGD	-38%
مطور العلامات الحيوية الرقمية	10,400 SGD	-20%
أخصائي الصحة الرقمية	9,810 SGD	-24%
أخصائي سلامة الأدوية	11,000 SGD	-15%
مراجع GCP	8,640 SGD	-33%
ضابط الامتثال لتحرير الجينات	12,700 SGD	-2%
اخصائي تحرير الجينات	10,200 SGD	-21%
باحث العلاج الجيني	10,800 SGD	-17%
فني صيدلية المستشفى	7,450 SGD	-42%
مهندس تصنيع	8,590 SGD	-34%
أخصائي طباعة طبية ثلاثية الأبعاد	8,730 SGD	-33%
مدير الشؤون الطبية	16,700 SGD	+29%
اخصائي امتثال الأجهزة الطبية	10,400 SGD	-20%
محلل بيانات الأجهزة الطبية	9,900 SGD	-24%
مصمم الأجهزة الطبية	9,620 SGD	-26%
ممثل طبي	7,120 SGD	-45%
متخصص العلوم الطبية	12,000 SGD	-7%
كاتب التكنولوجيا الطبية	7,680 SGD	-41%
Molecular and Cellular Biologist	17,900 SGD	+38%
الصيدلي النووي	10,500 SGD	-19%
مدقق الامتثال الصيدلاني	14,500 SGD	+12%
Pharmaceutical Manager	18,600 SGD	+44%
Pharmaceutical Manufacturing Lead	18,900 SGD	+46%
Pharmaceutical Operations Excellence Manager	16,600 SGD	+28%
Pharmaceutical Process Engineer	9,760 SGD	-25%
Pharmaceutical Production Assistant Manager	12,000 SGD	-7%
Pharmaceutical Project Manager	11,200 SGD	-14%
Pharmaceutical Quality Auditor	11,900 SGD	-8%
Pharmaceutical Regulatory Affairs Assistant	8,480 SGD	-35%
Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager	11,500 SGD	-11%
Pharmaceutical Regulatory Affairs Specialist	9,470 SGD	-27%
ممثل الصيدلة	6,990 SGD	-46%
Pharmaceutical Research Associate	10,700 SGD	-17%
Pharmaceutical Research Scientist	15,800 SGD	+22%
Pharmaceutical Researcher	15,100 SGD	+17%
Pharmaceutical Sales and Marketing Manager	13,000 SGD	+0%
Pharmaceutical Sales Manager	15,400 SGD	+19%
Pharmaceutical Sales Representative	6,960 SGD	-46%
Pharmaceutical Supply Chain Manager	16,500 SGD	+27%
Pharmaceutical Team Leader	11,500 SGD	-11%
تقني في المستحضرات الصيدلانية	7,860 SGD	-39%
صيدلاني	9,990 SGD	-23%
خبير علم الصيدلة	11,800 SGD	-9%
محلل التيقظ الدوائي	11,500 SGD	-11%
Pharmacy Aide	6,880 SGD	-47%
مدير الصيدلة	14,000 SGD	+8%
الصيدلة المراقب المالي	6,050 SGD	-53%
فني الصيدلة	5,930 SGD	-54%
محلل امتثال للطب الدقيق	11,600 SGD	-10%
أخصائي الطب الدقيق	10,800 SGD	-17%
منسق إدارة السجلات	5,580 SGD	-57%
Shift Encapsulator	6,100 SGD	-53%
Staff Pharmacist	10,400 SGD	-20%
عالم الأحياء الاصطناعية	13,100 SGD	+1%
فني صيدلة عن بعد	5,850 SGD	-55%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة؟

اي راتب بين 12,300 SGD و 14,100 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مساعد مدير الصيدلة في سنغافورة يتراوح ما بين 6,090 SGD و 9,940 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.