سلم الرواتب و الأجور لمهنة منتج كتاب صوتي في سنغافورة 2024
كم هو دخل وظيفة منتج كتاب صوتي في سنغافورة؟
منخفض
3,820
SGD المعدل
8,130
SGD مرتفع
12,800
SGD
الموظف في مهنة منتج كتاب صوتي في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 8,130 SGD. تتراوح الرواتب بين 3,820 SGD (الحد الأدنى) إلى 12,800 SGD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منتج كتاب صوتي في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة منتج كتاب صوتي في سنغافورة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
7,650 SGD أو أكثر
6,720 و 7,650 SGD
4,680 SGD أو أقل
4,680 و 6,720 SGD
 3,820 SGD |
7,710 SGD |
12,800 SGD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة منتج كتاب صوتي في سنغافورة يتراوح ما بين 3,820 SGD (الحد الأدنى) و 12,800 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 7,710 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منتج كتاب صوتي في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منتج كتاب صوتي في سنغافورة يتقاضون أقل من 6,240 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 8,860 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منتج كتاب صوتي في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,680 SGD و 6,720 SGD. 20% من الأجور أقل من 4,680 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,720 SGD و 7,650 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,650 SGD.
مقارنة رواتب مهنة منتج كتاب صوتي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,410 SGD | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 6,080 SGD |
| 5 - 10 سنة | +42% | 8,650 SGD |
| 10 - 15 سنة | +22% | 10,500 SGD |
| 15 - 20 سنة | +6% | 11,100 SGD |
| 20+ سنة | +9% | 12,100 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منتج كتاب صوتي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,410 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,080 SGD، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,650 SGD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,500 SGD تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 11,100 SGD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 12,100 SGD، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 5,440 SGD | |
| شهادة مهنية | +17% | 6,350 SGD |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 9,230 SGD |
| شهادة الماسترز | +31% | 12,100 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منتج كتاب صوتي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,440 SGD.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,350 SGD، 17% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,230 SGD، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 12,100 SGD، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منتج كتاب صوتي / سنغافورة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منتج كتاب صوتي في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 8,370 SGD | |
| إناث | -5% | 7,910 SGD |
رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منتج كتاب صوتي في سنغافورة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة منتج كتاب صوتي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة منتج كتاب صوتي في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
سنغافورة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منتج كتاب صوتي في سنغافورة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/publishing-and-printing/audio-book-producer/annual-salary-bonus-rate-singapore-audio-book-producer.jpg
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 34% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 34% | |
| لا مكافئات | 66% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة منتج كتاب صوتي في سنغافورة
47 SGD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منتج كتاب صوتي في سنغافورة هو 47 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منتج كتاب صوتي في سنغافورة هو 22 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطباعة و النشر |  -100% | |
| Advertising Copywriter | 7,650 SGD | -6% |
| مدير فني | 8,300 SGD |  +2% |
| مشرف فني | 7,310 SGD | -10% |
| فنان | 7,800 SGD | -4% |
| محرر مساعد | 6,050 SGD | -26% |
| Associate Content Management Specialist | 7,690 SGD | -5% |
| محرر مشارك | 6,520 SGD | -20% |
| منتج كتاب صوتي | 8,130 SGD | +0% |
| Binder and Finisher | 3,470 SGD | -57% |
| Bindery Supervisor | 4,690 SGD | -42% |
| خبير إنتاج محتوى ChatGPT | 6,270 SGD | -23% |
| مدير التعاميم | 10,900 SGD | +34% |
| منسق الألوان | 3,890 SGD | -52% |
| فني الألوان | 3,880 SGD | -52% |
| Commissioning Editor | 6,140 SGD | -24% |
| محرر الاتصالات | 6,400 SGD | -21% |
| كاتب المحتوى | 7,180 SGD | -12% |
| صانع المحتوى | 6,910 SGD | -15% |
| أمين المحتوى | 6,540 SGD | -20% |
| مصمم المحتوى | 6,280 SGD | -23% |
| Content Management Assistant | 6,120 SGD | -25% |
| ناشر | 6,420 SGD | -21% |
| مؤلف | 7,260 SGD | -11% |
| Corporate Print Center Specialist | 5,450 SGD | -33% |
| Curator | 6,170 SGD | -24% |
| مدير الحقوق الرقمية | 8,970 SGD | +10% |
| مشغل DTP | 6,370 SGD | -22% |
| محرر | 7,030 SGD | -13% |
| ناشر الإلكتروني | 7,300 SGD | -10% |
| محرر أزياء | 6,650 SGD | -18% |
| مدير تصميم الوسائط | 11,900 SGD | +46% |
| مخطط إعلامي | 7,830 SGD | -4% |
| مصور فوتوغرافي | 5,830 SGD | -28% |
| Planning and Supply Manager | 13,800 SGD | +70% |
| مصمم طباعة | 6,020 SGD | -26% |
| منسق إنتاج الطباعة | 6,140 SGD | -24% |
| مدير إنتاج الطباعة | 12,300 SGD | +51% |
| منسق الطباعة عند الطلب | 6,350 SGD | -22% |
| الطباعة الصحافة المشغل | 5,710 SGD | -30% |
| محرر الإنتاج | 6,340 SGD | -22% |
| مدقق لغوي | 6,270 SGD | -23% |
| الناشر | 7,230 SGD | -11% |
| Publishing and Printing Coordinator | 5,180 SGD | -36% |
| Publishing and Printing Manager | 12,900 SGD | +59% |
| Publishing and Printing Supervisor | 10,700 SGD | +32% |
| أخصائي النشر | 7,960 SGD | -2% |
| مراسل | 8,710 SGD | +7% |
| كاتب تقني | 6,840 SGD | -16% |
| مدير الكتابة التقنية | 9,610 SGD | +18% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
| القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منتج كتاب صوتي في سنغافورة؟
اي راتب بين 7,710 SGD و 8,860 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة منتج كتاب صوتي في سنغافورة يتراوح ما بين 3,820 SGD و 6,240 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.