سلم الرواتب و الأجور لمهنة محامي بلوكتشين في سنغافورة 2024

كم هو دخل وظيفة محامي بلوكتشين في سنغافورة؟

معدل الراتب الشهري

11,300 SGD

( 136,000 SGD سنوي)

منخفض
6,100
SGD المعدل
11,300
SGD مرتفع
17,100
SGD

أجور مهنة محامي بلوكتشين في سنغافورة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
10,100 SGD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
9,020 و 10,100 SGD

20% من الموظفين يتقاضون
6,700 SGD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
6,700 و 9,020 SGD

الحد الأدنى 6,100 SGD

المتوسط 10,100 SGD

الحد الأعلى 17,100 SGD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة محامي بلوكتشين في سنغافورة يتراوح ما بين 6,100 SGD (الحد الأدنى) و 17,100 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 10,100 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محامي بلوكتشين في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محامي بلوكتشين في سنغافورة يتقاضون أقل من 8,460 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 11,400 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محامي بلوكتشين في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,700 SGD و 9,020 SGD. 20% من الأجور أقل من 6,700 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,020 SGD و 10,100 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 10,100 SGD.

مقارنة رواتب مهنة محامي بلوكتشين حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محامي بلوكتشين.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,090 SGD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 8,960 SGD، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 11,800 SGD و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 13,900 SGD تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 15,400 SGD و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 16,400 SGD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محامي بلوكتشين حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 8,630 SGD.

مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 9,500 SGD، 10% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 12,600 SGD، 32% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: دكتوراه

في هذا المستوى يصبح الراتب 15,900 SGD، 26% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / محامي بلوكتشين / سنغافورة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محامي بلوكتشين في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال محامي بلوكتشين في سنغافورة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة محامي بلوكتشين؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة محامي بلوكتشين في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

سنغافورة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال محامي بلوكتشين في سنغافورة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/legal/blockchain-lawyer/annual-salary-bonus-rate-singapore-blockchain-lawyer.jpg

72% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 28% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		28%
لا مكافئات		72%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة محامي بلوكتشين في سنغافورة

65 SGD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة محامي بلوكتشين في سنغافورة هو 65 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محامي بلوكتشين في سنغافورة هو 35 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

القانون و المحاماة		-100%
Administrative Law Judge	21,600 SGD	+91%
Arbitrator	9,680 SGD	-14%
Associate Attorney	9,830 SGD	-13%
محامي	16,000 SGD	+42%
Bailiff	4,740 SGD	-58%
Barrister	4,150 SGD	-63%
محامي بلوكتشين	11,300 SGD	-0%
محامي مرشح	8,600 SGD	-24%
Conciliator	7,950 SGD	-30%
Contracts Associate	5,020 SGD	-56%
مدير عقود	9,030 SGD	-20%
Contracts Negotiator	7,310 SGD	-35%
Contracts Specialist	5,000 SGD	-56%
سكرتير قانوني	4,080 SGD	-64%
Corporate Counsel	11,500 SGD	+2%
مستشار قانوني	11,200 SGD	-1%
Court Clerk	3,470 SGD	-69%
Court Judicial Assistant	5,760 SGD	-49%
Court Liaison Specialist	6,650 SGD	-41%
Court Reporter	6,240 SGD	-45%
Court Representative	4,570 SGD	-60%
Crown Prosecution Service Lawyer	22,300 SGD	+97%
محامي خصوصية وحماية البيانات	13,200 SGD	+17%
محامي الطب الشرعي الرقمي	12,500 SGD	+11%
محامي الاكتشاف الإلكتروني	14,600 SGD	+29%
General Counsel	19,400 SGD	+72%
محامي علم الوراثة	15,600 SGD	+38%
تنفيذي إدارة الهجرة	11,100 SGD	-2%
In House Counsel	11,700 SGD	+4%
محامي الملكية الفكرية	14,900 SGD	+32%
أخصائي الملكية الفكرية	8,020 SGD	-29%
Judge Advocate	16,400 SGD	+45%
كاتب قانوني	3,700 SGD	-67%
Legal Administrative Assistant	4,150 SGD	-63%
مساعد قانوني	4,180 SGD	-63%
Legal Associate	7,410 SGD	-34%
ضابط الامتثال القانوني	9,990 SGD	-12%
كاتب المحتوى القانوني	8,190 SGD	-28%
محلل بيانات قانوني	8,390 SGD	-26%
مسؤول خصوصية البيانات القانونية	8,010 SGD	-29%
محرر قانوني	7,280 SGD	-36%
تنفيذي قانوني	14,500 SGD	+28%
الأمين التنفيذي القانوني	4,210 SGD	-63%
موظف قانوني للملكية الفكرية	3,840 SGD	-66%
موظف قانوني	4,680 SGD	-59%
مدير العمليات القانونية	16,400 SGD	+45%
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية	9,210 SGD	-19%
مدير مشروع قانوني	18,300 SGD	+62%
محلل مخاطر قانونية	14,200 SGD	+26%
Legal Secretary	4,250 SGD	-62%
رئيس الخدمات القانونية	17,800 SGD	+57%
مدير الخدمات القانونية	17,600 SGD	+56%
Legal Support Worker	3,010 SGD	-73%
مستشار تكنولوجيا قانونية	7,790 SGD	-31%
الاتصال التشريعي	7,290 SGD	-36%
Litigation Attorney	18,700 SGD	+65%
Litigation Paralegal	9,290 SGD	-18%
أخصائي دعم التقاضي	9,920 SGD	-12%
Magistrate Judge	24,900 SGD	+120%
شبه القانوني	5,950 SGD	-47%
Patent Attorney	12,000 SGD	+6%
مسؤول الامتثال للخصوصية	7,420 SGD	-34%
محامي الخصوصية	12,800 SGD	+13%
محامي وسائل التواصل الاجتماعي	12,600 SGD	+11%
Staff Attorney	12,600 SGD	+11%
محامي رأس المال الاستثماري	16,800 SGD	+49%
محامي محتوى الويب	12,200 SGD	+8%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة محامي بلوكتشين في سنغافورة؟

اي راتب بين 10,100 SGD و 11,400 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة محامي بلوكتشين في سنغافورة يتراوح ما بين 6,100 SGD و 8,460 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.