الموظف في مهنة مدير العلامة التجارية في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 14,800 SGD. تتراوح الرواتب بين 7,380 SGD (الحد الأدنى) إلى 22,900 SGD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير العلامة التجارية في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 7,380 SGD |
المتوسط 13,600 SGD |
الحد الأعلى 22,900 SGD |
راتب مهنة مدير العلامة التجارية في سنغافورة يتراوح ما بين 7,380 SGD (الحد الأدنى) و 22,900 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 13,600 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير العلامة التجارية في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير العلامة التجارية في سنغافورة يتقاضون أقل من 11,200 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 15,600 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير العلامة التجارية في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 8,620 SGD و 12,000 SGD. 20% من الأجور أقل من 8,620 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 12,000 SGD و 13,600 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 13,600 SGD.
0 - 2 سنة | 8,850 SGD | |
2 - 5 سنة | +32% | 11,700 SGD |
5 - 10 سنة | +34% | 15,700 SGD |
10 - 15 سنة | +19% | 18,700 SGD |
15 - 20 سنة | +8% | 20,200 SGD |
20+ سنة | +7% | 21,600 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير العلامة التجارية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 8,850 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 11,700 SGD، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 15,700 SGD و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 18,700 SGD تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 20,200 SGD و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 21,600 SGD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 11,700 SGD | |
شهادة بكالوريوس | +37% | 16,100 SGD |
شهادة الماسترز | +29% | 20,700 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير العلامة التجارية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 11,700 SGD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 16,100 SGD، 37% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 20,700 SGD، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير العلامة التجارية في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 15,100 SGD | |
إناث | -4% | 14,400 SGD |
الموظفون في مهنة مدير العلامة التجارية في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
17% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 83% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 83% | |
لا مكافئات | 17% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير العلامة التجارية في سنغافورة هو 43 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التسويق | -100% | |
معالج حساب | 6,470 SGD | -56% |
مدير ترويج | 9,010 SGD | -39% |
مدير تسويق منتسب | 12,500 SGD | -15% |
اخصائي تسويق منتسب | 8,080 SGD | -45% |
Analytics Specialist | 6,590 SGD | -55% |
مساعد مدير العلامة التجارية | 9,060 SGD | -39% |
مساعد مدير المنتج | 9,860 SGD | -33% |
مساعد مدير التسويق | 10,600 SGD | -28% |
مدير منتج مشارك | 10,400 SGD | -30% |
أخصائي تسويق بلوكتشين | 9,010 SGD | -39% |
Brand Ambassador | 12,300 SGD | -17% |
مدير العلامة التجارية | 12,700 SGD | -14% |
تنفيذي علامة تجارية | 12,900 SGD | -13% |
Business Analytics Specialist | 6,610 SGD | -55% |
مدير قنوات الأعمال | 9,040 SGD | -39% |
Business Intelligence Team Leader | 9,620 SGD | -35% |
اختصاصي حملات ترويجية | 8,230 SGD | -44% |
مدير المحتوى | 11,100 SGD | -25% |
رئيس التسويق الرقمي | 14,100 SGD | -4% |
Chief Marketing Officer | 14,100 SGD | -4% |
Chief Product Officer | 13,300 SGD | -10% |
موظف الاتصالات | 4,440 SGD | -70% |
Content Manager | 7,550 SGD | -49% |
Content Marketing Strategist | 8,600 SGD | -42% |
Copy Editer | 5,160 SGD | -65% |
Copy Writer | 5,140 SGD | -65% |
Creative Marketing Lead | 9,080 SGD | -38% |
Creative Writer | 5,610 SGD | -62% |
Digital Marketer | 7,960 SGD | -46% |
Digital Marketing Manager | 10,500 SGD | -29% |
اخصائي تسويق الكتروني | 8,170 SGD | -45% |
التسويق الاستراتيجي الرقمي | 10,400 SGD | -30% |
أخصائي الوسائط الرقمية | 9,170 SGD | -38% |
Director of Marketing | 14,900 SGD | +1% |
Director of Research | 10,900 SGD | -26% |
أخصائي تسويق عبر البريد الإلكتروني | 7,460 SGD | -49% |
مدير التسويق الإلكتروني | 10,900 SGD | -26% |
تسويق الفعاليات | 11,200 SGD | -24% |
مدير التسويق التجريبي | 12,700 SGD | -14% |
مسوق التلعيب | 6,500 SGD | -56% |
Head of Executive Search | 11,900 SGD | -19% |
مسوق إنترنت | 7,380 SGD | -50% |
مدير الشراكة الرئيسي | 9,880 SGD | -33% |
Localization Manager | 10,000 SGD | -32% |
تطوير السوق التنفيذي | 11,200 SGD | -24% |
مدير تطوير السوق | 11,900 SGD | -19% |
سوق محلل بحوث | 9,670 SGD | -34% |
مدير أبحاث السوق | 10,500 SGD | -29% |
مدير تقسيم السوق | 10,800 SGD | -27% |
مشرف حساب التسويق | 8,770 SGD | -41% |
مدير التسويق | 14,700 SGD | -0% |
مستشار التسويق | 8,030 SGD | -46% |
محلل التسويق | 8,770 SGD | -41% |
Marketing and Communications Officer | 4,880 SGD | -67% |
Marketing and Sales Head | 13,900 SGD | -6% |
مساعد تسويق | 4,810 SGD | -67% |
Marketing Associate | 4,640 SGD | -69% |
أخصائي أتمتة التسويق | 8,680 SGD | -41% |
Marketing Communications Manager | 9,730 SGD | -34% |
Marketing Consultant | 10,000 SGD | -32% |
منسق التسويق | 4,470 SGD | -70% |
محلل بيانات التسويق | 8,800 SGD | -40% |
مدير تسويق | 13,900 SGD | -6% |
التسويق التنفيذي التنفيذي | 10,800 SGD | -27% |
مسؤول التسويق التنفيذي | 11,400 SGD | -23% |
مسؤول التسويق | 4,950 SGD | -66% |
مدير قطاع التسويق | 10,800 SGD | -27% |
اخصائي تسويق | 7,100 SGD | -52% |
مشرف تسويق | 8,870 SGD | -40% |
Marketing Vice President | 11,900 SGD | -19% |
الكاتب التسويق | 5,350 SGD | -64% |
أخصائي تسويق متنقل | 9,210 SGD | -38% |
Online Marketing Analyst | 7,860 SGD | -47% |
Online Marketing Manager | 9,730 SGD | -34% |
مدير التحسين | 9,280 SGD | -37% |
المبيعات الصادرة | 6,340 SGD | -57% |
Outreach Coordinator | 6,290 SGD | -57% |
Outreach Specialist | 8,140 SGD | -45% |
أخصائي بودكاست | 8,480 SGD | -43% |
تطوير المنتجات | 10,200 SGD | -31% |
مدير الإنتاج | 11,000 SGD | -25% |
مهندس تسويق المنتجات | 5,950 SGD | -60% |
المنتج التنفيذي التسويق | 10,200 SGD | -31% |
مدير تسويق المنتجات | 10,900 SGD | -26% |
Product Researcher | 5,830 SGD | -60% |
Product Strategist | 8,530 SGD | -42% |
Product Strategy Researcher | 8,000 SGD | -46% |
أخصائي تدريب المنتج | 7,290 SGD | -51% |
مدير مشروع | 8,190 SGD | -44% |
منسق المنشورات | 4,880 SGD | -67% |
البحث التنفيذي | 10,400 SGD | -30% |
المبيعات والتسويق مساعد | 4,290 SGD | -71% |
Sales and Marketing Coordinator | 4,970 SGD | -66% |
مدير المبيعات والتسويق | 15,100 SGD | +2% |
مدير مبيعات | 14,000 SGD | -5% |
دعم إدارة المبيعات | 4,840 SGD | -67% |
مدير المبيعات | 13,700 SGD | -7% |
Search Marketing Strategist | 11,800 SGD | -20% |
مسؤول وسائل الاعلام الاجتماعية | 7,550 SGD | -49% |
أخصائي وسائل الاعلام الاجتماعية | 7,610 SGD | -48% |
محلل فضاء | 4,170 SGD | -72% |
مستشار الرعاية | 7,530 SGD | -49% |
رئيس الفريق | 8,530 SGD | -42% |
Telemarketer | 4,380 SGD | -70% |
مسوق TikTok | 9,780 SGD | -34% |
التسويق التجاري التنفيذي | 11,200 SGD | -24% |
مدير التسويق التجاري | 11,100 SGD | -25% |
التسويق التجاري المهنية | 8,980 SGD | -39% |
أخصائي التسويق التجاري | 6,460 SGD | -56% |
اختصاصي تسويق فيديو | 9,920 SGD | -33% |
مدير تحليلات الويب | 9,180 SGD | -38% |
مدير محتوى الويب | 9,040 SGD | -39% |
أخصائي تسويق عبر الإنترنت | 8,850 SGD | -40% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
اي راتب بين 13,600 SGD و 15,600 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير العلامة التجارية في سنغافورة يتراوح ما بين 7,380 SGD و 11,200 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.