سلم الرواتب و الأجور لمهنة الرئيس التنفيذى في سنغافورة 2024

كم هو دخل وظيفة الرئيس التنفيذى في سنغافورة؟

معدل الراتب الشهري

18,300 SGD

( 219,000 SGD سنوي)

منخفض
9,510
SGD المعدل
18,300
SGD مرتفع
28,000
SGD

أجور مهنة الرئيس التنفيذى في سنغافورة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
16,600 SGD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
14,700 و 16,600 SGD

20% من الموظفين يتقاضون
10,800 SGD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
10,800 و 14,700 SGD

الحد الأدنى 9,510 SGD

المتوسط 16,600 SGD

الحد الأعلى 28,000 SGD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة الرئيس التنفيذى في سنغافورة يتراوح ما بين 9,510 SGD (الحد الأدنى) و 28,000 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 16,600 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الرئيس التنفيذى في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الرئيس التنفيذى في سنغافورة يتقاضون أقل من 13,800 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 18,900 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الرئيس التنفيذى في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 10,800 SGD و 14,700 SGD. 20% من الأجور أقل من 10,800 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 14,700 SGD و 16,600 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 16,600 SGD.

مقارنة رواتب مهنة الرئيس التنفيذى حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الرئيس التنفيذى.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 10,800 SGD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 14,500 SGD، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 18,800 SGD و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 22,800 SGD تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 24,900 SGD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 26,200 SGD، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الرئيس التنفيذى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 10,200 SGD.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 12,100 SGD، 18% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 16,300 SGD، 35% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 23,500 SGD، 44% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 5: دكتوراه

في هذا المستوى يصبح الراتب 27,800 SGD، 18% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الرئيس التنفيذى / سنغافورة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الرئيس التنفيذى في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الرئيس التنفيذى في سنغافورة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة الرئيس التنفيذى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة الرئيس التنفيذى في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب15% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

سنغافورة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الرئيس التنفيذى في سنغافورة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/executive-and-management/chief-executive-officer/annual-salary-bonus-rate-singapore-chief-executive-officer.jpg

18% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 82% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		82%
لا مكافئات		18%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة الرئيس التنفيذى في سنغافورة

110 SGD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الرئيس التنفيذى في سنغافورة هو 110 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الرئيس التنفيذى في سنغافورة هو 55 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الادارة و التنفيذ		-100%
Account Coordinator	7,470 SGD	-59%
مدير حساب	9,250 SGD	-49%
منفذ حساب	9,050 SGD	-50%
مدير حساب مستخدم	8,840 SGD	-52%
مدير الإدارة	10,800 SGD	-41%
ضابط إدارة	4,590 SGD	-75%
مشرف الإدارة	7,140 SGD	-61%
Administrative Clerk	3,610 SGD	-80%
موظف إداري	3,770 SGD	-79%
رئيس منطقة	8,700 SGD	-52%
مدير منطقة	12,800 SGD	-30%
Asset Protection Associate	9,910 SGD	-46%
رئيس مساعد	9,490 SGD	-48%
مساعد المدير العام	11,000 SGD	-40%
مساعد مدير	9,700 SGD	-47%
مساعد مدير العمليات	10,800 SGD	-41%
مساعد مدير المشروع	9,250 SGD	-49%
مساعد رئيس القسم	7,610 SGD	-58%
مساعد الرئيس التنفيذي	8,910 SGD	-51%
مساعد نائب الرئيس	10,200 SGD	-44%
مدير حساب مشارك	9,040 SGD	-51%
المدير المساعد	9,690 SGD	-47%
مدير عروض الأسعار	11,200 SGD	-39%
مدير فرع	10,500 SGD	-43%
مدير تطوير الأعمال	11,500 SGD	-37%
Business Operations Associate	9,700 SGD	-47%
Business Operations Lead	9,970 SGD	-45%
مدير حملات ترويجة	9,980 SGD	-45%
منسق التموين	5,710 SGD	-69%
Catering Manager	9,740 SGD	-47%
المدير التنفيذي	15,200 SGD	-17%
Chairman of The Board	18,200 SGD	-0%
مدير مكتب الرئيس	11,900 SGD	-35%
الرئيس التجاري	13,100 SGD	-28%
الرئيس التنفيذي للشركة	14,500 SGD	-21%
كبير المسؤولين الرقميين	12,700 SGD	-31%
مدير الإستراتيجية الرقمية	12,900 SGD	-29%
رئيس قسم التحول الرقمي	12,000 SGD	-34%
رئيس قسم الأخلاقيات	10,900 SGD	-40%
الرئيس التنفيذى	18,300 SGD	+0%
مدير تنفيذي مالي	17,000 SGD	-7%
الرئيس التنفيذي للاستثمار	12,900 SGD	-29%
Chief of Staff	8,190 SGD	-55%
الرئيس التنفيذي للعمليات	13,100 SGD	-28%
كبير مسؤولي الخصوصية	11,000 SGD	-40%
كبير مسؤولي المرونة	13,700 SGD	-25%
مدير تنفيذي ادارة المخاطر	11,400 SGD	-38%
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية	15,100 SGD	-17%
كبير مسؤولي الثقة والسلامة	11,500 SGD	-37%
مدير حساب عميل	11,300 SGD	-38%
مسؤول حسابات العملاء	9,500 SGD	-48%
مدير خدمات العملاء	12,100 SGD	-34%
رئيس تجاري	11,700 SGD	-36%
المدير التجاري	10,600 SGD	-42%
مدير المشروع التجاري	9,480 SGD	-48%
Commodity Broker	7,320 SGD	-60%
إدارة شؤون الشركات	10,200 SGD	-44%
مدير التزام الشركات	11,800 SGD	-35%
مدير الشركة	12,300 SGD	-33%
موظف	8,430 SGD	-54%
موظف الشراكات	8,280 SGD	-55%
مدير بلد	14,600 SGD	-20%
رئيس القسم	10,900 SGD	-40%
مشرف القسم	9,310 SGD	-49%
نائب المدير	12,700 SGD	-31%
نائب مدير	12,200 SGD	-33%
رئيس	13,300 SGD	-27%
مدير الاعتماد	11,800 SGD	-35%
مدير خدمات التموين	10,600 SGD	-42%
Director of Client Services	11,100 SGD	-39%
مدير إدارة المرافق	9,680 SGD	-47%
مدير العمليات	13,600 SGD	-26%
Director of Process Simplification	9,850 SGD	-46%
Director of Product Management	12,200 SGD	-33%
Director of Project Management	12,800 SGD	-30%
مدير إدارة الإيرادات	11,400 SGD	-38%
Director of Training and Development	11,300 SGD	-38%
مدير توزيع	12,000 SGD	-34%
مدير قسم	10,500 SGD	-43%
المدير المناوب	10,700 SGD	-41%
مدير الارتباط	12,400 SGD	-32%
مدير الامتياز	15,700 SGD	-14%
مدير عام	13,500 SGD	-26%
مستشار الأجيال	9,330 SGD	-49%
مدير البيانات الرئيسية العالمية	12,200 SGD	-33%
القيادة الفنية العالمية	8,030 SGD	-56%
Head of Investment	11,900 SGD	-35%
Head of Middle Office	11,400 SGD	-38%
Head of Projects	12,300 SGD	-33%
Head of Strategy	13,800 SGD	-25%
Head of Supply Chain	11,200 SGD	-39%
Head of Sustainability	10,200 SGD	-44%
مدير الإسكان	10,100 SGD	-45%
مدير الصحة والسلامة	9,660 SGD	-47%
مدير الابتكار	9,750 SGD	-47%
مدير الحساب الرئيسي	9,640 SGD	-47%
Knowledge Manager	11,900 SGD	-35%
مدير موقع	11,500 SGD	-37%
تنفيذي لوجستي	9,410 SGD	-49%
مدير الخدمات اللوجستية	9,070 SGD	-50%
مستشار إداري	9,150 SGD	-50%
الإدارة التنفيذية	13,500 SGD	-26%
مدير	12,200 SGD	-33%
الرئيس العام	13,800 SGD	-25%
MIS Executive	12,000 SGD	-34%
مدير خدمات المحيطات	12,200 SGD	-33%
مدير الأعمال عبر الإنترنت	17,500 SGD	-4%
مدير تنفيذي	12,700 SGD	-31%
محلل العمليات	10,500 SGD	-43%
مساعد عمليات	8,660 SGD	-53%
مشرف العمليات	11,100 SGD	-39%
مدير التخطيط	12,100 SGD	-34%
مدير فمو	11,400 SGD	-38%
الإدارة التنفيذية للسياسات	10,300 SGD	-44%
Private Sector Executive	10,900 SGD	-40%
مدير تطوير المنتج	11,900 SGD	-35%
Product Executive	10,200 SGD	-44%
الإنتاج التنفيذي	11,500 SGD	-37%
مدير الانتاج	12,400 SGD	-32%
مشرف انتاج	9,790 SGD	-46%
مخرج البرنامج	12,400 SGD	-32%
مدير البرنامج	12,700 SGD	-31%
منسق البرنامج	8,320 SGD	-54%
مدير مراقبة المشروع	12,100 SGD	-34%
منسق المشروع	7,460 SGD	-59%
Project Management Officer	8,700 SGD	-52%
مدير مشروع	9,430 SGD	-48%
مدير محفظة المشروع	9,790 SGD	-46%
مدير الجودة	10,100 SGD	-45%
R / D مدير	10,900 SGD	-40%
الرئيس الإقليمي	17,200 SGD	-6%
المدير الاقليمي	12,900 SGD	-29%
مدير العلاقات	12,300 SGD	-33%
Retail District Manager	8,460 SGD	-54%
مدير الإيرادات	9,530 SGD	-48%
Risk and Capital Manager	13,400 SGD	-27%
مسؤول المخاطر	8,910 SGD	-51%
مدير السلامة	8,600 SGD	-53%
رئيس قسم	9,420 SGD	-48%
مدير الخدمة	9,480 SGD	-48%
Shift Supervisor	7,720 SGD	-58%
مدير الحلول	8,770 SGD	-52%
مشرف	7,630 SGD	-58%
مدير سلسلة التوريد	12,900 SGD	-29%
مساح أراضي	8,260 SGD	-55%
المدير الفني	11,100 SGD	-39%
Territory Manager	11,300 SGD	-38%
مدير التحقق	10,300 SGD	-44%
نائب الرئيس	14,900 SGD	-18%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الرئيس التنفيذى في سنغافورة؟

اي راتب بين 16,600 SGD و 18,900 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة الرئيس التنفيذى في سنغافورة يتراوح ما بين 9,510 SGD و 13,800 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.