الموظف في مهنة منسق الألوان في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 3,890 SGD. تتراوح الرواتب بين 1,900 SGD (الحد الأدنى) إلى 6,060 SGD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق الألوان في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,900 SGD |
المتوسط 3,620 SGD |
الحد الأعلى 6,060 SGD |
راتب مهنة منسق الألوان في سنغافورة يتراوح ما بين 1,900 SGD (الحد الأدنى) و 6,060 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,620 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق الألوان في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق الألوان في سنغافورة يتقاضون أقل من 2,960 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,140 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق الألوان في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,260 SGD و 3,180 SGD. 20% من الأجور أقل من 2,260 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,180 SGD و 3,600 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,600 SGD.
0 - 2 سنة | 2,260 SGD | |
2 - 5 سنة | +29% | 2,900 SGD |
5 - 10 سنة | +38% | 4,000 SGD |
10 - 15 سنة | +24% | 4,960 SGD |
15 - 20 سنة | +7% | 5,310 SGD |
20+ سنة | +7% | 5,670 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق الألوان.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,260 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,900 SGD، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,000 SGD و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,960 SGD تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,310 SGD و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,670 SGD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 3,190 SGD | |
شهادة مهنية | +65% | 5,270 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق الألوان حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,190 SGD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,270 SGD، 65% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق الألوان في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 3,980 SGD | |
إناث | -5% | 3,780 SGD |
الموظفون في مهنة منسق الألوان في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 31% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 31% | |
لا مكافئات | 69% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق الألوان في سنغافورة هو 11 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطباعة و النشر | -100% | |
Advertising Copywriter | 7,650 SGD | +97% |
مدير فني | 8,300 SGD | +110% |
مشرف فني | 7,310 SGD | +88% |
فنان | 7,800 SGD | +100% |
محرر مساعد | 6,050 SGD | +56% |
Associate Content Management Specialist | 7,690 SGD | +98% |
محرر مشارك | 6,520 SGD | +68% |
منتج كتاب صوتي | 8,130 SGD | +110% |
Binder and Finisher | 3,470 SGD | -11% |
Bindery Supervisor | 4,690 SGD | +21% |
خبير إنتاج محتوى ChatGPT | 6,270 SGD | +61% |
مدير التعاميم | 10,900 SGD | +180% |
منسق الألوان | 3,890 SGD | +0% |
فني الألوان | 3,880 SGD | -0% |
Commissioning Editor | 6,140 SGD | +58% |
محرر الاتصالات | 6,400 SGD | +65% |
كاتب المحتوى | 7,180 SGD | +85% |
صانع المحتوى | 6,910 SGD | +78% |
أمين المحتوى | 6,540 SGD | +68% |
مصمم المحتوى | 6,280 SGD | +62% |
Content Management Assistant | 6,120 SGD | +57% |
ناشر | 6,420 SGD | +65% |
مؤلف | 7,260 SGD | +87% |
Corporate Print Center Specialist | 5,450 SGD | +40% |
Curator | 6,170 SGD | +59% |
مدير الحقوق الرقمية | 8,970 SGD | +130% |
مشغل DTP | 6,370 SGD | +64% |
محرر | 7,030 SGD | +81% |
ناشر الإلكتروني | 7,300 SGD | +88% |
محرر أزياء | 6,650 SGD | +71% |
مدير تصميم الوسائط | 11,900 SGD | +210% |
مخطط إعلامي | 7,830 SGD | +100% |
مصور فوتوغرافي | 5,830 SGD | +50% |
Planning and Supply Manager | 13,800 SGD | +260% |
مصمم طباعة | 6,020 SGD | +55% |
منسق إنتاج الطباعة | 6,140 SGD | +58% |
مدير إنتاج الطباعة | 12,300 SGD | +220% |
منسق الطباعة عند الطلب | 6,350 SGD | +63% |
الطباعة الصحافة المشغل | 5,710 SGD | +47% |
محرر الإنتاج | 6,340 SGD | +63% |
مدقق لغوي | 6,270 SGD | +61% |
الناشر | 7,230 SGD | +86% |
Publishing and Printing Coordinator | 5,180 SGD | +33% |
Publishing and Printing Manager | 12,900 SGD | +230% |
Publishing and Printing Supervisor | 10,700 SGD | +180% |
أخصائي النشر | 7,960 SGD | +100% |
مراسل | 8,710 SGD | +120% |
كاتب تقني | 6,840 SGD | +76% |
مدير الكتابة التقنية | 9,610 SGD | +150% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
اي راتب بين 3,620 SGD و 4,140 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة منسق الألوان في سنغافورة يتراوح ما بين 1,900 SGD و 2,960 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.