الموظف في مهنة Creative Designer في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 6,170 SGD. تتراوح الرواتب بين 3,270 SGD (الحد الأدنى) إلى 9,370 SGD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Creative Designer في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,270 SGD |
المتوسط 5,560 SGD |
الحد الأعلى 9,370 SGD |
راتب مهنة Creative Designer في سنغافورة يتراوح ما بين 3,270 SGD (الحد الأدنى) و 9,370 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 5,560 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Creative Designer في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Creative Designer في سنغافورة يتقاضون أقل من 4,630 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,290 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Creative Designer في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,640 SGD و 4,950 SGD. 20% من الأجور أقل من 3,640 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,950 SGD و 5,540 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,540 SGD.
0 - 2 سنة | 3,760 SGD | |
2 - 5 سنة | +23% | 4,610 SGD |
5 - 10 سنة | +42% | 6,530 SGD |
10 - 15 سنة | +17% | 7,630 SGD |
15 - 20 سنة | +10% | 8,400 SGD |
20+ سنة | +6% | 8,880 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Creative Designer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,760 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,610 SGD، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,530 SGD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,630 SGD تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,400 SGD و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,880 SGD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 4,550 SGD | |
شهادة مهنية | +13% | 5,160 SGD |
شهادة بكالوريوس | +31% | 6,750 SGD |
شهادة الماسترز | +32% | 8,880 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Creative Designer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,550 SGD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,160 SGD، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,750 SGD، 31% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,880 SGD، 32% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Creative Designer في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 6,320 SGD | |
إناث | -6% | 5,980 SGD |
الموظفون في مهنة Creative Designer في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 53% | |
لا مكافئات | 47% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Creative Designer في سنغافورة هو 19 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الإعلان و التصميم | -100% | |
محلل احتيال إعلانات | 8,800 SGD | +43% |
Advertising Account Executive | 8,490 SGD | +38% |
Advertising Account Manager | 9,360 SGD | +52% |
Advertising Account Planner | 5,080 SGD | -18% |
Advertising and Promotions Manager | 12,600 SGD | +100% |
منسق إعلانات | 6,360 SGD | +3% |
محلل بيانات الدعاية | 8,950 SGD | +45% |
مدير الإعلانات | 12,800 SGD | +110% |
Advertising Operations Manager | 12,800 SGD | +110% |
رئيس مبيعات الإعلانات | 13,700 SGD | +120% |
Advertising Strategic Planner | 8,860 SGD | +44% |
Advertising Team Leader | 7,710 SGD | +25% |
مدير الرسوم المتحركة | 10,000 SGD | +62% |
منفذ رسوم متحركة | 5,690 SGD | -8% |
مدير فني | 7,790 SGD | +26% |
مدير أعمال فنية | 7,730 SGD | +25% |
محلل إعلانات بالذكاء الاصطناعي | 8,690 SGD | +41% |
فنان | 6,410 SGD | +4% |
منفذ أعمال فنية | 4,890 SGD | -21% |
Assistant Art Director | 6,110 SGD | -1% |
Audio and Video Equipment Technician | 4,750 SGD | -23% |
Audio Engineer | 5,330 SGD | -14% |
فني سمع | 4,530 SGD | -27% |
مستشار العلامات التجارية | 10,000 SGD | +62% |
مدير البث | 8,090 SGD | +31% |
مبيعات التموين | 5,900 SGD | -4% |
استشاري ألوان | 5,300 SGD | -14% |
Commercial and Industrial Designer | 4,660 SGD | -24% |
Conference Organiser | 5,940 SGD | -4% |
Content and Media Production Lead | 9,190 SGD | +49% |
مؤلف | 5,180 SGD | -16% |
محلل إستراتيجي للمحتوى الإبداعي | 9,950 SGD | +61% |
Creative Designer | 6,170 SGD | +0% |
مخرج مبدع | 7,570 SGD | +23% |
تقني إبداعي | 9,910 SGD | +61% |
أخصائي إدارة الحشود | 7,860 SGD | +27% |
استراتيجي تصميم | 8,500 SGD | +38% |
Designer | 4,580 SGD | -26% |
ناشر المكتبي | 3,950 SGD | -36% |
مدير حملة الرقمية | 8,360 SGD | +36% |
مدير الوسائط الرقمية | 9,640 SGD | +56% |
Digital Media Strategist | 9,880 SGD | +60% |
مدير الفعاليات | 13,100 SGD | +110% |
مدير التصميم الجرافيكي | 7,190 SGD | +17% |
Director of Social Media Marketing | 10,200 SGD | +65% |
مصمم تجربة الحدث | 9,000 SGD | +46% |
أخصائي أمن الأحداث | 7,740 SGD | +26% |
مستشار تكنولوجيا الأحداث | 7,950 SGD | +29% |
أخصائي تكامل تكنولوجيا الحدث | 7,430 SGD | +20% |
Events and Promotions Manager | 13,600 SGD | +120% |
Exhibit Designer | 6,470 SGD | +5% |
منسق معرض | 6,390 SGD | +4% |
مدير معرض | 8,480 SGD | +38% |
مصمم تجريبي | 7,500 SGD | +22% |
Finisher | 4,210 SGD | -32% |
أخصائي التلعيب | 8,400 SGD | +36% |
Graphic Artist | 4,880 SGD | -21% |
أخصائي تصميم الجرافيك | 6,110 SGD | -1% |
مصمم جرافيك | 5,220 SGD | -15% |
Graphics Artist | 4,860 SGD | -21% |
مشرف تصميم الرسومات | 7,180 SGD | +16% |
المدير الإبداعي للمجموعة | 8,970 SGD | +45% |
Imagery Analyst | 4,880 SGD | -21% |
Imaging Technologist | 4,870 SGD | -21% |
حكواتي غامرة | 7,070 SGD | +15% |
مصمم تفاعلية | 4,180 SGD | -32% |
اخصائي جيل الرصاص | 9,940 SGD | +61% |
محلل وسائل الإعلام | 6,150 SGD | -0% |
وسائل الإعلام التنفيذي | 7,980 SGD | +29% |
مخطط إعلامي | 6,810 SGD | +10% |
Media Production Coordinator | 6,090 SGD | -1% |
مدير الإنتاج الإعلامي | 10,900 SGD | +77% |
Media Project Manager | 10,400 SGD | +69% |
Media Relations Representative | 8,920 SGD | +45% |
مدير مبيعات وسائل الإعلام | 9,860 SGD | +60% |
Meeting and Event Planner | 6,140 SGD | -0% |
اخصائي اعلان متنقل | 9,530 SGD | +55% |
فنان موشن جرافيك | 6,810 SGD | +10% |
مصمم جرافيك موشن | 6,790 SGD | +10% |
Multimedia Artist | 5,320 SGD | -14% |
أخصائي الوسائط المتعددة | 4,870 SGD | -21% |
مصمم NFT | 5,640 SGD | -9% |
أخصائي NFT | 6,050 SGD | -2% |
مصور فوتوغرافي | 4,560 SGD | -26% |
مدير حملة بيك | 8,030 SGD | +30% |
مدير إنتاج الطباعة | 8,970 SGD | +45% |
Product and Brand Manager | 12,800 SGD | +110% |
مدير ترويج المبيعات | 12,600 SGD | +100% |
متخصص تحسين محركات البحث | 5,610 SGD | -9% |
Sketch Artist | 5,500 SGD | -11% |
استراتيجي حدث على وسائل التواصل الاجتماعي | 6,660 SGD | +8% |
المدير التنفيذي للإعلام الاجتماعي | 10,000 SGD | +62% |
مصمم جرافيك لوسائل التواصل الاجتماعي | 5,730 SGD | -7% |
مدير التواصل الاجتماعي | 9,990 SGD | +62% |
Social Media Marketing Manager | 9,830 SGD | +59% |
استراتيجي وسائل الاعلام الاجتماعية | 9,910 SGD | +61% |
Special Events Supervisor | 7,950 SGD | +29% |
Technical Typist | 3,770 SGD | -39% |
User Experience UX Designer | 5,670 SGD | -8% |
مصمم تجربة المستخدم | 4,860 SGD | -21% |
معلن الواقع الافتراضي / المعزز | 7,770 SGD | +26% |
منتج حدث الواقع الافتراضي / المعزز | 6,270 SGD | +2% |
مصمم معرض الواقع الافتراضي / المعزز | 6,440 SGD | +4% |
مخطط الأحداث الافتراضية | 6,640 SGD | +8% |
مدير المعرض التجاري الافتراضي | 5,970 SGD | -3% |
اخصائي تحسين البحث الصوتي | 8,450 SGD | +37% |
مصمم ولوجية الويب | 6,500 SGD | +5% |
مصمم Web3 | 6,190 SGD | +0% |
مصمم الويبينار | 6,640 SGD | +8% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
اي راتب بين 5,560 SGD و 6,290 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Creative Designer في سنغافورة يتراوح ما بين 3,270 SGD و 4,630 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.