كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الادارة و التنفيذ في سنغافورة؟
معدل الراتب الشهري
11,500 SGD
( 138,000 SGD سنوي)
منخفض
3,770
SGD
المعدل
11,500
SGD
مرتفع
18,900
SGD
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الادارة و التنفيذ في سنغافورة يكسب أجر و قدره 11,500 SGD تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 3,770 SGD (المعدل الأدنى) و 18,900 SGD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في سنغافورة تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الادارة و التنفيذ | |
Account Coordinator | 7,470 SGD |
مدير حساب | 9,250 SGD |
منفذ حساب | 9,050 SGD |
مدير حساب مستخدم | 8,840 SGD |
|
مدير الإدارة | 8,640 SGD |
ضابط إدارة | 4,590 SGD |
مشرف الإدارة | 7,140 SGD |
Administrative Clerk | 3,610 SGD |
موظف إداري | 3,770 SGD |
رئيس منطقة | 8,700 SGD |
مدير منطقة | 8,330 SGD |
Asset Protection Associate | 9,910 SGD |
رئيس مساعد | 9,490 SGD |
مساعد المدير العام | 9,330 SGD |
مساعد مدير | 9,700 SGD |
مساعد المدير العام | 11,000 SGD |
مساعد مدير العمليات | 10,800 SGD |
مساعد مدير المشروع | 9,250 SGD |
مساعد رئيس القسم | 7,610 SGD |
مساعد الرئيس التنفيذي | 8,910 SGD |
مساعد نائب الرئيس | 10,200 SGD |
مدير حساب مشارك | 9,040 SGD |
المدير المساعد | 9,690 SGD |
مدير عروض الأسعار | 11,200 SGD |
مدير فرع | 10,500 SGD |
مدير تطوير الأعمال | 11,500 SGD |
Business Operations Associate | 9,700 SGD |
Business Operations Lead | 9,970 SGD |
مدير حملات ترويجة | 9,980 SGD |
منسق التموين | 5,710 SGD |
Catering Manager | 9,740 SGD |
المدير التنفيذي | 17,500 SGD |
Chairman of The Board | 18,200 SGD |
مدير مكتب الرئيس | 11,900 SGD |
الرئيس التجاري | 13,100 SGD |
الرئيس التنفيذي للشركة | 14,500 SGD |
كبير المسؤولين الرقميين | 12,700 SGD |
مدير الإستراتيجية الرقمية | 12,900 SGD |
رئيس قسم التحول الرقمي | 12,000 SGD |
رئيس قسم الأخلاقيات | 10,900 SGD |
الرئيس التنفيذى | 18,300 SGD |
مدير تنفيذي مالي | 17,000 SGD |
الرئيس التنفيذي للاستثمار | 12,900 SGD |
Chief of Staff | 8,190 SGD |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 13,700 SGD |
كبير مسؤولي الخصوصية | 11,000 SGD |
كبير مسؤولي المرونة | 13,700 SGD |
مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 11,400 SGD |
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 15,100 SGD |
كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 11,500 SGD |
مدير حساب عميل | 11,300 SGD |
مسؤول حسابات العملاء | 9,500 SGD |
مدير خدمات العملاء | 12,100 SGD |
رئيس تجاري | 11,700 SGD |
المدير التجاري | 10,600 SGD |
مدير المشروع التجاري | 9,480 SGD |
Commodity Broker | 7,320 SGD |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 13,100 SGD |
إدارة شؤون الشركات | 10,200 SGD |
مدير التزام الشركات | 11,800 SGD |
مدير الشركة | 12,300 SGD |
موظف | 8,430 SGD |
موظف الشراكات | 8,280 SGD |
مدير بلد | 14,600 SGD |
رئيس القسم | 10,900 SGD |
مدير الإدارة | 10,800 SGD |
مشرف القسم | 9,310 SGD |
نائب المدير | 12,700 SGD |
نائب مدير | 12,200 SGD |
رئيس | 13,300 SGD |
مدير الاعتماد | 11,800 SGD |
مدير خدمات التموين | 10,600 SGD |
Director of Client Services | 11,100 SGD |
مدير إدارة المرافق | 9,680 SGD |
مدير العمليات | 11,800 SGD |
Director of Process Simplification | 9,850 SGD |
Director of Product Management | 12,200 SGD |
Director of Project Management | 12,800 SGD |
مدير إدارة الإيرادات | 11,400 SGD |
Director of Training and Development | 11,300 SGD |
مدير توزيع | 12,000 SGD |
مدير قسم | 10,500 SGD |
المدير المناوب | 10,700 SGD |
مدير الارتباط | 12,400 SGD |
المدير التنفيذي | 17,200 SGD |
المدير التنفيذي | 15,200 SGD |
مدير الامتياز | 15,700 SGD |
مدير عام | 13,500 SGD |
مستشار الأجيال | 9,330 SGD |
مدير البيانات الرئيسية العالمية | 12,200 SGD |
القيادة الفنية العالمية | 8,030 SGD |
Head of Investment | 11,900 SGD |
Head of Middle Office | 11,400 SGD |
Head of Projects | 12,300 SGD |
Head of Strategy | 13,800 SGD |
Head of Supply Chain | 11,200 SGD |
Head of Sustainability | 10,200 SGD |
مدير الإسكان | 10,100 SGD |
مدير الصحة والسلامة | 9,660 SGD |
مدير الابتكار | 9,750 SGD |
مدير الحساب الرئيسي | 9,640 SGD |
Knowledge Manager | 11,900 SGD |
مدير موقع | 11,500 SGD |
تنفيذي لوجستي | 9,410 SGD |
مدير الخدمات اللوجستية | 9,070 SGD |
مستشار إداري | 9,150 SGD |
الإدارة التنفيذية | 13,500 SGD |
مدير | 12,200 SGD |
الرئيس العام | 13,800 SGD |
MIS Executive | 12,000 SGD |
مدير خدمات المحيطات | 12,200 SGD |
مدير الأعمال عبر الإنترنت | 17,500 SGD |
مدير تنفيذي | 12,700 SGD |
محلل العمليات | 10,500 SGD |
مساعد عمليات | 8,660 SGD |
مدير العمليات | 13,700 SGD |
مدير العمليات | 12,900 SGD |
مدير العمليات | 13,600 SGD |
مشرف العمليات | 11,100 SGD |
مدير التخطيط | 12,100 SGD |
مدير فمو | 11,400 SGD |
الإدارة التنفيذية للسياسات | 10,300 SGD |
Private Sector Executive | 10,900 SGD |
مدير تطوير المنتج | 11,900 SGD |
Product Executive | 10,200 SGD |
الإنتاج التنفيذي | 11,500 SGD |
مدير الانتاج | 12,400 SGD |
مشرف انتاج | 9,790 SGD |
مخرج البرنامج | 12,400 SGD |
مدير البرنامج | 12,700 SGD |
منسق البرنامج | 8,320 SGD |
مدير مراقبة المشروع | 12,100 SGD |
منسق المشروع | 7,460 SGD |
Project Management Officer | 8,700 SGD |
مدير مشروع | 9,430 SGD |
مدير محفظة المشروع | 9,790 SGD |
مدير الجودة | 10,100 SGD |
R / D مدير | 10,900 SGD |
الرئيس الإقليمي | 17,200 SGD |
المدير الاقليمي | 12,900 SGD |
مدير العلاقات | 12,300 SGD |
Retail District Manager | 8,460 SGD |
مدير الإيرادات | 9,530 SGD |
Risk and Capital Manager | 13,400 SGD |
مسؤول المخاطر | 8,910 SGD |
مدير السلامة | 8,600 SGD |
رئيس قسم | 9,420 SGD |
مدير الخدمة | 9,480 SGD |
Shift Supervisor | 7,720 SGD |
مدير الحلول | 8,770 SGD |
مشرف | 7,630 SGD |
مدير سلسلة التوريد | 12,900 SGD |
مساح أراضي | 8,260 SGD |
المدير الفني | 11,700 SGD |
المدير الفني | 11,100 SGD |
Territory Manager | 11,300 SGD |
مدير التحقق | 10,300 SGD |
نائب الرئيس | 14,900 SGD |
مدير منطقة | 12,800 SGD |
توزيع الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في سنغافورة
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/executive-and-management/median-and-salary-distribution-monthly-singapore-executive-and-management.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
9,900 SGD أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
8,380 و 9,900 SGD
20% من الموظفين يتقاضون
5,030 SGD أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
5,030 و 8,380 SGD
الحد الأدنى 3,770 SGD |
المتوسط 10,500 SGD |
الحد الأعلى 18,900 SGD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الادارة و التنفيذ في سنغافورة تتراوح بين 3,770 SGD (الحد الأدنى) و 18,900 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ يبلغ 10,500 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في سنغافورة يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الادارة و التنفيذ في سنغافورة يكسبون أقل من 7,890 SGD بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 12,400 SGD بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الادارة و التنفيذ في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,030 SGD و 8,380 SGD. 20% من الأجور أقل من 5,030 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 8,380 SGD و 9,900 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 9,900 SGD.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الادارة و التنفيذ في سنغافورة الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في سنغافورة يكلف في المتوسط من 42,400 SGD إلى 127,000 SGD ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الادارة و التنفيذ / سنغافورة
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/executive-and-management/salary-comparison-by-gender-monthly-singapore-executive-and-management.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الادارة و التنفيذ في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | | 11,800 SGD |
إناث | -5% | 11,200 SGD |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/salary-comparison-by-gender-monthly-singapore.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الادارة و التنفيذ في سنغافورة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة في قطاع الادارة و التنفيذ؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الادارة و التنفيذ في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 12 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/executive-and-management/annual-salary-increment-rate-singapore-executive-and-management.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
سنغافورة / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/annual-salary-increment-rate-singapore.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في سنغافورة هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الادارة و التنفيذ في سنغافورة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/executive-and-management/annual-salary-bonus-rate-singapore-executive-and-management.jpg
20% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الادارة و التنفيذ أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 80% |
لا مكافئات | | 20% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الادارة و التنفيذ في الساعة الواحدة
67 SGD
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الادارة و التنفيذ في سنغافورة هو 67 SGD. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الادارة و التنفيذ في سنغافورة هو 22 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 8,300 SGD |
القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الادارة و التنفيذ في سنغافورة؟
اي راتب بين 10,500 SGD و 12,400 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الادارة و التنفيذ في سنغافورة يتراوح ما بين 3,770 SGD و 7,890 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.