الموظف في مهنة المدير التنفيذي في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 15,200 SGD. تتراوح الرواتب بين 8,230 SGD (الحد الأدنى) إلى 23,000 SGD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة المدير التنفيذي في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 8,230 SGD |
المتوسط 13,600 SGD |
الحد الأعلى 23,000 SGD |
راتب مهنة المدير التنفيذي في سنغافورة يتراوح ما بين 8,230 SGD (الحد الأدنى) و 23,000 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 13,600 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة المدير التنفيذي في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة المدير التنفيذي في سنغافورة يتقاضون أقل من 11,400 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 15,400 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة المدير التنفيذي في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,030 SGD و 12,200 SGD. 20% من الأجور أقل من 9,030 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 12,200 SGD و 13,600 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 13,600 SGD.
0 - 2 سنة | 9,560 SGD | |
2 - 5 سنة | +26% | 12,100 SGD |
5 - 10 سنة | +32% | 15,900 SGD |
10 - 15 سنة | +18% | 18,700 SGD |
15 - 20 سنة | +11% | 20,700 SGD |
20+ سنة | +6% | 22,000 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة المدير التنفيذي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 9,560 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 12,100 SGD، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 15,900 SGD و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 18,700 SGD تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 20,700 SGD و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 22,000 SGD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 11,600 SGD | |
شهادة مهنية | +13% | 13,100 SGD |
شهادة بكالوريوس | +32% | 17,200 SGD |
شهادة الماسترز | +24% | 21,400 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب المدير التنفيذي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 11,600 SGD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 13,100 SGD، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 17,200 SGD، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 21,400 SGD، 24% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة المدير التنفيذي في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 15,600 SGD | |
إناث | -5% | 14,800 SGD |
الموظفون في مهنة المدير التنفيذي في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
21% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 79% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 79% | |
لا مكافئات | 21% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة المدير التنفيذي في سنغافورة هو 47 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الادارة و التنفيذ | -100% | |
Account Coordinator | 7,470 SGD | -51% |
مدير حساب | 9,250 SGD | -39% |
منفذ حساب | 9,050 SGD | -41% |
مدير حساب مستخدم | 8,840 SGD | -42% |
مدير الإدارة | 10,800 SGD | -29% |
ضابط إدارة | 4,590 SGD | -70% |
مشرف الإدارة | 7,140 SGD | -53% |
Administrative Clerk | 3,610 SGD | -76% |
موظف إداري | 3,770 SGD | -75% |
رئيس منطقة | 8,700 SGD | -43% |
مدير منطقة | 12,800 SGD | -16% |
Asset Protection Associate | 9,910 SGD | -35% |
رئيس مساعد | 9,490 SGD | -38% |
مساعد المدير العام | 11,000 SGD | -28% |
مساعد مدير | 9,700 SGD | -36% |
مساعد مدير العمليات | 10,800 SGD | -29% |
مساعد مدير المشروع | 9,250 SGD | -39% |
مساعد رئيس القسم | 7,610 SGD | -50% |
مساعد الرئيس التنفيذي | 8,910 SGD | -42% |
مساعد نائب الرئيس | 10,200 SGD | -33% |
مدير حساب مشارك | 9,040 SGD | -41% |
المدير المساعد | 9,690 SGD | -36% |
مدير عروض الأسعار | 11,200 SGD | -26% |
مدير فرع | 10,500 SGD | -31% |
مدير تطوير الأعمال | 11,500 SGD | -25% |
Business Operations Associate | 9,700 SGD | -36% |
Business Operations Lead | 9,970 SGD | -35% |
مدير حملات ترويجة | 9,980 SGD | -35% |
منسق التموين | 5,710 SGD | -63% |
Catering Manager | 9,740 SGD | -36% |
المدير التنفيذي | 15,200 SGD | -0% |
Chairman of The Board | 18,200 SGD | +19% |
مدير مكتب الرئيس | 11,900 SGD | -22% |
الرئيس التجاري | 13,100 SGD | -14% |
الرئيس التنفيذي للشركة | 14,500 SGD | -5% |
كبير المسؤولين الرقميين | 12,700 SGD | -17% |
مدير الإستراتيجية الرقمية | 12,900 SGD | -15% |
رئيس قسم التحول الرقمي | 12,000 SGD | -21% |
رئيس قسم الأخلاقيات | 10,900 SGD | -28% |
الرئيس التنفيذى | 18,300 SGD | +20% |
مدير تنفيذي مالي | 17,000 SGD | +12% |
الرئيس التنفيذي للاستثمار | 12,900 SGD | -15% |
Chief of Staff | 8,190 SGD | -46% |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 13,100 SGD | -14% |
كبير مسؤولي الخصوصية | 11,000 SGD | -28% |
كبير مسؤولي المرونة | 13,700 SGD | -10% |
مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 11,400 SGD | -25% |
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 15,100 SGD | -1% |
كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 11,500 SGD | -25% |
مدير حساب عميل | 11,300 SGD | -26% |
مسؤول حسابات العملاء | 9,500 SGD | -38% |
مدير خدمات العملاء | 12,100 SGD | -21% |
رئيس تجاري | 11,700 SGD | -23% |
المدير التجاري | 10,600 SGD | -30% |
مدير المشروع التجاري | 9,480 SGD | -38% |
Commodity Broker | 7,320 SGD | -52% |
إدارة شؤون الشركات | 10,200 SGD | -33% |
مدير التزام الشركات | 11,800 SGD | -23% |
مدير الشركة | 12,300 SGD | -19% |
موظف | 8,430 SGD | -45% |
موظف الشراكات | 8,280 SGD | -46% |
مدير بلد | 14,600 SGD | -4% |
رئيس القسم | 10,900 SGD | -28% |
مشرف القسم | 9,310 SGD | -39% |
نائب المدير | 12,700 SGD | -17% |
نائب مدير | 12,200 SGD | -20% |
رئيس | 13,300 SGD | -13% |
مدير الاعتماد | 11,800 SGD | -23% |
مدير خدمات التموين | 10,600 SGD | -30% |
Director of Client Services | 11,100 SGD | -27% |
مدير إدارة المرافق | 9,680 SGD | -36% |
مدير العمليات | 13,600 SGD | -11% |
Director of Process Simplification | 9,850 SGD | -35% |
Director of Product Management | 12,200 SGD | -20% |
Director of Project Management | 12,800 SGD | -16% |
مدير إدارة الإيرادات | 11,400 SGD | -25% |
Director of Training and Development | 11,300 SGD | -26% |
مدير توزيع | 12,000 SGD | -21% |
مدير قسم | 10,500 SGD | -31% |
المدير المناوب | 10,700 SGD | -30% |
مدير الارتباط | 12,400 SGD | -19% |
مدير الامتياز | 15,700 SGD | +3% |
مدير عام | 13,500 SGD | -11% |
مستشار الأجيال | 9,330 SGD | -39% |
مدير البيانات الرئيسية العالمية | 12,200 SGD | -20% |
القيادة الفنية العالمية | 8,030 SGD | -47% |
Head of Investment | 11,900 SGD | -22% |
Head of Middle Office | 11,400 SGD | -25% |
Head of Projects | 12,300 SGD | -19% |
Head of Strategy | 13,800 SGD | -9% |
Head of Supply Chain | 11,200 SGD | -26% |
Head of Sustainability | 10,200 SGD | -33% |
مدير الإسكان | 10,100 SGD | -34% |
مدير الصحة والسلامة | 9,660 SGD | -37% |
مدير الابتكار | 9,750 SGD | -36% |
مدير الحساب الرئيسي | 9,640 SGD | -37% |
Knowledge Manager | 11,900 SGD | -22% |
مدير موقع | 11,500 SGD | -25% |
تنفيذي لوجستي | 9,410 SGD | -38% |
مدير الخدمات اللوجستية | 9,070 SGD | -40% |
مستشار إداري | 9,150 SGD | -40% |
الإدارة التنفيذية | 13,500 SGD | -11% |
مدير | 12,200 SGD | -20% |
الرئيس العام | 13,800 SGD | -9% |
MIS Executive | 12,000 SGD | -21% |
مدير خدمات المحيطات | 12,200 SGD | -20% |
مدير الأعمال عبر الإنترنت | 17,500 SGD | +15% |
مدير تنفيذي | 12,700 SGD | -17% |
محلل العمليات | 10,500 SGD | -31% |
مساعد عمليات | 8,660 SGD | -43% |
مشرف العمليات | 11,100 SGD | -27% |
مدير التخطيط | 12,100 SGD | -21% |
مدير فمو | 11,400 SGD | -25% |
الإدارة التنفيذية للسياسات | 10,300 SGD | -32% |
Private Sector Executive | 10,900 SGD | -28% |
مدير تطوير المنتج | 11,900 SGD | -22% |
Product Executive | 10,200 SGD | -33% |
الإنتاج التنفيذي | 11,500 SGD | -25% |
مدير الانتاج | 12,400 SGD | -19% |
مشرف انتاج | 9,790 SGD | -36% |
مخرج البرنامج | 12,400 SGD | -19% |
مدير البرنامج | 12,700 SGD | -17% |
منسق البرنامج | 8,320 SGD | -45% |
مدير مراقبة المشروع | 12,100 SGD | -21% |
منسق المشروع | 7,460 SGD | -51% |
Project Management Officer | 8,700 SGD | -43% |
مدير مشروع | 9,430 SGD | -38% |
مدير محفظة المشروع | 9,790 SGD | -36% |
مدير الجودة | 10,100 SGD | -34% |
R / D مدير | 10,900 SGD | -28% |
الرئيس الإقليمي | 17,200 SGD | +13% |
المدير الاقليمي | 12,900 SGD | -15% |
مدير العلاقات | 12,300 SGD | -19% |
Retail District Manager | 8,460 SGD | -44% |
مدير الإيرادات | 9,530 SGD | -37% |
Risk and Capital Manager | 13,400 SGD | -12% |
مسؤول المخاطر | 8,910 SGD | -42% |
مدير السلامة | 8,600 SGD | -44% |
رئيس قسم | 9,420 SGD | -38% |
مدير الخدمة | 9,480 SGD | -38% |
Shift Supervisor | 7,720 SGD | -49% |
مدير الحلول | 8,770 SGD | -42% |
مشرف | 7,630 SGD | -50% |
مدير سلسلة التوريد | 12,900 SGD | -15% |
مساح أراضي | 8,260 SGD | -46% |
المدير الفني | 11,100 SGD | -27% |
Territory Manager | 11,300 SGD | -26% |
مدير التحقق | 10,300 SGD | -32% |
نائب الرئيس | 14,900 SGD | -2% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
اي راتب بين 13,600 SGD و 15,400 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة المدير التنفيذي في سنغافورة يتراوح ما بين 8,230 SGD و 11,400 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.