سلم الرواتب و الأجور لمهنة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة 2024
كم هو دخل وظيفة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة؟
منخفض
3,640
SGD المعدل
7,730
SGD مرتفع
12,200
SGD
الموظف في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 7,730 SGD. تتراوح الرواتب بين 3,640 SGD (الحد الأدنى) إلى 12,200 SGD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
7,280 SGD أو أكثر
6,400 و 7,280 SGD
4,450 SGD أو أقل
4,450 و 6,400 SGD
 3,640 SGD |
7,330 SGD |
12,200 SGD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة يتراوح ما بين 3,640 SGD (الحد الأدنى) و 12,200 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 7,330 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة يتقاضون أقل من 5,940 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 8,430 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,450 SGD و 6,400 SGD. 20% من الأجور أقل من 4,450 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,400 SGD و 7,280 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,280 SGD.
مقارنة رواتب مهنة أخصائي إدارة الأسطول حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,190 SGD | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 5,780 SGD |
| 5 - 10 سنة | +42% | 8,230 SGD |
| 10 - 15 سنة | +22% | 10,000 SGD |
| 15 - 20 سنة | +6% | 10,600 SGD |
| 20+ سنة | +9% | 11,500 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي إدارة الأسطول.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,190 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,780 SGD، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,230 SGD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,000 SGD تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 10,600 SGD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 11,500 SGD، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 5,180 SGD | |
| شهادة مهنية | +17% | 6,040 SGD |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 8,790 SGD |
| شهادة الماسترز | +31% | 11,500 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي إدارة الأسطول حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,180 SGD.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,040 SGD، 17% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,790 SGD، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,500 SGD، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / أخصائي إدارة الأسطول / سنغافورة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 7,960 SGD | |
| إناث | -5% | 7,530 SGD |
رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة أخصائي إدارة الأسطول؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
سنغافورة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/courier-delivery-transport-drivers/fleet-management-specialist/annual-salary-bonus-rate-singapore-fleet-management-specialist.jpg
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 34% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 34% | |
| لا مكافئات | 66% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة
45 SGD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة هو 45 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة هو 21 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التوصيل / سائقي المركبات / النقل |  -100% | |
| سائق الحافلة | 2,640 SGD | -66% |
| سائق سياره | 2,510 SGD | -68% |
| CDL Driver | 2,880 SGD | -63% |
| CDL Truck Driver | 2,790 SGD | -64% |
| سائق | 2,460 SGD | -68% |
| منسق الساعي | 3,870 SGD | -50% |
| Courier Sales Manager | 6,170 SGD | -20% |
| ضابط سطح السفينة | 2,680 SGD | -65% |
| سائق توصيل | 2,360 SGD | -69% |
| مصمم تجربة التسليم | 7,490 SGD | -3% |
| أخصائي تسليم | 3,020 SGD | -61% |
| مشرف تسليم | 3,590 SGD | -54% |
| المرسل | 2,220 SGD | -71% |
| مدرب القيادة | 3,180 SGD | -59% |
| أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 7,340 SGD | -5% |
| مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 9,310 SGD |  +20% |
| مدير شحن التجارة الإلكترونية | 8,540 SGD | +10% |
| أخصائي إدارة الأسطول | 7,730 SGD | -0% |
| اخصائي اتصالات الأسطول | 8,150 SGD | +5% |
| سائق توصيل الطعام | 2,940 SGD | -62% |
| مستلم بضائع | 2,360 SGD | -69% |
| مدير الأسطول الأخضر | 8,070 SGD | +4% |
| أخصائي توصيل الميل الأخير | 7,500 SGD | -3% |
| سائق ليموزين | 2,870 SGD | -63% |
| مشغل التنقل الصغير | 3,560 SGD | -54% |
| سائق توصيل عند الطلب | 3,050 SGD | -61% |
| مدير التسليم عند الطلب | 5,910 SGD | -24% |
| طيار تسليم الطرود بدون طيار | 4,610 SGD | -40% |
| محلل أمن الحزمة | 5,270 SGD | -32% |
| مفتش وقوف السيارات | 2,990 SGD | -61% |
| أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 6,170 SGD | -20% |
| أخصائي تأمين Rideshare | 6,260 SGD | -19% |
| مدير أسطول مشاركة الركوب | 8,040 SGD | +4% |
| سائق حافلة مدرسية | 2,790 SGD | -64% |
| سائق المكوك | 2,490 SGD | -68% |
| مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 7,620 SGD | -1% |
| مدير توصيل صندوق الاشتراك | 6,940 SGD | -10% |
| مخطط النقل المستدام | 8,520 SGD | +10% |
| مهندس النقل المستدام | 7,680 SGD | -1% |
| سائق سيارة أجرة | 2,540 SGD | -67% |
| الموظف الثالث | 2,280 SGD | -71% |
| سائق قطار | 2,710 SGD | -65% |
| Tram Driver | 2,460 SGD | -68% |
| موظف النقل | 2,420 SGD | -69% |
| Transportation and Shipping Supervisor | 3,720 SGD | -52% |
| Transportation Manager | 10,200 SGD | +32% |
| سائق شاحنة | 2,510 SGD | -68% |
| مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 4,800 SGD | -38% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
| القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة؟
اي راتب بين 7,330 SGD و 8,430 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي إدارة الأسطول في سنغافورة يتراوح ما بين 3,640 SGD و 5,940 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.