سلم الرواتب و الأجور لمهنة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة 2024
كم هو دخل وظيفة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة؟
منخفض
3,730
SGD المعدل
6,910
SGD مرتفع
10,400
SGD
الموظف في مهنة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 6,910 SGD. تتراوح الرواتب بين 3,730 SGD (الحد الأدنى) إلى 10,400 SGD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,160 SGD أو أكثر
5,510 و 6,160 SGD
4,100 SGD أو أقل
4,100 و 5,510 SGD
 3,730 SGD |
6,180 SGD |
10,400 SGD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة يتراوح ما بين 3,730 SGD (الحد الأدنى) و 10,400 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,180 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة يتقاضون أقل من 5,170 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,970 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,100 SGD و 5,510 SGD. 20% من الأجور أقل من 4,100 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,510 SGD و 6,160 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,160 SGD.
مقارنة رواتب مهنة مهندس طاقة خضراء حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,330 SGD | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 5,470 SGD |
| 5 - 10 سنة | +32% | 7,220 SGD |
| 10 - 15 سنة | +18% | 8,490 SGD |
| 15 - 20 سنة | +11% | 9,400 SGD |
| 20+ سنة | +6% | 10,000 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس طاقة خضراء.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,330 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,470 SGD، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,220 SGD و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,490 SGD تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,400 SGD و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,000 SGD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 5,270 SGD | |
| شهادة بكالوريوس | +10% | 5,810 SGD |
| شهادة الماسترز | +32% | 7,690 SGD |
| دكتوراه | +26% | 9,700 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس طاقة خضراء حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,270 SGD.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,810 SGD، 10% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,690 SGD، 32% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,700 SGD، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مهندس طاقة خضراء / سنغافورة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 7,070 SGD | |
| إناث | -5% | 6,730 SGD |
رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مهندس طاقة خضراء في سنغافورة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة مهندس طاقة خضراء؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
سنغافورة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مهندس طاقة خضراء في سنغافورة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/environmental/green-energy-engineer/annual-salary-bonus-rate-singapore-green-energy-engineer.jpg
73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 27% | |
| لا مكافئات | 73% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة
40 SGD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة هو 40 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة هو 22 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| البيئة |  -100% | |
| أخصائي جودة الهواء | 7,310 SGD |  +6% |
| محلل سوق الكربون | 7,820 SGD | +13% |
| وسيط تعويض الكربون | 7,130 SGD | +3% |
| مستشار اقتصاد دائري | 9,260 SGD | +34% |
| الاكتواري لتغير المناخ | 6,770 SGD | -2% |
| أخصائي التكيف مع تغير المناخ | 7,400 SGD | +7% |
| مدير مخاطر المناخ | 10,600 SGD | +53% |
| أخصائي استعادة البيئة | 8,580 SGD | +24% |
| دليل السياحة البيئية | 5,340 SGD | -23% |
| مستشار البيئة | 10,800 SGD | +56% |
| Environmental and Agricultural Scientist | 12,800 SGD | +85% |
| مصور البيئة والمحافظة عليها | 4,700 SGD | -32% |
| Environmental Assistant | 4,880 SGD | -29% |
| مهندس الامتثال البيئي | 6,790 SGD | -2% |
| Environmental Compliance Inspector | 5,740 SGD | -17% |
| منسق بيئي | 4,520 SGD | -35% |
| عالم البيانات البيئية | 8,390 SGD | +21% |
| Environmental Economist | 13,200 SGD | +91% |
| Environmental Educator | 10,000 SGD | +45% |
| مهندس بيئي | 7,230 SGD | +5% |
| Environmental Health and Safety Manager | 13,000 SGD | +88% |
| ممارس صحة بيئية | 13,700 SGD | +98% |
| مقيم الأثر البيئي | 9,060 SGD | +31% |
| محامي العدالة البيئية | 6,640 SGD | -4% |
| مدير بيئي | 12,400 SGD | +79% |
| ضابط بيئي | 3,780 SGD | -45% |
| مخطط بيئي | 4,940 SGD | -29% |
| محلل سياسة بيئية | 9,730 SGD | +41% |
| موظف حماية البيئة | 3,860 SGD | -44% |
| Environmental Restoration Planner | 7,400 SGD | +7% |
| عالم بيئي | 12,600 SGD | +82% |
| منسق الخدمات البيئية | 4,060 SGD | -41% |
| أخصائي بيئي | 5,780 SGD | -16% |
| المشرف البيئي | 5,120 SGD | -26% |
| فني بيئي | 3,820 SGD | -45% |
| Forestry Consultant | 8,750 SGD | +27% |
| Forestry Supervisor | 5,780 SGD | -16% |
| جيولوجي | 12,600 SGD | +82% |
| محلل مباني خضراء | 6,140 SGD | -11% |
| استشاري المباني الخضراء | 6,120 SGD | -11% |
| مهندس طاقة خضراء | 6,910 SGD | = |
| محامي الطاقة الخضراء | 9,470 SGD | +37% |
| مخطط البنية التحتية الخضراء | 9,990 SGD | +45% |
| مصمم الزراعة المعمرة | 6,860 SGD | -1% |
| استشاري إعادة التدوير | 8,120 SGD | +18% |
| منسق إعادة التدوير | 5,150 SGD | -25% |
| سينور الصحة البيئية الممارس | 14,100 SGD | +100% |
| محلل الامتثال الاجتماعي | 6,140 SGD | -11% |
| مدير مياه العواصف | 6,580 SGD | -5% |
| مهندس استدامة | 7,890 SGD | +14% |
| إخصائي السموم | 8,680 SGD | +26% |
| مدير إدارة النفايات | 12,900 SGD | +87% |
| أخصائي تتبع النفايات | 10,100 SGD | +46% |
| المحافظة على المياه | 7,620 SGD | +10% |
| مدير الموارد المائية | 8,570 SGD | +24% |
| مشرف معالجة المياه | 6,740 SGD | -2% |
| مدير نفايات صفرية | 8,980 SGD | +30% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
| القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة؟
اي راتب بين 6,180 SGD و 6,970 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس طاقة خضراء في سنغافورة يتراوح ما بين 3,730 SGD و 5,170 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.