سلم الرواتب و الأجور لمهنة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة 2024

كم هو دخل وظيفة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة؟

معدل الراتب الشهري

19,000 SGD

( 228,000 SGD سنوي)

منخفض
9,710
SGD المعدل
19,000
SGD مرتفع
29,300
SGD

أجور مهنة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
17,400 SGD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
15,400 و 17,400 SGD

20% من الموظفين يتقاضون
11,200 SGD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
11,200 و 15,400 SGD

الحد الأدنى 9,710 SGD

المتوسط 17,500 SGD

الحد الأعلى 29,300 SGD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة يتراوح ما بين 9,710 SGD (الحد الأدنى) و 29,300 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 17,500 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة يتقاضون أقل من 14,400 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 19,900 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,200 SGD و 15,400 SGD. 20% من الأجور أقل من 11,200 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 15,400 SGD و 17,400 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 17,400 SGD.

مقارنة رواتب مهنة خبير اقتصادي طبي حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة خبير اقتصادي طبي.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 10,900 SGD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 14,200 SGD، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 19,900 SGD و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 23,900 SGD تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 26,000 SGD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 28,000 SGD، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب خبير اقتصادي طبي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 12,800 SGD.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 19,100 SGD، 49% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: دكتوراه

في هذا المستوى يصبح الراتب 27,700 SGD، 45% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / خبير اقتصادي طبي / سنغافورة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال خبير اقتصادي طبي في سنغافورة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة خبير اقتصادي طبي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

سنغافورة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال خبير اقتصادي طبي في سنغافورة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/health-and-medical/healthcare-management/health-economist/annual-salary-bonus-rate-singapore-health-economist.jpg

17% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 83% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		83%
لا مكافئات		17%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة

110 SGD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة هو 110 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة هو 56 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطبابة و الاستشفاء		-100%
رئيس إداري	14,000 SGD	-26%
موظف قبول و إدخال المرضى	2,660 SGD	-86%
مدير قبول و إدخال المرضى	7,830 SGD	-59%
Admitting Representative	3,640 SGD	-81%
مدير مركز الثدي	23,300 SGD	+22%
مدير أمراض القلب	23,200 SGD	+22%
منسق الرعاية	3,880 SGD	-80%
مساعد طبي معتمد	4,570 SGD	-76%
رئيس قسم التحول السريري	14,100 SGD	-26%
كبير مسؤولي الجينوم	18,500 SGD	-3%
مدير الصحة العقلية	22,800 SGD	+20%
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية	23,500 SGD	+23%
Chief of Psychology	25,900 SGD	+36%
كبير مسؤولي صحة السكان	18,000 SGD	-5%
رئيس العناية الطبية السريرية	21,800 SGD	+15%
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية	7,070 SGD	-63%
مدير الترميز	9,730 SGD	-49%
منظم المجتمع	4,240 SGD	-78%
مدير العلاقات المجتمعية	8,700 SGD	-54%
Credentialing Analyst	6,840 SGD	-64%
منسق البيانات	3,510 SGD	-82%
Director of Medical Staff Services	13,800 SGD	-28%
منسق إخراج المرضى	3,550 SGD	-81%
Emergency Management Director	19,300 SGD	+1%
مدير خدمات الطوارئ	21,600 SGD	+13%
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ	5,200 SGD	-73%
مدير خدمات الأغذية	9,880 SGD	-48%
Health Compliance Director	19,800 SGD	+4%
Health Compliance Manager	12,100 SGD	-36%
مسؤول خصوصية البيانات الصحية	8,980 SGD	-53%
خبير اقتصادي طبي	19,000 SGD	-0%
أخصائي إدارة المعلومات الصحية	7,110 SGD	-63%
Health Information Manager	9,500 SGD	-50%
Health Services Manager	16,900 SGD	-11%
استشاري تقنيات صحية	9,810 SGD	-48%
مدير تحليلات الرعاية الصحية	11,000 SGD	-42%
مستشار تنظيمي HealthTech	8,260 SGD	-57%
مجدول خدمات الطبية للبيوت	4,160 SGD	-78%
Intake Coordinator	3,630 SGD	-81%
ممثل حساب المريض الرئيسي	7,130 SGD	-63%
مساعد الرعاية المدارة	3,800 SGD	-80%
مدير خدمات الأمومة	18,000 SGD	-5%
المدير الطبي	18,700 SGD	-2%
مساعدة طبية	4,180 SGD	-78%
كاتب الفواتير الطبية	3,330 SGD	-83%
Medical Billing Specialist	6,960 SGD	-63%
Medical Equipment Maintenance Manager	7,950 SGD	-58%
مدير التأمين الطبي	13,600 SGD	-29%
مدير مكتب طبي	7,400 SGD	-61%
Medical Office Manager	13,000 SGD	-32%
مدير السياسة الطبية	11,000 SGD	-42%
أخصائي السياسات الطبية	6,680 SGD	-65%
منسق المشروع الطبي	5,200 SGD	-73%
مدير السجلات الطبية	11,300 SGD	-41%
كاتب السجلات الطبية	2,400 SGD	-87%
مدير الترميز السجلات الطبية	9,810 SGD	-48%
Medical Records Specialist	4,820 SGD	-75%
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست	4,080 SGD	-79%
سكرتيرة طبية	4,250 SGD	-78%
أخصائي الخدمات الطبية	8,290 SGD	-56%
Patient Account Represenatative	6,340 SGD	-67%
مدير صحة السكان	13,600 SGD	-29%
مدير الممارسة	15,300 SGD	-20%
منسق البرنامج	3,780 SGD	-80%
مدير مشروع	10,100 SGD	-47%
مدير ضمان الجودة	10,800 SGD	-43%
مدير الأشعة	20,600 SGD	+8%
مساعد طبي مسجل	4,270 SGD	-78%
مدير إعادة التأهيل	17,700 SGD	-7%
مدير خدمات إعادة التأهيل	19,600 SGD	+3%
مدير خدمات العلاج	23,800 SGD	+25%
مدير جناح مستشفى	11,000 SGD	-42%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة؟

اي راتب بين 17,500 SGD و 19,900 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة خبير اقتصادي طبي في سنغافورة يتراوح ما بين 9,710 SGD و 14,400 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.