سلم الرواتب و الأجور لمهنة Healthcare Assistant في سنغافورة 2024
كم هو دخل وظيفة Healthcare Assistant في سنغافورة؟
منخفض
3,170
SGD المعدل
6,210
SGD مرتفع
9,570
SGD
الموظف في مهنة Healthcare Assistant في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 6,210 SGD. تتراوح الرواتب بين 3,170 SGD (الحد الأدنى) إلى 9,570 SGD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Healthcare Assistant في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Healthcare Assistant في سنغافورة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,670 SGD أو أكثر
5,040 و 5,670 SGD
3,640 SGD أو أقل
3,640 و 5,040 SGD
 3,170 SGD |
5,700 SGD |
9,570 SGD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Healthcare Assistant في سنغافورة يتراوح ما بين 3,170 SGD (الحد الأدنى) و 9,570 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,700 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Healthcare Assistant في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Healthcare Assistant في سنغافورة يتقاضون أقل من 4,710 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,480 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Healthcare Assistant في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,640 SGD و 5,040 SGD. 20% من الأجور أقل من 3,640 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,040 SGD و 5,670 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,670 SGD.
مقارنة رواتب مهنة Healthcare Assistant حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,550 SGD | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 4,640 SGD |
| 5 - 10 سنة | +40% | 6,500 SGD |
| 10 - 15 سنة | +20% | 7,810 SGD |
| 15 - 20 سنة | +9% | 8,480 SGD |
| 20+ سنة | +8% | 9,150 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Healthcare Assistant.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,550 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,640 SGD، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,500 SGD و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,810 SGD تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,480 SGD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,150 SGD، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 4,390 SGD | |
| شهادة الماسترز | +77% | 7,780 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Healthcare Assistant حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,390 SGD.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,780 SGD، 77% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Healthcare Assistant / سنغافورة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Healthcare Assistant في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 6,030 SGD | |
| إناث | +6% | 6,410 SGD |
رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Healthcare Assistant في سنغافورة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة Healthcare Assistant؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Healthcare Assistant في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
سنغافورة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Healthcare Assistant في سنغافورة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/health-and-medical/patient-care/healthcare-assistant/annual-salary-bonus-rate-singapore-healthcare-assistant.jpg
70% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 30% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 30% | |
| لا مكافئات | 70% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Healthcare Assistant في سنغافورة
36 SGD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Healthcare Assistant في سنغافورة هو 36 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Healthcare Assistant في سنغافورة هو 18 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Assistant Occupational Therapist | 6,450 SGD |  +4% |
| Assistant Physical Therapist | 5,850 SGD | -6% |
| Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 9,120 SGD | +47% |
| مساعد الرعاية | 5,390 SGD | -13% |
| Caregiver | 4,300 SGD | -31% |
| Clinic Assistant | 5,330 SGD | -14% |
| مدير عيادة | 12,100 SGD | +95% |
| Clinic Navigator | 5,760 SGD | -7% |
| Clinical Social Worker | 5,710 SGD | -8% |
| Dietetic Technician | 5,590 SGD | -10% |
| Emergency Response Specialist | 7,700 SGD | +24% |
| Family Nurse Practitioner | 7,200 SGD | +16% |
| مساعد العناية الصحية | 5,480 SGD | -12% |
| Health Unit Coordinator | 5,550 SGD | -11% |
| Healthcare Assistant | 6,210 SGD | -0% |
| Healthcare Consultant | 11,600 SGD | +87% |
| Home Health Aide | 6,090 SGD | -2% |
| قسيس مستشفى | 6,840 SGD | +10% |
| Medical Biller | 4,220 SGD | -32% |
| Medical Office Assistant | 5,190 SGD | -16% |
| Medical Scribe | 5,830 SGD | -6% |
| Medical Social Worker | 5,320 SGD | -14% |
| Medication Aide | 5,760 SGD | -7% |
| Mental Health Aide | 6,020 SGD | -3% |
| فني الصحة النفسية | 6,070 SGD | -2% |
| Mental Health Worker | 6,170 SGD | -1% |
| Mobile Phlebotomist | 4,610 SGD | -26% |
| Nurse Educator | 7,230 SGD | +16% |
| Nutrition Services Aide | 8,140 SGD | +31% |
| Oncology Specialty Representative | 7,770 SGD | +25% |
| محامي المريض | 8,080 SGD | +30% |
| منسق رعاية المرضى | 7,420 SGD | +19% |
| مدير رعاية المرضى | 12,300 SGD | +98% |
| خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 9,710 SGD | +56% |
| Patient Care Technician | 5,890 SGD | -5% |
| منسق تجربة المريض | 7,950 SGD | +28% |
| منسق إدارة المرضى | 5,610 SGD | -10% |
| مسجل المريض | 4,410 SGD | -29% |
| مدير علاقات المرضى | 10,500 SGD | +69% |
| ممثل المريض | 5,920 SGD | -5% |
| مدير سلامة المرضى | 9,830 SGD | +58% |
| أخصائي سلامة المرضى | 8,200 SGD | +32% |
| Patient Services Coordinator | 9,230 SGD | +49% |
| مدير خدمات المرضى | 12,800 SGD | +110% |
| Patient Sitter | 5,040 SGD | -19% |
| Physical Therapy Aide | 5,260 SGD | -15% |
| Physical Therapy Assistant | 5,230 SGD | -16% |
| Physician | 19,700 SGD | +220% |
| Private Caregiver | 6,340 SGD | +2% |
| فني نفسي | 6,170 SGD | -1% |
| Psychometrist | 10,600 SGD | +71% |
| Public Health Analyst | 14,500 SGD | +130% |
| Public Health Social Worker | 3,990 SGD | -36% |
| Public Health Specialist | 14,400 SGD | +130% |
| Registered Nurse Case Manager | 7,890 SGD | +27% |
| Telephonic Nurse Case Manager | 8,600 SGD | +38% |
| منسق صحة | 7,840 SGD | +26% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
| القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Healthcare Assistant في سنغافورة؟
اي راتب بين 5,700 SGD و 6,480 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Healthcare Assistant في سنغافورة يتراوح ما بين 3,170 SGD و 4,710 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.