سلم الرواتب و الأجور لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة 2024
كم هو دخل وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة؟
منخفض
1,960
SGD المعدل
4,160
SGD مرتفع
6,580
SGD
الموظف في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 4,160 SGD. تتراوح الرواتب بين 1,960 SGD (الحد الأدنى) إلى 6,580 SGD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,920 SGD أو أكثر
3,440 و 3,920 SGD
2,400 SGD أو أقل
2,400 و 3,440 SGD
 1,960 SGD |
3,950 SGD |
6,580 SGD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة يتراوح ما بين 1,960 SGD (الحد الأدنى) و 6,580 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,950 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة يتقاضون أقل من 3,200 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,540 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,400 SGD و 3,440 SGD. 20% من الأجور أقل من 2,400 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,440 SGD و 3,920 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,920 SGD.
مقارنة رواتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,260 SGD | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 3,110 SGD |
| 5 - 10 سنة | +42% | 4,430 SGD |
| 10 - 15 سنة | +22% | 5,400 SGD |
| 15 - 20 سنة | +6% | 5,700 SGD |
| 20+ سنة | +9% | 6,210 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,260 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,110 SGD، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,430 SGD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,400 SGD تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,700 SGD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,210 SGD، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 2,830 SGD | |
| شهادة بكالوريوس | +91% | 5,420 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,830 SGD.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,420 SGD، 91% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مجدول خدمات الطبية للبيوت / سنغافورة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 4,290 SGD | |
| إناث | -5% | 4,050 SGD |
رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 13 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
سنغافورة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/health-and-medical/healthcare-management/home-health-scheduler/annual-salary-bonus-rate-singapore-home-health-scheduler.jpg
42% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 58% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 58% | |
| لا مكافئات | 42% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة
24 SGD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة هو 24 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة هو 11 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 14,000 SGD |  +240% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 2,660 SGD | -36% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 7,830 SGD | +88% |
| Admitting Representative | 3,640 SGD | -13% |
| مدير مركز الثدي | 23,300 SGD | +460% |
| مدير أمراض القلب | 23,200 SGD | +460% |
| منسق الرعاية | 3,880 SGD | -7% |
| مساعد طبي معتمد | 4,570 SGD | +10% |
| رئيس قسم التحول السريري | 14,100 SGD | +240% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 18,500 SGD | +340% |
| مدير الصحة العقلية | 22,800 SGD | +450% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 23,500 SGD | +460% |
| Chief of Psychology | 25,900 SGD | +520% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 18,000 SGD | +330% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 21,800 SGD | +420% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 7,070 SGD | +70% |
| مدير الترميز | 9,730 SGD | +130% |
| منظم المجتمع | 4,240 SGD | +2% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 8,700 SGD | +110% |
| Credentialing Analyst | 6,840 SGD | +64% |
| منسق البيانات | 3,510 SGD | -16% |
| Director of Medical Staff Services | 13,800 SGD | +230% |
| منسق إخراج المرضى | 3,550 SGD | -15% |
| Emergency Management Director | 19,300 SGD | +360% |
| مدير خدمات الطوارئ | 21,600 SGD | +420% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 5,200 SGD | +25% |
| مدير خدمات الأغذية | 9,880 SGD | +140% |
| Health Compliance Director | 19,800 SGD | +380% |
| Health Compliance Manager | 12,100 SGD | +190% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 8,980 SGD | +120% |
| خبير اقتصادي طبي | 19,000 SGD | +360% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 7,110 SGD | +71% |
| Health Information Manager | 9,500 SGD | +130% |
| Health Services Manager | 16,900 SGD | +310% |
| استشاري تقنيات صحية | 9,810 SGD | +140% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 11,000 SGD | +160% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 8,260 SGD | +98% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 4,160 SGD | -0% |
| Intake Coordinator | 3,630 SGD | -13% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 7,130 SGD | +71% |
| مساعد الرعاية المدارة | 3,800 SGD | -9% |
| مدير خدمات الأمومة | 18,000 SGD | +330% |
| المدير الطبي | 18,700 SGD | +350% |
| مساعدة طبية | 4,180 SGD | +0% |
| كاتب الفواتير الطبية | 3,330 SGD | -20% |
| Medical Billing Specialist | 6,960 SGD | +67% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 7,950 SGD | +91% |
| مدير التأمين الطبي | 13,600 SGD | +230% |
| مدير مكتب طبي | 7,400 SGD | +78% |
| Medical Office Manager | 13,000 SGD | +210% |
| مدير السياسة الطبية | 11,000 SGD | +160% |
| أخصائي السياسات الطبية | 6,680 SGD | +60% |
| منسق المشروع الطبي | 5,200 SGD | +25% |
| مدير السجلات الطبية | 11,300 SGD | +170% |
| كاتب السجلات الطبية | 2,400 SGD | -42% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 9,810 SGD | +140% |
| Medical Records Specialist | 4,820 SGD | +16% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 4,080 SGD | -2% |
| سكرتيرة طبية | 4,250 SGD | +2% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 8,290 SGD | +99% |
| Patient Account Represenatative | 6,340 SGD | +52% |
| مدير صحة السكان | 13,600 SGD | +230% |
| مدير الممارسة | 15,300 SGD | +270% |
| منسق البرنامج | 3,780 SGD | -9% |
| مدير مشروع | 10,100 SGD | +140% |
| مدير ضمان الجودة | 10,800 SGD | +160% |
| مدير الأشعة | 20,600 SGD | +390% |
| مساعد طبي مسجل | 4,270 SGD | +3% |
| مدير إعادة التأهيل | 17,700 SGD | +330% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 19,600 SGD | +370% |
| مدير خدمات العلاج | 23,800 SGD | +470% |
| مدير جناح مستشفى | 11,000 SGD | +160% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
| القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة؟
اي راتب بين 3,950 SGD و 4,540 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في سنغافورة يتراوح ما بين 1,960 SGD و 3,200 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.