سلم الرواتب و الأجور لمهنة عامل في سنغافورة 2024

كم هو دخل وظيفة عامل في سنغافورة؟

معدل الراتب الشهري

2,110 SGD

( 25,400 SGD سنوي)

منخفض
1,060
SGD المعدل
2,110
SGD مرتفع
3,280
SGD

أجور مهنة عامل في سنغافورة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
1,940 SGD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,720 و 1,940 SGD

20% من الموظفين يتقاضون
1,230 SGD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,230 و 1,720 SGD

الحد الأدنى 1,060 SGD

المتوسط 1,950 SGD

الحد الأعلى 3,280 SGD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة عامل في سنغافورة يتراوح ما بين 1,060 SGD (الحد الأدنى) و 3,280 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 1,950 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة عامل في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة عامل في سنغافورة يتقاضون أقل من 1,610 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,230 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة عامل في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,230 SGD و 1,720 SGD. 20% من الأجور أقل من 1,230 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,720 SGD و 1,940 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,940 SGD.

مقارنة رواتب مهنة عامل حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة عامل.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,270 SGD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,680 SGD، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,240 SGD و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,680 SGD تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,890 SGD و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,100 SGD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب عامل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,680 SGD.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,340 SGD، 40% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,920 SGD، 25% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / عامل / سنغافورة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة عامل في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال عامل في سنغافورة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة عامل؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة عامل في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

سنغافورة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال عامل في سنغافورة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/construction-building-installation/labourer/annual-salary-bonus-rate-singapore-labourer.jpg

70% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 30% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 3% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		30%
لا مكافئات		70%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة عامل في سنغافورة

12 SGD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة عامل في سنغافورة هو 12 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة عامل في سنغافورة هو 6 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة		-100%
فني بناء طباعة ثلاثية الأبعاد	5,200 SGD	+150%
Adjudicator	3,180 SGD	+50%
مجمع	2,590 SGD	+23%
Boat Builder and Shipwright	3,790 SGD	+79%
بناء	2,160 SGD	+2%
مدير مبنى	3,250 SGD	+54%
مهندس أتمتة المباني	7,110 SGD	+240%
Building Contracts Manager	11,900 SGD	+460%
مدير نمذجة معلومات البناء	9,500 SGD	+350%
مفتش أبنية	3,050 SGD	+44%
مراقب أبنية	2,510 SGD	+19%
Building Sales Manager	10,200 SGD	+380%
أخصائي تكامل أنظمة البناء	6,830 SGD	+220%
صانع خزائن	2,680 SGD	+27%
نجار	2,960 SGD	+40%
مهندس مدني	7,320 SGD	+250%
فني مدني	3,750 SGD	+77%
Concreter	2,290 SGD	+8%
Construction and Building Inspector	3,220 SGD	+52%
Construction and Maintenance Manager	6,190 SGD	+190%
مساعد البناء	2,930 SGD	+39%
منسق البناء	4,200 SGD	+99%
محلل بيانات البناء	6,440 SGD	+200%
مقدر البناء	4,640 SGD	+120%
Construction Field Engineer	6,860 SGD	+220%
Construction General Manager	14,500 SGD	+590%
Construction Inventory Officer	2,500 SGD	+18%
مدير الإنشاءات	13,300 SGD	+530%
Construction Operations Manager	13,000 SGD	+520%
Construction Project Controls Manager	10,200 SGD	+380%
Construction Project Coordinator	7,980 SGD	+280%
Construction Project Engineer	7,560 SGD	+260%
مدير مشروع البناء	13,100 SGD	+520%
Construction Project Planner	7,310 SGD	+250%
Construction Quality Control Manager	10,000 SGD	+370%
مهندس روبوتات البناء	7,520 SGD	+260%
ضابط سلامة البناء	4,640 SGD	+120%
Construction Superintendent	4,910 SGD	+130%
مشرف الإنشاء	6,880 SGD	+230%
Construction Technical Assistant	2,710 SGD	+28%
Construction Technical Officer	3,120 SGD	+48%
Construction Technical Writer	3,070 SGD	+45%
Construction Technician	2,730 SGD	+29%
مستشار إدارة مخلفات البناء	7,080 SGD	+240%
Construction Worker	2,390 SGD	+13%
Crane and Tower Operator	2,770 SGD	+31%
Crane Operator	2,610 SGD	+24%
ميكانيكي ديزل	2,460 SGD	+16%
مدير البناء الرقمي	7,970 SGD	+280%
رسام	2,190 SGD	+4%
مثبت Drywall	2,870 SGD	+36%
رسام خرائط كهربائية	2,630 SGD	+24%
مشرف الهندسة الكهربائية	7,990 SGD	+280%
Electrical Engineering Technician	3,300 SGD	+56%
مشرف الكهربائية	5,310 SGD	+150%
عامل كهرباء	4,090 SGD	+94%
Elevator Installer and Repairer	3,300 SGD	+56%
مهندس	7,890 SGD	+270%
مشغل حفارة	2,550 SGD	+21%
Field Inspector	4,540 SGD	+110%
Floor Finisher	2,980 SGD	+41%
مدير طابق	4,010 SGD	+90%
مراقب عمال	2,230 SGD	+6%
Frame and Truss Detailer	2,360 SGD	+12%
Furniture Finisher	2,590 SGD	+23%
فني الغاز	2,310 SGD	+9%
Handyman	2,330 SGD	+10%
Health and Safety Coordinator	3,180 SGD	+50%
مسؤول الصحة والسلامة	3,570 SGD	+69%
مدير التثبيت	8,970 SGD	+320%
مثبت	2,210 SGD	+5%
Insulation Installer	2,480 SGD	+17%
عامل	2,110 SGD	-0%
مساح أراضي	3,430 SGD	+62%
اخصائي البناء العجاف	7,200 SGD	+240%
فني رفع	2,420 SGD	+15%
صيانة فورمان	2,240 SGD	+6%
اختبار المواد	3,850 SGD	+82%
صانع نموذج	3,790 SGD	+79%
متلقي الطلبات	2,280 SGD	+8%
Painter	2,500 SGD	+18%
Pipe Layer	2,120 SGD	+0%
Pipe Welder	2,060 SGD	-3%
معطى الأسرار	2,120 SGD	+0%
سباكة	2,770 SGD	+31%
أخصائي تصنيع مسبق وإنشاء معياري	6,990 SGD	+230%
منسق الممتلكات	6,370 SGD	+200%
مدير المشتريات	8,920 SGD	+320%
كمية مقدر	4,950 SGD	+130%
Quantity Surveyor	4,740 SGD	+120%
Roof Slater and Tiler	2,240 SGD	+6%
الصفائح المعدنية ميكانيكي	2,470 SGD	+17%
عامل الصفائح المعدنية	2,120 SGD	+0%
كاتب الموقع	2,530 SGD	+20%
مهندس موقع	6,440 SGD	+200%
قائد الموقع	12,000 SGD	+470%
الأسهم المراقب المالي	3,610 SGD	+71%
Structural Steel Construction Worker	2,680 SGD	+27%
مهندس مواد مستدامة	6,970 SGD	+230%
رسام تقني	2,860 SGD	+35%
مدير المناقصة	10,700 SGD	+410%
مدير المناقصات	11,400 SGD	+440%
برج كرين المشغل	2,580 SGD	+22%
حرفي جدران و بلاط	2,320 SGD	+10%
مدير مستودع	8,090 SGD	+280%
لحام	2,070 SGD	-2%
مشرف لحام	3,010 SGD	+42%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة عامل في سنغافورة؟

اي راتب بين 1,950 SGD و 2,230 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة عامل في سنغافورة يتراوح ما بين 1,060 SGD و 1,610 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.