سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير ممرضة في سنغافورة 2024
كم هو دخل وظيفة مدير ممرضة في سنغافورة؟
منخفض
6,720
SGD المعدل
12,400
SGD مرتفع
18,800
SGD
الموظف في مهنة مدير ممرضة في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 12,400 SGD. تتراوح الرواتب بين 6,720 SGD (الحد الأدنى) إلى 18,800 SGD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير ممرضة في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير ممرضة في سنغافورة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
11,100 SGD أو أكثر
9,930 و 11,100 SGD
7,380 SGD أو أقل
7,380 و 9,930 SGD
 6,720 SGD |
11,100 SGD |
18,800 SGD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير ممرضة في سنغافورة يتراوح ما بين 6,720 SGD (الحد الأدنى) و 18,800 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 11,100 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير ممرضة في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير ممرضة في سنغافورة يتقاضون أقل من 9,310 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 12,600 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير ممرضة في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 7,380 SGD و 9,930 SGD. 20% من الأجور أقل من 7,380 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,930 SGD و 11,100 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 11,100 SGD.
مقارنة رواتب مهنة مدير ممرضة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 7,810 SGD | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 9,860 SGD |
| 5 - 10 سنة | +32% | 13,000 SGD |
| 10 - 15 سنة | +18% | 15,300 SGD |
| 15 - 20 سنة | +11% | 16,900 SGD |
| 20+ سنة | +6% | 18,000 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير ممرضة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,810 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 9,860 SGD، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 13,000 SGD و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 15,300 SGD تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 16,900 SGD و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 18,000 SGD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 10,100 SGD | |
| شهادة الماسترز | +53% | 15,400 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير ممرضة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 10,100 SGD.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 15,400 SGD، 53% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير ممرضة / سنغافورة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير ممرضة في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 12,100 SGD | |
| إناث | +5% | 12,700 SGD |
رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير ممرضة في سنغافورة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة مدير ممرضة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير ممرضة في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
سنغافورة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير ممرضة في سنغافورة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/health-and-medical/nursing/nurse-manager/annual-salary-bonus-rate-singapore-nurse-manager.jpg
22% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 78% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 78% | |
| لا مكافئات | 22% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير ممرضة في سنغافورة
72 SGD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير ممرضة في سنغافورة هو 72 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير ممرضة في سنغافورة هو 39 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Acute Care Nurse | 7,370 SGD | -41% |
| Adult Nurse | 6,050 SGD | -51% |
| مساعد مدير التمريض | 11,500 SGD | -8% |
| مدير الحالات | 9,100 SGD | -27% |
| Certified Nursing Assistant CNA | 5,450 SGD | -56% |
| ممرضة الشركة | 5,360 SGD | -57% |
| Critical Care Nurse | 7,250 SGD | -42% |
| ممرضة قطاع | 6,540 SGD | -47% |
| رئيس الممرضين | 7,470 SGD | -40% |
| ممرضة بيت | 6,000 SGD | -52% |
| ممرضة مسجلة عناية مشددة | 7,080 SGD | -43% |
| Informatics Nurse Specialist | 6,810 SGD | -45% |
| ممرضة العناية المركزة | 6,940 SGD | -44% |
| ممرضة مرخصة | 6,470 SGD | -48% |
| Licensed Vocational Nurse LVN | 6,490 SGD | -48% |
| منسق مدس | 6,970 SGD | -44% |
| ممرضة الصحة العقلية | 6,630 SGD | -47% |
| Neonatal Nurse Practitioner | 9,190 SGD | -26% |
| ممرضة / ممرض | 6,190 SGD | -50% |
| ممرضة التخدير | 6,500 SGD | -48% |
| مدير ممرضة | 12,400 SGD | -0% |
| القابلة للممرضة | 7,410 SGD | -40% |
| ممرضة متدربة | 7,670 SGD | -38% |
| مساعد التمريض | 5,580 SGD | -55% |
| منسق التمريض | 7,260 SGD | -42% |
| مدير التمريض | 14,600 SGD |  +17% |
| خدمات التمريض | 6,970 SGD | -44% |
| مشرف التمريض | 9,250 SGD | -26% |
| مستشار الصحة المهنية | 11,800 SGD | -5% |
| العلاج المهني | 10,300 SGD | -17% |
| ممرضة ما قبل الجراحة | 6,190 SGD | -50% |
| عامل الدعم الشخصي | 5,060 SGD | -59% |
| Psychiatric Nurse | 5,900 SGD | -53% |
| ممرضة مسجلة | 6,520 SGD | -48% |
| مدير الجهاز التنفسي | 12,600 SGD | +1% |
| ممرضة مدرسة | 5,530 SGD | -56% |
| ممرضة الموظفين | 5,960 SGD | -52% |
| ممرضة الرعاية الصحية عن بعد | 5,780 SGD | -54% |
| مدير المسرح | 10,200 SGD | -18% |
| Utilization Review Nurse | 6,720 SGD | -46% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
| القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير ممرضة في سنغافورة؟
اي راتب بين 11,100 SGD و 12,600 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير ممرضة في سنغافورة يتراوح ما بين 6,720 SGD و 9,310 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.