سلم الرواتب و الأجور لمهنة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة 2024
كم هو دخل وظيفة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة؟
منخفض
2,910
SGD المعدل
6,190
SGD مرتفع
9,780
SGD
الموظف في مهنة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 6,190 SGD. تتراوح الرواتب بين 2,910 SGD (الحد الأدنى) إلى 9,780 SGD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,830 SGD أو أكثر
5,120 و 5,830 SGD
3,560 SGD أو أقل
3,560 و 5,120 SGD
 2,910 SGD |
5,870 SGD |
9,780 SGD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة يتراوح ما بين 2,910 SGD (الحد الأدنى) و 9,780 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,870 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة يتقاضون أقل من 4,760 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,750 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,560 SGD و 5,120 SGD. 20% من الأجور أقل من 3,560 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,120 SGD و 5,830 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,830 SGD.
مقارنة رواتب مهنة ممرضة ما قبل الجراحة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,360 SGD | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 4,630 SGD |
| 5 - 10 سنة | +42% | 6,590 SGD |
| 10 - 15 سنة | +22% | 8,030 SGD |
| 15 - 20 سنة | +6% | 8,480 SGD |
| 20+ سنة | +9% | 9,230 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ممرضة ما قبل الجراحة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,360 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,630 SGD، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,590 SGD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,030 SGD تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,480 SGD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,230 SGD، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 4,010 SGD | |
| شهادة بكالوريوس | +58% | 6,350 SGD |
| شهادة الماسترز | +39% | 8,820 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ممرضة ما قبل الجراحة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,010 SGD.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,350 SGD، 58% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,820 SGD، 39% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / ممرضة ما قبل الجراحة / سنغافورة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 6,020 SGD | |
| إناث | +6% | 6,380 SGD |
رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة ممرضة ما قبل الجراحة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
سنغافورة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/health-and-medical/nursing/perioperative-nurse/annual-salary-bonus-rate-singapore-perioperative-nurse.jpg
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 34% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 34% | |
| لا مكافئات | 66% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة
36 SGD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة هو 36 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة هو 17 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Acute Care Nurse | 7,370 SGD |  +19% |
| Adult Nurse | 6,050 SGD | -2% |
| مساعد مدير التمريض | 11,500 SGD | +86% |
| مدير الحالات | 9,100 SGD | +47% |
| Certified Nursing Assistant CNA | 5,450 SGD | -12% |
| ممرضة الشركة | 5,360 SGD | -13% |
| Critical Care Nurse | 7,250 SGD | +17% |
| ممرضة قطاع | 6,540 SGD | +6% |
| رئيس الممرضين | 7,470 SGD | +21% |
| ممرضة بيت | 6,000 SGD | -3% |
| ممرضة مسجلة عناية مشددة | 7,080 SGD | +14% |
| Informatics Nurse Specialist | 6,810 SGD | +10% |
| ممرضة العناية المركزة | 6,940 SGD | +12% |
| ممرضة مرخصة | 6,470 SGD | +5% |
| Licensed Vocational Nurse LVN | 6,490 SGD | +5% |
| منسق مدس | 6,970 SGD | +13% |
| ممرضة الصحة العقلية | 6,630 SGD | +7% |
| Neonatal Nurse Practitioner | 9,190 SGD | +48% |
| ممرضة / ممرض | 6,190 SGD | -0% |
| ممرضة التخدير | 6,500 SGD | +5% |
| مدير ممرضة | 12,400 SGD | +100% |
| القابلة للممرضة | 7,410 SGD | +20% |
| ممرضة متدربة | 7,670 SGD | +24% |
| مساعد التمريض | 5,580 SGD | -10% |
| منسق التمريض | 7,260 SGD | +17% |
| مدير التمريض | 14,600 SGD | +140% |
| خدمات التمريض | 6,970 SGD | +13% |
| مشرف التمريض | 9,250 SGD | +49% |
| مستشار الصحة المهنية | 11,800 SGD | +91% |
| العلاج المهني | 10,300 SGD | +66% |
| ممرضة ما قبل الجراحة | 6,190 SGD | -0% |
| عامل الدعم الشخصي | 5,060 SGD | -18% |
| Psychiatric Nurse | 5,900 SGD | -5% |
| ممرضة مسجلة | 6,520 SGD | +5% |
| مدير الجهاز التنفسي | 12,600 SGD | +100% |
| ممرضة مدرسة | 5,530 SGD | -11% |
| ممرضة الموظفين | 5,960 SGD | -4% |
| ممرضة الرعاية الصحية عن بعد | 5,780 SGD | -7% |
| مدير المسرح | 10,200 SGD | +65% |
| Utilization Review Nurse | 6,720 SGD | +9% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
| القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة؟
اي راتب بين 5,870 SGD و 6,750 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة ممرضة ما قبل الجراحة في سنغافورة يتراوح ما بين 2,910 SGD و 4,760 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.