سلم الرواتب و الأجور لمهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة 2024
كم هو دخل وظيفة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة؟
منخفض
6,120
SGD المعدل
11,500
SGD مرتفع
17,500
SGD
الموظف في مهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 11,500 SGD. تتراوح الرواتب بين 6,120 SGD (الحد الأدنى) إلى 17,500 SGD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
10,400 SGD أو أكثر
9,260 و 10,400 SGD
6,820 SGD أو أقل
6,820 و 9,260 SGD
 6,120 SGD |
10,400 SGD |
17,500 SGD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة يتراوح ما بين 6,120 SGD (الحد الأدنى) و 17,500 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 10,400 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة يتقاضون أقل من 8,670 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 11,800 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,820 SGD و 9,260 SGD. 20% من الأجور أقل من 6,820 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,260 SGD و 10,400 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 10,400 SGD.
مقارنة رواتب مهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 7,030 SGD | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 8,630 SGD |
| 5 - 10 سنة | +42% | 12,200 SGD |
| 10 - 15 سنة | +17% | 14,300 SGD |
| 15 - 20 سنة | +10% | 15,700 SGD |
| 20+ سنة | +6% | 16,600 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,030 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 8,630 SGD، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 12,200 SGD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 14,300 SGD تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 15,700 SGD و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 16,600 SGD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 7,950 SGD | |
| شهادة الماسترز | +93% | 15,400 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,950 SGD.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 15,400 SGD، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager / سنغافورة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 11,800 SGD | |
| إناث | -6% | 11,200 SGD |
رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
سنغافورة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/pharmaceutical-and-biotechnology/pharmaceutical-regulatory-affairs-manager/annual-salary-bonus-rate-singapore-pharmaceutical-regulatory-affairs-manager.jpg
21% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 79% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 79% | |
| لا مكافئات | 21% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة
67 SGD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة هو 67 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة هو 35 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الصيدلة و تصنيع الأدوية |  -100% | |
| Assistant Pharmacist | 6,770 SGD | -41% |
| مساعد مدير الصيدلة | 12,900 SGD |  +12% |
| مساعد مدير الشؤون الطبية | 17,900 SGD | +55% |
| أخصائي أخلاقيات علم الأحياء | 9,250 SGD | -20% |
| أخصائي تصنيع حيوي | 9,440 SGD | -18% |
| Bioinformatics Scientist | 15,800 SGD | +37% |
| Bioinformatics Technician | 7,280 SGD | -37% |
| Biological Scientist | 16,900 SGD | +46% |
| Biological Technician | 7,230 SGD | -37% |
| فني تصنيع حيوي | 7,990 SGD | -31% |
| عالم العلامات الحيوية | 11,900 SGD | +3% |
| فني إلكترونيات طبية | 6,890 SGD | -40% |
| مهندس طب الحيوي | 6,960 SGD | -40% |
| مدير هندسة الطبية الحيوية | 13,500 SGD | +17% |
| مهندس العمليات الحيوية | 8,260 SGD | -28% |
| إحصائي بيولوجيا | 10,800 SGD | -6% |
| أخصائي بيولوجيا | 10,700 SGD | -7% |
| Biotechnology Lead Data Manager | 8,350 SGD | -28% |
| عالم العلاج بالخلايا | 14,300 SGD | +24% |
| فني عمليات كيميائية | 7,590 SGD | -34% |
| استشاري الرعاية الطبية السريرية | 10,100 SGD | -12% |
| مدير بيانات الرعاية الطبية السريرية | 10,500 SGD | -9% |
| أخصائي بيانات الرعاية الطبية السريرية | 9,610 SGD | -17% |
| Clinical Informatics Specialist | 8,170 SGD | -29% |
| مدير عمليات الرعاية الطبية السريرية | 15,300 SGD | +33% |
| صيدلي سريري | 10,200 SGD | -12% |
| Clinical Pharmacy Specialist | 12,400 SGD | +7% |
| مبرمج الرعاية الطبية السريرية | 5,460 SGD | -53% |
| مدير المشروع السريري | 9,610 SGD | -17% |
| باحث مشارك في الأبحاث السريرية | 9,060 SGD | -22% |
| مدير الأبحاث السريرية | 15,100 SGD | +31% |
| مدير الدراسة السريرية | 13,000 SGD | +13% |
| مسؤول الامتثال للتجارب السريرية | 17,000 SGD | +47% |
| أخصائي الامتثال | 10,800 SGD | -6% |
| الكيميائي الحسابي | 13,200 SGD | +14% |
| Cytology Laboratory Technologist | 8,130 SGD | -30% |
| Cytotechnologist | 8,090 SGD | -30% |
| مطور العلامات الحيوية الرقمية | 10,400 SGD | -10% |
| أخصائي الصحة الرقمية | 9,810 SGD | -15% |
| أخصائي سلامة الأدوية | 11,000 SGD | -5% |
| مراجع GCP | 8,640 SGD | -25% |
| ضابط الامتثال لتحرير الجينات | 12,700 SGD | +10% |
| اخصائي تحرير الجينات | 10,200 SGD | -12% |
| باحث العلاج الجيني | 10,800 SGD | -6% |
| فني صيدلية المستشفى | 7,450 SGD | -35% |
| مهندس تصنيع | 8,590 SGD | -26% |
| أخصائي طباعة طبية ثلاثية الأبعاد | 8,730 SGD | -24% |
| مدير الشؤون الطبية | 16,700 SGD | +45% |
| اخصائي امتثال الأجهزة الطبية | 10,400 SGD | -10% |
| محلل بيانات الأجهزة الطبية | 9,900 SGD | -14% |
| مصمم الأجهزة الطبية | 9,620 SGD | -17% |
| ممثل طبي | 7,120 SGD | -38% |
| متخصص العلوم الطبية | 12,000 SGD | +4% |
| كاتب التكنولوجيا الطبية | 7,680 SGD | -33% |
| Molecular and Cellular Biologist | 17,900 SGD | +55% |
| الصيدلي النووي | 10,500 SGD | -9% |
| مدقق الامتثال الصيدلاني | 14,500 SGD | +26% |
| Pharmaceutical Manager | 18,600 SGD | +61% |
| Pharmaceutical Manufacturing Lead | 18,900 SGD | +64% |
| Pharmaceutical Operations Excellence Manager | 16,600 SGD | +44% |
| Pharmaceutical Process Engineer | 9,760 SGD | -15% |
| Pharmaceutical Production Assistant Manager | 12,000 SGD | +4% |
| Pharmaceutical Project Manager | 11,200 SGD | -3% |
| Pharmaceutical Quality Auditor | 11,900 SGD | +3% |
| Pharmaceutical Regulatory Affairs Assistant | 8,480 SGD | -27% |
| Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager | 11,500 SGD | -0% |
| Pharmaceutical Regulatory Affairs Specialist | 9,470 SGD | -18% |
| ممثل الصيدلة | 6,990 SGD | -39% |
| Pharmaceutical Research Associate | 10,700 SGD | -7% |
| Pharmaceutical Research Scientist | 15,800 SGD | +37% |
| Pharmaceutical Researcher | 15,100 SGD | +31% |
| Pharmaceutical Sales and Marketing Manager | 13,000 SGD | +13% |
| Pharmaceutical Sales Manager | 15,400 SGD | +33% |
| Pharmaceutical Sales Representative | 6,960 SGD | -40% |
| Pharmaceutical Supply Chain Manager | 16,500 SGD | +43% |
| Pharmaceutical Team Leader | 11,500 SGD | -0% |
| تقني في المستحضرات الصيدلانية | 7,860 SGD | -32% |
| صيدلاني | 9,990 SGD | -13% |
| خبير علم الصيدلة | 11,800 SGD | +2% |
| محلل التيقظ الدوائي | 11,500 SGD | -0% |
| Pharmacy Aide | 6,880 SGD | -40% |
| مدير الصيدلة | 14,000 SGD | +21% |
| الصيدلة المراقب المالي | 6,050 SGD | -48% |
| فني الصيدلة | 5,930 SGD | -49% |
| محلل امتثال للطب الدقيق | 11,600 SGD | +1% |
| أخصائي الطب الدقيق | 10,800 SGD | -6% |
| منسق إدارة السجلات | 5,580 SGD | -52% |
| Shift Encapsulator | 6,100 SGD | -47% |
| Staff Pharmacist | 10,400 SGD | -10% |
| عالم الأحياء الاصطناعية | 13,100 SGD | +13% |
| فني صيدلة عن بعد | 5,850 SGD | -49% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
| القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة؟
اي راتب بين 10,400 SGD و 11,800 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager في سنغافورة يتراوح ما بين 6,120 SGD و 8,670 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.