الموظف في مهنة مهندس المصنع في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 6,810 SGD. تتراوح الرواتب بين 3,540 SGD (الحد الأدنى) إلى 10,400 SGD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس المصنع في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,540 SGD |
المتوسط 6,190 SGD |
الحد الأعلى 10,400 SGD |
راتب مهنة مهندس المصنع في سنغافورة يتراوح ما بين 3,540 SGD (الحد الأدنى) و 10,400 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 6,190 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس المصنع في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس المصنع في سنغافورة يتقاضون أقل من 5,140 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,030 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس المصنع في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,010 SGD و 5,490 SGD. 20% من الأجور أقل من 4,010 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,490 SGD و 6,170 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,170 SGD.
0 - 2 سنة | 4,020 SGD | |
2 - 5 سنة | +34% | 5,400 SGD |
5 - 10 سنة | +30% | 7,010 SGD |
10 - 15 سنة | +21% | 8,490 SGD |
15 - 20 سنة | +9% | 9,280 SGD |
20+ سنة | +5% | 9,760 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس المصنع.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,020 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,400 SGD، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,010 SGD و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,490 SGD تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,280 SGD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,760 SGD، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 4,850 SGD | |
شهادة مهنية | +14% | 5,540 SGD |
شهادة بكالوريوس | +41% | 7,800 SGD |
شهادة الماسترز | +21% | 9,450 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس المصنع حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,850 SGD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,540 SGD، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,800 SGD، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,450 SGD، 21% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس المصنع في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 7,000 SGD | |
إناث | -5% | 6,650 SGD |
الموظفون في مهنة مهندس المصنع في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 54% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 54% | |
لا مكافئات | 46% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس المصنع في سنغافورة هو 20 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المنشئات و المباني | -100% | |
فني تكييف هواء | 2,290 SGD | -66% |
مشرف تجميع | 3,640 SGD | -47% |
مساعد مدير العقود | 8,500 SGD | +25% |
مشرف مبنى وأرض | 5,390 SGD | -21% |
Building Control Officer | 4,780 SGD | -30% |
مهندس بناء | 6,710 SGD | -1% |
أخصائي مغلفات البناء | 6,710 SGD | -1% |
Building Services Engineer | 6,730 SGD | -1% |
Building Surveyor | 4,510 SGD | -34% |
Calibration Technician | 2,670 SGD | -61% |
نجار | 2,920 SGD | -57% |
مدير مقبرة | 3,020 SGD | -56% |
Chief Building Official | 11,200 SGD | +64% |
مدير تخطيط مرافق الرعاية الطبية و السريرية | 11,000 SGD | +62% |
عامل البناء | 2,190 SGD | -68% |
Contracts Administrator | 6,190 SGD | -9% |
مدير عقود | 9,400 SGD | +38% |
منسق المرافق | 5,140 SGD | -25% |
مدير المرافق | 9,930 SGD | +46% |
Facilities Engineer | 6,710 SGD | -1% |
مدير صيانة المرافق | 9,980 SGD | +47% |
مشرف صيانة المرافق | 7,380 SGD | +8% |
اخصائي تدريب منشآت | 5,620 SGD | -17% |
مدير طاقة المرافق | 7,460 SGD | +10% |
مدير عمليات المرافق | 7,900 SGD | +16% |
أخصائي أمن المرافق | 6,780 SGD | -0% |
مدير الخدمة الميدانية | 10,400 SGD | +53% |
فني الخدمة الميدانية | 2,130 SGD | -69% |
Fire Alarm System Installer | 3,770 SGD | -45% |
عامل زجاج | 2,200 SGD | -68% |
مثبت السقف الأخضر | 4,860 SGD | -29% |
ميكانيكي التكييف | 2,360 SGD | -65% |
HVAC Technician | 2,220 SGD | -67% |
أخصائي جودة الهواء الداخلي | 4,820 SGD | -29% |
Laborer | 2,250 SGD | -67% |
صيانة مجرب | 2,250 SGD | -67% |
Maintenance Mechanic | 2,250 SGD | -67% |
مسؤول الصيانة | 2,230 SGD | -67% |
مخطط صيانة | 3,280 SGD | -52% |
مشرف الصيانة | 3,860 SGD | -43% |
Maintenance Worker | 2,250 SGD | -67% |
الميكانيكي | 2,260 SGD | -67% |
فني ميكروغريد | 4,520 SGD | -34% |
مهندس المصنع | 6,810 SGD | +0% |
Property Administration Officer | 4,330 SGD | -36% |
فني طاقة متجددة | 5,320 SGD | -22% |
فني صيانة روبوتية | 5,450 SGD | -20% |
مهندس خدمات | 6,520 SGD | -4% |
مدير عمليات الخدمة | 10,300 SGD | +51% |
فني مباني ذكية | 5,410 SGD | -21% |
فني | 2,190 SGD | -68% |
أداة فني | 2,250 SGD | -67% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
اي راتب بين 6,190 SGD و 7,030 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس المصنع في سنغافورة يتراوح ما بين 3,540 SGD و 5,140 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.