سلم الرواتب و الأجور لمهنة مهندس أبحاث في سنغافورة 2024

كم هو دخل وظيفة مهندس أبحاث في سنغافورة؟

معدل الراتب الشهري

6,060 SGD

( 72,700 SGD سنوي)

منخفض
3,030
SGD المعدل
6,060
SGD مرتفع
9,400
SGD

أجور مهنة مهندس أبحاث في سنغافورة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
5,580 SGD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,940 و 5,580 SGD

20% من الموظفين يتقاضون
3,540 SGD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
3,540 و 4,940 SGD

الحد الأدنى 3,030 SGD

المتوسط 5,610 SGD

الحد الأعلى 9,400 SGD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مهندس أبحاث في سنغافورة يتراوح ما بين 3,030 SGD (الحد الأدنى) و 9,400 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 5,610 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس أبحاث في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس أبحاث في سنغافورة يتقاضون أقل من 4,610 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,400 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس أبحاث في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,540 SGD و 4,940 SGD. 20% من الأجور أقل من 3,540 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,940 SGD و 5,580 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,580 SGD.

مقارنة رواتب مهنة مهندس أبحاث حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس أبحاث.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,640 SGD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,810 SGD، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,440 SGD و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,680 SGD تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,280 SGD و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,890 SGD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس أبحاث حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,810 SGD.

مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 6,600 SGD، 37% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 8,510 SGD، 29% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مهندس أبحاث / سنغافورة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس أبحاث في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مهندس أبحاث في سنغافورة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة مهندس أبحاث؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مهندس أبحاث في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 13 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

سنغافورة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مهندس أبحاث في سنغافورة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/business-planning/research-engineer/annual-salary-bonus-rate-singapore-research-engineer.jpg

44% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 56% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		56%
لا مكافئات		44%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مهندس أبحاث في سنغافورة

35 SGD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مهندس أبحاث في سنغافورة هو 35 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس أبحاث في سنغافورة هو 17 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التخطيط و تطوير الأعمال		-100%
مدرب رشيق	9,660 SGD	+59%
Assistant Business Development Manager	10,800 SGD	+78%
مساعد مخطط البضائع	6,460 SGD	+7%
مستشار اعمال	10,400 SGD	+72%
محلل الأعمال	10,200 SGD	+68%
مستشار الأعمال	9,930 SGD	+64%
Business Continuity Associate	6,210 SGD	+2%
Business Developer	6,100 SGD	+1%
محلل تطوير الأعمال	7,540 SGD	+24%
مشارك تطوير الأعمال	5,200 SGD	-14%
منسق تطوير الأعمال	5,500 SGD	-9%
مدير تطوير الأعمال	12,000 SGD	+98%
مهندس تطوير الأعمال	8,110 SGD	+34%
مطور الاعمال التنفيذيه	10,600 SGD	+75%
اخصائي تطوير أعمال	9,770 SGD	+61%
مدير اعمال	11,700 SGD	+93%
أخصائي العمليات التجارية	9,550 SGD	+58%
Business Process Writer	5,770 SGD	-5%
محلل نظم الأعمال	10,400 SGD	+72%
مخطط قدرة الاستيعاب	7,070 SGD	+17%
مشرف قدرة الاستيعاب	9,410 SGD	+55%
Change Communications Analyst	8,880 SGD	+46%
Change Control Analyst	9,040 SGD	+49%
Change Impact Analyst	9,090 SGD	+50%
رئيس الأتمتة	11,700 SGD	+93%
كبير مسؤولي الابتكار	12,600 SGD	+110%
Contracts Executive	9,790 SGD	+61%
Corporate Strategy Analyst	9,840 SGD	+62%
مهندس التحكم في التكاليف	6,540 SGD	+8%
وحدة تحكم التكلفة	7,370 SGD	+22%
Cost Estimator	6,300 SGD	+4%
أخصائي إدارة الأزمات	10,600 SGD	+75%
تنفيذي البيانات	4,970 SGD	-18%
مدير البيانات	7,420 SGD	+22%
مدير معالجة البيانات	9,320 SGD	+54%
Development Researcher	7,740 SGD	+28%
استراتيجي رقمي	10,000 SGD	+65%
مدير التحول الرقمي	10,400 SGD	+72%
Director of Business Development	14,600 SGD	+140%
Director of Production Planning	12,500 SGD	+110%
مستشار إسقاط الشحن	8,240 SGD	+36%
محلل المتطلبات	10,300 SGD	+70%
مدير التقدير	10,800 SGD	+78%
مدير عام	12,400 SGD	+100%
نمو هاكر	7,430 SGD	+23%
أخصائي تقييم الأثر	9,020 SGD	+49%
محلل الاستثمار المؤثر	8,980 SGD	+48%
Incident Handler	7,000 SGD	+15%
Incident Specialist	8,570 SGD	+41%
مستشار LEAN	7,440 SGD	+23%
مدير	13,400 SGD	+120%
Marketing and Business Development Manager	11,700 SGD	+93%
المواد مخطط	4,340 SGD	-28%
مساعد البضائع	4,170 SGD	-31%
وحدة تحكم البضائع	4,150 SGD	-32%
مخطط البضائع	4,320 SGD	-29%
مستشار عبر الإنترنت	8,440 SGD	+39%
مدير السمعة عبر الإنترنت	7,580 SGD	+25%
محلل العمليات	9,100 SGD	+50%
مدير العمليات	9,860 SGD	+63%
Operations Research Analyst	6,000 SGD	-1%
Planning and Reporting Manager	10,300 SGD	+70%
مدير التخطيط	12,800 SGD	+110%
مصمم المنتج	6,880 SGD	+13%
مدير الإنتاج	7,990 SGD	+32%
مدير المشروع	6,590 SGD	+9%
مدير مشروع	10,100 SGD	+67%
مخطط المشروع	6,160 SGD	+2%
مساعد باحث	5,310 SGD	-12%
مهندس أبحاث	6,060 SGD	-0%
مسؤول الأبحاث	5,000 SGD	-18%
Risk Management Specialist	9,660 SGD	+59%
منسق المنح الدراسية	4,720 SGD	-22%
مخزن مخطط	5,030 SGD	-17%
مدير الاستراتيجية	13,200 SGD	+120%
أعلى البحث والتطوير التنفيذي	14,100 SGD	+130%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مهندس أبحاث في سنغافورة؟

اي راتب بين 5,610 SGD و 6,400 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مهندس أبحاث في سنغافورة يتراوح ما بين 3,030 SGD و 4,610 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.