الموظف في مهنة Sales Development Representative في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 6,320 SGD. تتراوح الرواتب بين 3,090 SGD (الحد الأدنى) إلى 9,850 SGD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Sales Development Representative في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,090 SGD |
المتوسط 5,890 SGD |
الحد الأعلى 9,850 SGD |
راتب مهنة Sales Development Representative في سنغافورة يتراوح ما بين 3,090 SGD (الحد الأدنى) و 9,850 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 5,890 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Sales Development Representative في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Sales Development Representative في سنغافورة يتقاضون أقل من 4,820 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,740 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Sales Development Representative في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,670 SGD و 5,170 SGD. 20% من الأجور أقل من 3,670 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,170 SGD و 5,860 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,860 SGD.
0 - 2 سنة | 3,670 SGD | |
2 - 5 سنة | +29% | 4,720 SGD |
5 - 10 سنة | +38% | 6,510 SGD |
10 - 15 سنة | +24% | 8,060 SGD |
15 - 20 سنة | +7% | 8,640 SGD |
20+ سنة | +7% | 9,210 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Sales Development Representative.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,670 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,720 SGD، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,510 SGD و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,060 SGD تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,640 SGD و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,210 SGD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 4,720 SGD | |
شهادة مهنية | +43% | 6,740 SGD |
شهادة بكالوريوس | +38% | 9,310 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Sales Development Representative حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,720 SGD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,740 SGD، 43% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,310 SGD، 38% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Sales Development Representative في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 6,470 SGD | |
إناث | -5% | 6,140 SGD |
الموظفون في مهنة Sales Development Representative في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
18% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 82% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 82% | |
لا مكافئات | 18% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Sales Development Representative في سنغافورة هو 18 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تجارة الجملة و المفرق | -100% | |
مدير حساب مستخدم | 8,920 SGD | +41% |
موظف حساب | 5,100 SGD | -19% |
مدير منطقة | 9,900 SGD | +57% |
رئيس مبيعات منطقة | 16,600 SGD | +160% |
مدير مبيعات منطقة | 13,800 SGD | +120% |
مساعد مشرف المخزن | 5,500 SGD | -13% |
مساعد مدير قسم | 6,180 SGD | -2% |
مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة | 7,180 SGD | +14% |
مدير فرع | 9,800 SGD | +55% |
مشرف الفرع | 8,100 SGD | +28% |
أمين الصندوق | 2,930 SGD | -54% |
مدير الصندوق | 6,830 SGD | +8% |
Commercial Sales Manager | 12,700 SGD | +100% |
أخصائي تحسين معدل التحويل | 11,100 SGD | +76% |
مدير مبيعات الشركات | 11,900 SGD | +88% |
محلل مبيعات يعتمد على البيانات | 9,430 SGD | +49% |
مدير مستودع | 8,900 SGD | +41% |
مشرف مستودع | 8,160 SGD | +29% |
نائب مدير المبيعات | 9,390 SGD | +49% |
تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك | 11,300 SGD | +79% |
Director of Sales | 16,100 SGD | +150% |
مدير التوزيع | 10,900 SGD | +73% |
District Leader | 7,810 SGD | +24% |
District Sales Manager | 10,100 SGD | +60% |
مستشار تجارة الكترونية | 10,000 SGD | +58% |
مدير حسابات المبيعات الخارجية | 9,230 SGD | +46% |
Field Sales Representative | 6,190 SGD | -2% |
Furniture Sales Associate | 4,240 SGD | -33% |
مدير الجملة العالمية | 17,400 SGD | +180% |
Head Cashier | 6,310 SGD | -0% |
Head of Direct Sales | 12,500 SGD | +98% |
Head of Retail | 12,100 SGD | +92% |
Head Teller | 6,290 SGD | -0% |
مبيعات داخلية | 4,860 SGD | -23% |
Inside Sales Account Manager | 8,110 SGD | +28% |
مهندس مبيعات داخلي | 5,670 SGD | -10% |
تنفيذي مبيعات داخلية | 8,330 SGD | +32% |
Inside Sales Representative | 5,590 SGD | -11% |
مدير المبيعات الداخلية | 9,500 SGD | +50% |
مدير المخزون | 9,430 SGD | +49% |
مدير الحساب الرئيسي | 9,060 SGD | +43% |
Medical Device Sales | 7,210 SGD | +14% |
Medical Device Sales Representative | 7,180 SGD | +14% |
التاجر | 5,970 SGD | -5% |
مندوب مبيعات تطبيقات الجوال | 7,310 SGD | +16% |
National Account Manager | 12,000 SGD | +90% |
أخصائي حل العملاء الوطني | 11,000 SGD | +74% |
مدير المبيعات الوطنية | 16,500 SGD | +160% |
منسق مبيعات قناة أومني | 7,480 SGD | +18% |
تاجر الحرف عبر الإنترنت | 6,850 SGD | +8% |
مدير السوق عبر الإنترنت | 10,000 SGD | +58% |
Outside Sales Representative | 6,650 SGD | +5% |
Parts Salesperson | 5,410 SGD | -14% |
إستراتيجي التخصيص | 9,480 SGD | +50% |
مدير تطوير المشاريع | 10,300 SGD | +63% |
مدير مشروع | 9,970 SGD | +58% |
مدير مبيعات المشروع | 10,400 SGD | +65% |
المشتريات والمبيعات التنفيذي | 14,600 SGD | +130% |
مهندس الاقتباس | 5,280 SGD | -16% |
Regional Sales Director | 17,100 SGD | +170% |
مدير المبيعات الإقليمية | 17,300 SGD | +170% |
مدير العلاقات | 10,900 SGD | +73% |
Retail Merchandiser | 3,870 SGD | -39% |
مدير عمليات التجزئة | 10,000 SGD | +58% |
Retail Sales Associate | 7,210 SGD | +14% |
Retail Sales Representative | 5,780 SGD | -8% |
Retail Salesperson | 5,360 SGD | -15% |
مدير متجر البيع بالتجزئة | 9,790 SGD | +55% |
متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات | 5,030 SGD | -20% |
مدير الإيرادات | 9,500 SGD | +50% |
Sales Account Manager | 10,800 SGD | +71% |
مدير المبيعات التنفيذي | 12,400 SGD | +96% |
مدير إدارة المبيعات | 12,500 SGD | +98% |
محلل المبيعات | 9,770 SGD | +55% |
مساعد مبيعات | 3,700 SGD | -41% |
شريك مبيعات | 5,240 SGD | -17% |
استشاري المبيعات | 7,140 SGD | +13% |
منسق مبيعات | 5,630 SGD | -11% |
Sales Development Representative | 6,320 SGD | +0% |
مدير مبيعات | 15,700 SGD | +150% |
مهندس مبيعات | 5,760 SGD | -9% |
مسؤول المبيعات التنفيذي | 10,400 SGD | +65% |
مدير المبيعات | 13,200 SGD | +110% |
مسؤول المبيعات | 5,460 SGD | -14% |
مخطط المبيعات | 8,360 SGD | +32% |
محلل تخطيط المبيعات | 8,730 SGD | +38% |
مندوب مبيعات | 4,950 SGD | -22% |
Sales Service Associate | 4,760 SGD | -25% |
أخصائي مبيعات | 8,080 SGD | +28% |
مشرف مبيعات | 8,300 SGD | +31% |
دعم المبيعات | 3,730 SGD | -41% |
مدير دعم المبيعات | 8,260 SGD | +31% |
Sales Team Leader | 8,430 SGD | +33% |
مدرب المبيعات | 9,210 SGD | +46% |
Securities Sales Agent | 8,830 SGD | +40% |
الشاحن / المتلقي | 4,070 SGD | -36% |
مدير المحل | 9,630 SGD | +52% |
مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي | 11,800 SGD | +87% |
مدير تطوير مخزن | 6,240 SGD | -1% |
أمين صندوق الاشتراك | 8,710 SGD | +38% |
مدير استدامة سلسلة التوريد | 10,600 SGD | +68% |
Territory Sales Manager | 13,800 SGD | +120% |
Territory Sales Representative | 7,720 SGD | +22% |
مسؤول التسويق التجاري | 9,040 SGD | +43% |
موظف الخزينة | 8,360 SGD | +32% |
نائب رئيس مبيعات | 12,400 SGD | +96% |
فني تجارة بصرية | 4,730 SGD | -25% |
متخصص التجارة الصوتية | 7,450 SGD | +18% |
محلل بيانات بالجملة | 8,910 SGD | +41% |
مدير الجرد بالجملة | 11,200 SGD | +77% |
مدير تسويق بالجملة | 11,900 SGD | +88% |
مدير عمليات البيع بالجملة | 13,500 SGD | +110% |
مندوب مبيعات بالجملة | 8,390 SGD | +33% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
اي راتب بين 5,890 SGD و 6,740 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Sales Development Representative في سنغافورة يتراوح ما بين 3,090 SGD و 4,820 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.