سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير المبيعات في سنغافورة 2024

كم هو دخل وظيفة مدير المبيعات في سنغافورة؟

معدل الراتب الشهري

13,700 SGD

( 164,000 SGD سنوي)

منخفض
6,420
SGD المعدل
13,700
SGD مرتفع
21,600
SGD

أجور مهنة مدير المبيعات في سنغافورة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
12,900 SGD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
11,300 و 12,900 SGD

20% من الموظفين يتقاضون
7,860 SGD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
7,860 و 11,300 SGD

الحد الأدنى 6,420 SGD

المتوسط 13,000 SGD

الحد الأعلى 21,600 SGD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير المبيعات في سنغافورة يتراوح ما بين 6,420 SGD (الحد الأدنى) و 21,600 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 13,000 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير المبيعات في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير المبيعات في سنغافورة يتقاضون أقل من 10,500 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 14,900 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير المبيعات في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 7,860 SGD و 11,300 SGD. 20% من الأجور أقل من 7,860 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 11,300 SGD و 12,900 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 12,900 SGD.

مقارنة رواتب مهنة مدير المبيعات حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير المبيعات.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,410 SGD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 10,200 SGD، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 14,500 SGD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 17,700 SGD تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 18,700 SGD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 20,400 SGD، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير المبيعات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 8,850 SGD.

مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 14,000 SGD، 58% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 19,500 SGD، 39% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير المبيعات / سنغافورة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير المبيعات في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير المبيعات في سنغافورة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة مدير المبيعات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير المبيعات في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

سنغافورة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير المبيعات في سنغافورة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/marketing/sales-manager/annual-salary-bonus-rate-singapore-sales-manager.jpg

14% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 86% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		86%
لا مكافئات		14%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير المبيعات في سنغافورة

79 SGD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير المبيعات في سنغافورة هو 79 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير المبيعات في سنغافورة هو 37 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التسويق		-100%
معالج حساب	6,470 SGD	-53%
مدير ترويج	9,010 SGD	-34%
مدير تسويق منتسب	12,500 SGD	-9%
اخصائي تسويق منتسب	8,080 SGD	-41%
Analytics Specialist	6,590 SGD	-52%
مساعد مدير العلامة التجارية	9,060 SGD	-34%
مساعد مدير المنتج	9,860 SGD	-28%
مساعد مدير التسويق	10,600 SGD	-22%
مدير منتج مشارك	10,400 SGD	-24%
أخصائي تسويق بلوكتشين	9,010 SGD	-34%
Brand Ambassador	12,300 SGD	-10%
مدير العلامة التجارية	12,700 SGD	-7%
تنفيذي علامة تجارية	12,900 SGD	-6%
Business Analytics Specialist	6,610 SGD	-52%
مدير قنوات الأعمال	9,040 SGD	-34%
Business Intelligence Team Leader	9,620 SGD	-30%
اختصاصي حملات ترويجية	8,230 SGD	-40%
مدير المحتوى	11,100 SGD	-19%
رئيس التسويق الرقمي	14,100 SGD	+3%
Chief Marketing Officer	14,100 SGD	+3%
Chief Product Officer	13,300 SGD	-3%
موظف الاتصالات	4,440 SGD	-68%
Content Manager	7,550 SGD	-45%
Content Marketing Strategist	8,600 SGD	-37%
Copy Editer	5,160 SGD	-62%
Copy Writer	5,140 SGD	-62%
Creative Marketing Lead	9,080 SGD	-34%
Creative Writer	5,610 SGD	-59%
Digital Marketer	7,960 SGD	-42%
Digital Marketing Manager	10,500 SGD	-23%
اخصائي تسويق الكتروني	8,170 SGD	-40%
التسويق الاستراتيجي الرقمي	10,400 SGD	-24%
أخصائي الوسائط الرقمية	9,170 SGD	-33%
Director of Marketing	14,900 SGD	+9%
Director of Research	10,900 SGD	-20%
أخصائي تسويق عبر البريد الإلكتروني	7,460 SGD	-45%
مدير التسويق الإلكتروني	10,900 SGD	-20%
تسويق الفعاليات	11,200 SGD	-18%
مدير التسويق التجريبي	12,700 SGD	-7%
مسوق التلعيب	6,500 SGD	-52%
Head of Executive Search	11,900 SGD	-13%
مسوق إنترنت	7,380 SGD	-46%
مدير الشراكة الرئيسي	9,880 SGD	-28%
Localization Manager	10,000 SGD	-27%
تطوير السوق التنفيذي	11,200 SGD	-18%
مدير تطوير السوق	11,900 SGD	-13%
سوق محلل بحوث	9,670 SGD	-29%
مدير أبحاث السوق	10,500 SGD	-23%
مدير تقسيم السوق	10,800 SGD	-21%
مشرف حساب التسويق	8,770 SGD	-36%
مدير التسويق	14,700 SGD	+8%
مستشار التسويق	8,030 SGD	-41%
محلل التسويق	8,770 SGD	-36%
Marketing and Communications Officer	4,880 SGD	-64%
Marketing and Sales Head	13,900 SGD	+2%
مساعد تسويق	4,810 SGD	-65%
Marketing Associate	4,640 SGD	-66%
أخصائي أتمتة التسويق	8,680 SGD	-36%
Marketing Communications Manager	9,730 SGD	-29%
Marketing Consultant	10,000 SGD	-27%
منسق التسويق	4,470 SGD	-67%
محلل بيانات التسويق	8,800 SGD	-36%
مدير تسويق	13,900 SGD	+2%
التسويق التنفيذي التنفيذي	10,800 SGD	-21%
مسؤول التسويق التنفيذي	11,400 SGD	-17%
مسؤول التسويق	4,950 SGD	-64%
مدير قطاع التسويق	10,800 SGD	-21%
اخصائي تسويق	7,100 SGD	-48%
مشرف تسويق	8,870 SGD	-35%
Marketing Vice President	11,900 SGD	-13%
الكاتب التسويق	5,350 SGD	-61%
أخصائي تسويق متنقل	9,210 SGD	-33%
Online Marketing Analyst	7,860 SGD	-42%
Online Marketing Manager	9,730 SGD	-29%
مدير التحسين	9,280 SGD	-32%
المبيعات الصادرة	6,340 SGD	-54%
Outreach Coordinator	6,290 SGD	-54%
Outreach Specialist	8,140 SGD	-40%
أخصائي بودكاست	8,480 SGD	-38%
تطوير المنتجات	10,200 SGD	-25%
مدير الإنتاج	11,000 SGD	-19%
مهندس تسويق المنتجات	5,950 SGD	-56%
المنتج التنفيذي التسويق	10,200 SGD	-25%
مدير تسويق المنتجات	10,900 SGD	-20%
Product Researcher	5,830 SGD	-57%
Product Strategist	8,530 SGD	-38%
Product Strategy Researcher	8,000 SGD	-41%
أخصائي تدريب المنتج	7,290 SGD	-47%
مدير مشروع	8,190 SGD	-40%
منسق المنشورات	4,880 SGD	-64%
البحث التنفيذي	10,400 SGD	-24%
المبيعات والتسويق مساعد	4,290 SGD	-69%
Sales and Marketing Coordinator	4,970 SGD	-64%
مدير المبيعات والتسويق	15,100 SGD	+11%
مدير مبيعات	14,000 SGD	+2%
دعم إدارة المبيعات	4,840 SGD	-65%
مدير المبيعات	13,700 SGD	+0%
Search Marketing Strategist	11,800 SGD	-14%
مسؤول وسائل الاعلام الاجتماعية	7,550 SGD	-45%
أخصائي وسائل الاعلام الاجتماعية	7,610 SGD	-44%
محلل فضاء	4,170 SGD	-69%
مستشار الرعاية	7,530 SGD	-45%
رئيس الفريق	8,530 SGD	-38%
Telemarketer	4,380 SGD	-68%
مسوق TikTok	9,780 SGD	-28%
التسويق التجاري التنفيذي	11,200 SGD	-18%
مدير التسويق التجاري	11,100 SGD	-19%
التسويق التجاري المهنية	8,980 SGD	-34%
أخصائي التسويق التجاري	6,460 SGD	-53%
اختصاصي تسويق فيديو	9,920 SGD	-27%
مدير تحليلات الويب	9,180 SGD	-33%
مدير محتوى الويب	9,040 SGD	-34%
أخصائي تسويق عبر الإنترنت	8,850 SGD	-35%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير المبيعات في سنغافورة؟

اي راتب بين 13,000 SGD و 14,900 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير المبيعات في سنغافورة يتراوح ما بين 6,420 SGD و 10,500 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.