سلم الرواتب و الأجور لمهنة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة 2024
كم هو دخل وظيفة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة؟
منخفض
4,870
SGD المعدل
9,540
SGD مرتفع
14,700
SGD
الموظف في مهنة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 9,540 SGD. تتراوح الرواتب بين 4,870 SGD (الحد الأدنى) إلى 14,700 SGD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
8,710 SGD أو أكثر
7,740 و 8,710 SGD
5,600 SGD أو أقل
5,600 و 7,740 SGD
 4,870 SGD |
8,750 SGD |
14,700 SGD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة يتراوح ما بين 4,870 SGD (الحد الأدنى) و 14,700 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 8,750 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة يتقاضون أقل من 7,230 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 9,960 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,600 SGD و 7,740 SGD. 20% من الأجور أقل من 5,600 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,740 SGD و 8,710 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,710 SGD.
مقارنة رواتب مهنة محلل امتثال الاستدامة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 5,460 SGD | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 7,130 SGD |
| 5 - 10 سنة | +40% | 9,980 SGD |
| 10 - 15 سنة | +20% | 12,000 SGD |
| 15 - 20 سنة | +9% | 13,000 SGD |
| 20+ سنة | +8% | 14,100 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل امتثال الاستدامة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,460 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,130 SGD، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 9,980 SGD و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 12,000 SGD تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 13,000 SGD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 14,100 SGD، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 5,060 SGD | |
| شهادة مهنية | +19% | 6,050 SGD |
| شهادة بكالوريوس | +34% | 8,110 SGD |
| شهادة الماسترز | +56% | 12,600 SGD |
| دكتوراه | +13% | 14,300 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل امتثال الاستدامة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,060 SGD.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,050 SGD، 19% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,110 SGD، 34% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 12,600 SGD، 56% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 5: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 14,300 SGD، 13% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / محلل امتثال الاستدامة / سنغافورة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 9,840 SGD | |
| إناث | -6% | 9,260 SGD |
رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة محلل امتثال الاستدامة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
سنغافورة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/quality-control-and-compliance/sustainability-compliance-analyst/annual-salary-bonus-rate-singapore-sustainability-compliance-analyst.jpg
69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 31% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 31% | |
| لا مكافئات | 69% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة
55 SGD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة هو 55 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة هو 28 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| مراقبة الجودة و المغايير |  -100% | |
| مدير فريق الموافقة | 9,850 SGD |  +3% |
| مساعد مدير الجودة | 8,460 SGD | -11% |
| خبير أصالة | 8,060 SGD | -16% |
| مستشار الامتثال البيومترية | 7,980 SGD | -16% |
| أخصائي الخصوصية البيومترية | 7,580 SGD | -21% |
| ضابط الامتثال | 5,060 SGD | -47% |
| Document Analyst | 4,080 SGD | -57% |
| موظف مراقبة الوثائق | 3,720 SGD | -61% |
| Document Control Specialist | 4,350 SGD | -54% |
| أخصائي الامتثال للتجارة الإلكترونية | 8,170 SGD | -14% |
| منسق HACCP | 4,450 SGD | -53% |
| مشرف التفتيش | 7,520 SGD | -21% |
| مسؤول االلتزام الداخلي | 5,280 SGD | -45% |
| شكاوى المنتج مشارك | 5,220 SGD | -45% |
| مالك المنتج | 8,380 SGD | -12% |
| Product Quality Leader | 9,630 SGD | +1% |
| منسق نظام إدارة الجودة | 5,400 SGD | -43% |
| Quality and Safety Site Leader | 9,060 SGD | -5% |
| مدير ضمان الجودة | 13,800 SGD | +45% |
| Quality Assurance Analyst | 9,390 SGD | -2% |
| Quality Assurance Associate | 5,360 SGD | -44% |
| Quality Assurance Auditor | 7,880 SGD | -17% |
| Quality Assurance Document Control | 3,880 SGD | -59% |
| مهندس ضمان الجودة | 5,040 SGD | -47% |
| ضمان الجودة التنفيذية | 12,100 SGD | +27% |
| Quality Assurance Inspector | 8,050 SGD | -16% |
| أخصائي ضمان الجودة | 8,000 SGD | -16% |
| مشرف ضمان الجودة | 8,750 SGD | -8% |
| ضمان الجودة فني | 4,470 SGD | -53% |
| Quality Assurance Tester | 4,800 SGD | -50% |
| محلل مراقبة الجودة | 8,580 SGD | -10% |
| Quality Control and Compliance Officer | 4,920 SGD | -48% |
| Quality Control and Quality Assurance Officer | 5,420 SGD | -43% |
| Quality Control Auditor | 6,990 SGD | -27% |
| Quality Control Chemist | 9,100 SGD | -5% |
| منسق مراقبة الجودة | 5,230 SGD | -45% |
| مهندس مراقبة الجودة | 5,000 SGD | -48% |
| مراقبة الجودة التنفيذية | 11,600 SGD | +22% |
| مدير مراقبة الجودة | 12,100 SGD | +27% |
| مشرف مراقبة الجودة | 9,460 SGD | -1% |
| مراقبة الجودة فني | 4,360 SGD | -54% |
| محلل بيانات الجودة | 7,230 SGD | -24% |
| مدير الجودة | 13,700 SGD | +44% |
| مهندس جودة | 4,740 SGD | -50% |
| الجودة التنفيذية | 9,930 SGD | +4% |
| منسق تحسين الجودة | 5,550 SGD | -42% |
| مسؤول إدارة الجودة | 5,260 SGD | -45% |
| جودة المسح | 7,740 SGD | -19% |
| مدرب الجودة | 9,180 SGD | -4% |
| مدير الشؤون التنظيمية | 9,250 SGD | -3% |
| ستة سيغما الحزام الأسود | 9,900 SGD | +4% |
| أخصائي امتثال صناعة الفضاء | 9,830 SGD | +3% |
| محلل امتثال الاستدامة | 9,540 SGD | -0% |
| مدير الامتثال للاستدامة | 10,100 SGD | +6% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
| القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة؟
اي راتب بين 8,750 SGD و 9,960 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة محلل امتثال الاستدامة في سنغافورة يتراوح ما بين 4,870 SGD و 7,230 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.