سلم الرواتب و الأجور لمهنة راوي في سنغافورة 2024

كم هو دخل وظيفة راوي في سنغافورة؟

معدل الراتب الشهري

3,140 SGD

( 37,700 SGD سنوي)

منخفض
1,510
SGD المعدل
3,140
SGD مرتفع
4,930
SGD

أجور مهنة راوي في سنغافورة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
2,940 SGD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,590 و 2,940 SGD

20% من الموظفين يتقاضون
1,820 SGD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,820 و 2,590 SGD

الحد الأدنى 1,510 SGD

المتوسط 2,960 SGD

الحد الأعلى 4,930 SGD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة راوي في سنغافورة يتراوح ما بين 1,510 SGD (الحد الأدنى) و 4,930 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 2,960 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة راوي في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة راوي في سنغافورة يتقاضون أقل من 2,410 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,390 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة راوي في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,820 SGD و 2,590 SGD. 20% من الأجور أقل من 1,820 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,590 SGD و 2,940 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,940 SGD.

مقارنة رواتب مهنة راوي حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة راوي.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,770 SGD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,500 SGD، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,290 SGD و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,040 SGD تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,300 SGD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,710 SGD، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب راوي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,190 SGD.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 3,220 SGD، 47% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 4,320 SGD، 34% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / راوي / سنغافورة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة راوي في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال راوي في سنغافورة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة راوي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة راوي في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 13 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

سنغافورة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال راوي في سنغافورة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/banking/teller/annual-salary-bonus-rate-singapore-teller.jpg

68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 32% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		32%
لا مكافئات		68%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة راوي في سنغافورة

18 SGD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة راوي في سنغافورة هو 18 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة راوي في سنغافورة هو 9 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

البنوك		-100%
محلل مكافحة غسل الأموال	12,200 SGD	+290%
Assistant Bank Branch Manager	10,100 SGD	+220%
Assistant Bank Manager	13,700 SGD	+340%
مدير ATM	11,500 SGD	+270%
فني ATM	3,160 SGD	+1%
Bank Accounts Analyst	4,870 SGD	+55%
Bank Accounts Collector	2,740 SGD	-13%
Bank Accounts Controller	5,970 SGD	+90%
Bank Accounts Executive	8,830 SGD	+180%
Bank Accounts Manager	10,200 SGD	+220%
Bank Auditing Manager	10,100 SGD	+220%
مدير بنك فرعي	13,900 SGD	+340%
Bank Branch Operations Coordinator	6,310 SGD	+100%
Bank Clerk	2,860 SGD	-9%
Bank Client Service Associate	4,040 SGD	+29%
Bank Collector	2,820 SGD	-10%
Bank Compliance Specialist	7,800 SGD	+150%
مدير بنك	16,400 SGD	+420%
Bank Operational Risk Manager	16,800 SGD	+430%
Bank Operations Head	16,900 SGD	+440%
Bank Operations Officer	6,990 SGD	+120%
أخصائي العمليات المصرفية	10,200 SGD	+220%
Bank Process Manager	9,780 SGD	+210%
Bank Product Manager	10,700 SGD	+240%
Bank Programme Manager	11,100 SGD	+250%
Bank Project Manager	12,900 SGD	+310%
Bank Propositions Manager	12,100 SGD	+280%
Bank Quantitative Analyst	8,800 SGD	+180%
Bank Regional Manager	16,700 SGD	+430%
Bank Regional Risk Officer	9,130 SGD	+190%
Bank Relationship Manager	12,200 SGD	+290%
Bank Relationship Officer	5,670 SGD	+80%
محلل استدامة البنك	9,790 SGD	+210%
Bank Teller	3,130 SGD	-0%
Banker	5,950 SGD	+89%
Banking Business Analyst	8,940 SGD	+180%
Banking Business Development Officer	5,780 SGD	+84%
Banking Business Planning Executive	12,700 SGD	+300%
محلل بيانات مصرفية	10,000 SGD	+220%
مدير المنتجات المصرفية	11,000 SGD	+250%
Banking Reference Data Manager	9,400 SGD	+200%
مسؤول الامتثال التنظيمي المصرفي	10,200 SGD	+220%
Banking Risk Analyst	8,910 SGD	+180%
Banking Technical Analyst	4,600 SGD	+46%
منسق الإفلاس	6,040 SGD	+92%
Bill and Account Collector	3,220 SGD	+2%
محلل Blockchain	7,670 SGD	+140%
مهندس بلوكتشين	8,870 SGD	+180%
مدقق Blockchain	7,830 SGD	+150%
محلل الامتثال Blockchain	8,050 SGD	+160%
مستشار بلوكتشين	8,410 SGD	+170%
ميسر تجارة Blockchain	7,140 SGD	+130%
محلل الميزانية	8,310 SGD	+160%
مدير مخاطر رأس المال	15,900 SGD	+410%
مدير بطاقات التسويق	11,500 SGD	+270%
مدير إدارة النقد	16,100 SGD	+410%
إدارة معالجة الشيكات	11,900 SGD	+280%
رئيس ضابط بلوكتشين	9,400 SGD	+200%
Commercial Vault Associate	8,320 SGD	+160%
Corporate Banker	6,640 SGD	+110%
مسؤول الصفقات	9,120 SGD	+190%
محلل الائتمان	7,030 SGD	+120%
مدير الائتمان والتحصيل	12,200 SGD	+290%
المحقق بطاقة الائتمان الاحتيال	9,280 SGD	+200%
مدير محفظة االئتمان	16,400 SGD	+420%
محلل مخاطر الائتمان	9,440 SGD	+200%
Credit Risk Associate	9,660 SGD	+210%
محاسب العملة المشفرة	5,430 SGD	+73%
مستشار العملات المشفرة	10,500 SGD	+230%
محلل العملات المشفرة	7,840 SGD	+150%
مدير الامتثال للعملات المشفرة	9,700 SGD	+210%
تاجر عملة معماة	8,650 SGD	+180%
مدير الخدمات المصرفية الرقمية	11,900 SGD	+280%
محلل العملات الرقمية	8,530 SGD	+170%
Direct Bank Sales Representative	6,340 SGD	+100%
مستشار مراقبة الصرف	8,960 SGD	+190%
Executive Account Analyst	8,810 SGD	+180%
Financial Bank Planning Consultant	11,600 SGD	+270%
Financial Banking Analysis Manager	13,100 SGD	+320%
Financial Banking Assistant	4,220 SGD	+34%
Financial Banking Systems Manager	12,000 SGD	+280%
مدير صرف العملات الأجنبية	12,800 SGD	+310%
Fraud Analyst	9,280 SGD	+200%
أخصائي كشف احتيال	6,310 SGD	+100%
مدير كشف االحتيال	13,200 SGD	+320%
مشرف الكشف عن الغش	7,580 SGD	+140%
Internal Bank Audit Manager	15,700 SGD	+400%
Internal Bank Auditor	8,310 SGD	+160%
مصرفي داخلي	6,380 SGD	+100%
مدير الخدمات المصرفية الدولية	17,500 SGD	+460%
Investment Banking Analyst	12,900 SGD	+310%
محلل قروض	8,870 SGD	+180%
مدير قروض	10,900 SGD	+250%
رئيس فريق تدقيق القروض	10,200 SGD	+220%
مدير فرع القروض	10,100 SGD	+220%
Loan Business Development Officer	5,420 SGD	+72%
كاتب القروض	3,160 SGD	+1%
Loan Collection and Recovery Manager	10,600 SGD	+240%
مدير تحصيل القروض	10,600 SGD	+240%
محصل قروض	2,880 SGD	-8%
مدقق القروض	3,820 SGD	+22%
Loan Officer	3,240 SGD	+3%
مدير معالجة القروض	9,400 SGD	+200%
معالج قروض	3,910 SGD	+24%
مدقق ضمان جودة القروض	8,750 SGD	+180%
مدير ضمان جودة القروض	9,700 SGD	+210%
ممثل ضمان جودة القروض	6,440 SGD	+100%
مدير مراجعة القروض	9,680 SGD	+210%
قائد فريق القروض	8,610 SGD	+170%
مدير القروض	12,200 SGD	+290%
مستشار الرهن العقاري	5,900 SGD	+88%
مدير مجموعة الرهن العقاري	9,900 SGD	+210%
مجمع الرهن العقاري	2,750 SGD	-13%
محلل الائتمان الرهن العقاري	4,450 SGD	+42%
مدير الائتمان العقاري	10,300 SGD	+230%
مدير تطوير الرهن العقاري	11,800 SGD	+280%
مراجع وثائق الرهن العقاري	3,990 SGD	+27%
Mortgage Funding Manager	11,800 SGD	+280%
مدير عمليات الرهن العقاري	15,500 SGD	+390%
كاتب معالجة الرهن العقاري كاتب	3,400 SGD	+8%
Mortgage Processing Manager	10,400 SGD	+230%
Mortgage Processor	4,070 SGD	+29%
الرهن العقاري ضمان الجودة المراجع	8,770 SGD	+180%
مدير ضمان الجودة الرهن العقاري	10,000 SGD	+220%
Mortgage Servicing Clerk	3,130 SGD	-0%
Mortgage Servicing Manager	9,910 SGD	+220%
متعهد تغطية الرهن العقاري	3,720 SGD	+18%
مدير الخدمات المصرفية عبر الإنترنت	14,800 SGD	+370%
استراتيجي المصرفية المفتوحة	8,970 SGD	+190%
كاتب معالجة الدفع	3,010 SGD	-4%
عامل مصرفي شخصي	6,510 SGD	+110%
مستشار الخدمات المصرفية الشخصية	6,580 SGD	+110%
الهاتف المصرفي	4,140 SGD	+32%
مصرفي خاص	6,100 SGD	+94%
Reconciliation and Investigation Specialist	7,200 SGD	+130%
ضابط الضرائب	5,490 SGD	+75%
راوي	3,140 SGD	-0%
مسؤول التجارة	3,640 SGD	+16%
مدير المنتجات التجارية	10,400 SGD	+230%
تاجر	4,340 SGD	+38%
مسؤول عمليات الخزينة	8,170 SGD	+160%
مستشار إدارة الثروات	13,000 SGD	+310%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة راوي في سنغافورة؟

اي راتب بين 2,960 SGD و 3,390 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة راوي في سنغافورة يتراوح ما بين 1,510 SGD و 2,410 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.