سلم الرواتب و الأجور لمهنة الموظف الثالث في سنغافورة 2024

كم هو دخل وظيفة الموظف الثالث في سنغافورة؟

معدل الراتب الشهري

2,280 SGD

( 27,400 SGD سنوي)

منخفض
1,210
SGD المعدل
2,280
SGD مرتفع
3,470
SGD

أجور مهنة الموظف الثالث في سنغافورة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
2,050 SGD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,830 و 2,050 SGD

20% من الموظفين يتقاضون
1,350 SGD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,350 و 1,830 SGD

الحد الأدنى 1,210 SGD

المتوسط 2,060 SGD

الحد الأعلى 3,470 SGD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة الموظف الثالث في سنغافورة يتراوح ما بين 1,210 SGD (الحد الأدنى) و 3,470 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 2,060 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الموظف الثالث في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الموظف الثالث في سنغافورة يتقاضون أقل من 1,720 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,330 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الموظف الثالث في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,350 SGD و 1,830 SGD. 20% من الأجور أقل من 1,350 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,830 SGD و 2,050 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,050 SGD.

مقارنة رواتب مهنة الموظف الثالث حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الموظف الثالث.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,390 SGD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,710 SGD، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,420 SGD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,830 SGD تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,110 SGD و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,290 SGD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الموظف الثالث حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,710 SGD.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,390 SGD، 40% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 3,380 SGD، 42% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموظف الثالث / سنغافورة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الموظف الثالث في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموظف الثالث في سنغافورة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة الموظف الثالث؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة الموظف الثالث في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

سنغافورة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموظف الثالث في سنغافورة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/courier-delivery-transport-drivers/third-officer/annual-salary-bonus-rate-singapore-third-officer.jpg

73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		27%
لا مكافئات		73%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة الموظف الثالث في سنغافورة

13 SGD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الموظف الثالث في سنغافورة هو 13 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الموظف الثالث في سنغافورة هو 7 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التوصيل / سائقي المركبات / النقل		-100%
سائق الحافلة	2,640 SGD	+16%
سائق سياره	2,510 SGD	+10%
CDL Driver	2,880 SGD	+26%
CDL Truck Driver	2,790 SGD	+22%
سائق	2,460 SGD	+8%
منسق الساعي	3,870 SGD	+69%
Courier Sales Manager	6,170 SGD	+170%
ضابط سطح السفينة	2,680 SGD	+17%
سائق توصيل	2,360 SGD	+3%
مصمم تجربة التسليم	7,490 SGD	+230%
أخصائي تسليم	3,020 SGD	+32%
مشرف تسليم	3,590 SGD	+57%
المرسل	2,220 SGD	-3%
مدرب القيادة	3,180 SGD	+39%
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية	7,340 SGD	+220%
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية	9,310 SGD	+310%
مدير شحن التجارة الإلكترونية	8,540 SGD	+270%
أخصائي إدارة الأسطول	7,730 SGD	+240%
اخصائي اتصالات الأسطول	8,150 SGD	+260%
سائق توصيل الطعام	2,940 SGD	+29%
مستلم بضائع	2,360 SGD	+3%
مدير الأسطول الأخضر	8,070 SGD	+250%
أخصائي توصيل الميل الأخير	7,500 SGD	+230%
سائق ليموزين	2,870 SGD	+26%
مشغل التنقل الصغير	3,560 SGD	+56%
سائق توصيل عند الطلب	3,050 SGD	+34%
مدير التسليم عند الطلب	5,910 SGD	+160%
طيار تسليم الطرود بدون طيار	4,610 SGD	+100%
محلل أمن الحزمة	5,270 SGD	+130%
مفتش وقوف السيارات	2,990 SGD	+31%
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية	6,170 SGD	+170%
أخصائي تأمين Rideshare	6,260 SGD	+170%
مدير أسطول مشاركة الركوب	8,040 SGD	+250%
سائق حافلة مدرسية	2,790 SGD	+22%
سائق المكوك	2,490 SGD	+9%
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي	7,620 SGD	+230%
مدير توصيل صندوق الاشتراك	6,940 SGD	+200%
مخطط النقل المستدام	8,520 SGD	+270%
مهندس النقل المستدام	7,680 SGD	+240%
سائق سيارة أجرة	2,540 SGD	+11%
الموظف الثالث	2,280 SGD	-0%
سائق قطار	2,710 SGD	+19%
Tram Driver	2,460 SGD	+8%
موظف النقل	2,420 SGD	+6%
Transportation and Shipping Supervisor	3,720 SGD	+63%
Transportation Manager	10,200 SGD	+350%
سائق شاحنة	2,510 SGD	+10%
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية	4,800 SGD	+110%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الموظف الثالث في سنغافورة؟

اي راتب بين 2,060 SGD و 2,330 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة الموظف الثالث في سنغافورة يتراوح ما بين 1,210 SGD و 1,720 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.