الموظف في مهنة مدير خدمات إعادة التأهيل في جنوب أفريقيا يكسب في المتوسط حوالي 80,800 ZAR. تتراوح الرواتب بين 42,000 ZAR (الحد الأدنى) إلى 124,000 ZAR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير خدمات إعادة التأهيل في جنوب أفريقيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 42,000 ZAR |
المتوسط 73,500 ZAR |
الحد الأعلى 124,000 ZAR |
راتب مهنة مدير خدمات إعادة التأهيل في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 42,000 ZAR (الحد الأدنى) و 124,000 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 73,500 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير خدمات إعادة التأهيل في جنوب أفريقيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير خدمات إعادة التأهيل في جنوب أفريقيا يتقاضون أقل من 60,900 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 83,400 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير خدمات إعادة التأهيل في جنوب أفريقيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 47,600 ZAR و 65,200 ZAR. 20% من الأجور أقل من 47,600 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 65,200 ZAR و 73,200 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 73,200 ZAR.
0 - 2 سنة | 47,700 ZAR | |
2 - 5 سنة | +34% | 64,100 ZAR |
5 - 10 سنة | +30% | 83,200 ZAR |
10 - 15 سنة | +21% | 101,000 ZAR |
15 - 20 سنة | +9% | 110,000 ZAR |
20+ سنة | +5% | 116,000 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير خدمات إعادة التأهيل.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 47,700 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 64,100 ZAR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 83,200 ZAR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 101,000 ZAR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 110,000 ZAR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 116,000 ZAR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 61,600 ZAR | |
شهادة الماسترز | +24% | 76,300 ZAR |
دكتوراه | +60% | 122,000 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير خدمات إعادة التأهيل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 61,600 ZAR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 76,300 ZAR، 24% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 122,000 ZAR، 60% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جنوب أفريقيا كلفتها تتراوح ما بين 156,000 ZAR و 469,000 ZAR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير خدمات إعادة التأهيل في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | 84,300 ZAR | |
إناث | -7% | 78,200 ZAR |
الموظفون في مهنة مدير خدمات إعادة التأهيل في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
19% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 81% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 81% | |
لا مكافئات | 19% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير خدمات إعادة التأهيل في جنوب أفريقيا هو 240 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
رئيس إداري | 55,200 ZAR | -32% |
موظف قبول و إدخال المرضى | 10,600 ZAR | -87% |
مدير قبول و إدخال المرضى | 31,300 ZAR | -61% |
Admitting Representative | 15,000 ZAR | -81% |
مدير مركز الثدي | 97,000 ZAR | +20% |
مدير أمراض القلب | 97,100 ZAR | +20% |
منسق الرعاية | 15,400 ZAR | -81% |
مساعد طبي معتمد | 19,500 ZAR | -76% |
رئيس قسم التحول السريري | 56,000 ZAR | -31% |
كبير مسؤولي الجينوم | 79,100 ZAR | -2% |
مدير الصحة العقلية | 99,900 ZAR | +24% |
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 104,000 ZAR | +29% |
Chief of Psychology | 104,000 ZAR | +29% |
كبير مسؤولي صحة السكان | 79,700 ZAR | -1% |
رئيس العناية الطبية السريرية | 84,300 ZAR | +4% |
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 29,200 ZAR | -64% |
مدير الترميز | 38,100 ZAR | -53% |
منظم المجتمع | 15,800 ZAR | -80% |
مدير العلاقات المجتمعية | 34,200 ZAR | -58% |
Credentialing Analyst | 26,900 ZAR | -67% |
منسق البيانات | 15,300 ZAR | -81% |
Director of Medical Staff Services | 58,400 ZAR | -28% |
منسق إخراج المرضى | 14,200 ZAR | -82% |
Emergency Management Director | 76,400 ZAR | -5% |
مدير خدمات الطوارئ | 85,800 ZAR | +6% |
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 21,200 ZAR | -74% |
مدير خدمات الأغذية | 40,400 ZAR | -50% |
Health Compliance Director | 78,400 ZAR | -3% |
Health Compliance Manager | 46,800 ZAR | -42% |
مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 37,000 ZAR | -54% |
خبير اقتصادي طبي | 79,100 ZAR | -2% |
أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 29,700 ZAR | -63% |
Health Information Manager | 39,500 ZAR | -51% |
Health Services Manager | 65,600 ZAR | -19% |
استشاري تقنيات صحية | 37,100 ZAR | -54% |
مدير تحليلات الرعاية الصحية | 41,800 ZAR | -48% |
مستشار تنظيمي HealthTech | 32,000 ZAR | -60% |
مجدول خدمات الطبية للبيوت | 17,900 ZAR | -78% |
Intake Coordinator | 14,900 ZAR | -82% |
ممثل حساب المريض الرئيسي | 27,600 ZAR | -66% |
مساعد الرعاية المدارة | 16,000 ZAR | -80% |
مدير خدمات الأمومة | 74,000 ZAR | -8% |
المدير الطبي | 69,700 ZAR | -14% |
مساعدة طبية | 16,900 ZAR | -79% |
كاتب الفواتير الطبية | 13,500 ZAR | -83% |
Medical Billing Specialist | 27,900 ZAR | -65% |
Medical Equipment Maintenance Manager | 31,900 ZAR | -61% |
مدير التأمين الطبي | 51,200 ZAR | -37% |
مدير مكتب طبي | 27,900 ZAR | -65% |
Medical Office Manager | 51,800 ZAR | -36% |
مدير السياسة الطبية | 46,200 ZAR | -43% |
أخصائي السياسات الطبية | 28,200 ZAR | -65% |
منسق المشروع الطبي | 20,100 ZAR | -75% |
مدير السجلات الطبية | 43,900 ZAR | -46% |
كاتب السجلات الطبية | 10,200 ZAR | -87% |
مدير الترميز السجلات الطبية | 38,000 ZAR | -53% |
Medical Records Specialist | 19,300 ZAR | -76% |
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 16,500 ZAR | -80% |
سكرتيرة طبية | 17,200 ZAR | -79% |
أخصائي الخدمات الطبية | 31,800 ZAR | -61% |
Patient Account Represenatative | 25,600 ZAR | -68% |
مدير صحة السكان | 55,200 ZAR | -32% |
مدير الممارسة | 62,900 ZAR | -22% |
منسق البرنامج | 15,900 ZAR | -80% |
مدير مشروع | 38,000 ZAR | -53% |
مدير ضمان الجودة | 44,600 ZAR | -45% |
مدير الأشعة | 85,700 ZAR | +6% |
مساعد طبي مسجل | 16,400 ZAR | -80% |
مدير إعادة التأهيل | 72,500 ZAR | -10% |
مدير خدمات إعادة التأهيل | 80,800 ZAR | -0% |
مدير خدمات العلاج | 88,100 ZAR | +9% |
مدير جناح مستشفى | 44,900 ZAR | -44% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
اي راتب بين 73,500 ZAR و 83,400 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير خدمات إعادة التأهيل في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 42,000 ZAR و 60,900 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.