سلم الرواتب و الأجور لمهنة مشرف في جنوب أفريقيا 2024
كم هو دخل وظيفة مشرف في جنوب أفريقيا؟
منخفض
11,000
ZAR المعدل
22,500
ZAR مرتفع
35,000
ZAR
الموظف في مهنة مشرف في جنوب أفريقيا يكسب في المتوسط حوالي 22,500 ZAR. تتراوح الرواتب بين 11,000 ZAR (الحد الأدنى) إلى 35,000 ZAR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مشرف في جنوب أفريقيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مشرف في جنوب أفريقيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
20,800 ZAR أو أكثر
18,400 و 20,800 ZAR
13,100 ZAR أو أقل
13,100 و 18,400 ZAR
 11,000 ZAR |
20,900 ZAR |
35,000 ZAR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مشرف في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 11,000 ZAR (الحد الأدنى) و 35,000 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 20,900 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مشرف في جنوب أفريقيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مشرف في جنوب أفريقيا يتقاضون أقل من 17,100 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 23,900 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مشرف في جنوب أفريقيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 13,100 ZAR و 18,400 ZAR. 20% من الأجور أقل من 13,100 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 18,400 ZAR و 20,800 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 20,800 ZAR.
مقارنة رواتب مهنة مشرف حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 13,000 ZAR | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 16,800 ZAR |
| 5 - 10 سنة | +38% | 23,100 ZAR |
| 10 - 15 سنة | +24% | 28,700 ZAR |
| 15 - 20 سنة | +7% | 30,700 ZAR |
| 20+ سنة | +7% | 32,700 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مشرف.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 13,000 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 16,800 ZAR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 23,100 ZAR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 28,700 ZAR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 30,700 ZAR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 32,700 ZAR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 16,800 ZAR | |
| شهادة بكالوريوس | +34% | 22,500 ZAR |
| شهادة الماسترز | +53% | 34,500 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مشرف حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 16,800 ZAR.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 22,500 ZAR، 34% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 34,500 ZAR، 53% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جنوب أفريقيا كلفتها تتراوح ما بين 156,000 ZAR و 469,000 ZAR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مشرف / جنوب أفريقيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مشرف في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 23,200 ZAR | |
| إناث | -7% | 21,500 ZAR |
رواتب الذكور والاناث في جنوب أفريقيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مشرف في جنوب أفريقيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جنوب أفريقيا لمن يعملون في وظيفة مشرف؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مشرف في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جنوب أفريقيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مشرف في جنوب أفريقيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/south-africa/information-technology/it-management/supervisor/annual-salary-bonus-rate-south-africa-supervisor.jpg
45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 55% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 55% | |
| لا مكافئات | 45% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مشرف في جنوب أفريقيا
130 ZAR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مشرف في جنوب أفريقيا هو 130 ZAR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مشرف في جنوب أفريقيا هو 63 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 37,300 ZAR |  +66% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 37,600 ZAR | +67% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 37,200 ZAR | +66% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 42,100 ZAR | +88% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 51,800 ZAR | +130% |
| مدير السحابة | 48,800 ZAR | +120% |
| رئيس إدارة البيانات | 49,400 ZAR | +120% |
| كبير مسؤولي البيانات | 50,200 ZAR | +120% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 43,000 ZAR | +92% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 48,900 ZAR | +120% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 54,500 ZAR | +140% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 46,500 ZAR | +110% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 39,900 ZAR | +78% |
| مدير تسليم العميل | 39,800 ZAR | +77% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 34,000 ZAR | +51% |
| مدير إدارة البيانات | 45,300 ZAR | +100% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 42,300 ZAR | +88% |
| مدير التوصيل | 32,600 ZAR | +45% |
| مهندس معماري | 30,000 ZAR | +34% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 34,000 ZAR | +51% |
| مدير التطوير | 43,900 ZAR | +96% |
| Director of Technology | 54,700 ZAR | +140% |
| مدير معماري | 39,900 ZAR | +78% |
| مدير البنية التحتية | 48,900 ZAR | +120% |
| مدير مشروع ERP | 42,800 ZAR | +91% |
| مدير النظم المالية | 46,500 ZAR | +110% |
| مدير هندسة الأجهزة | 46,200 ZAR | +110% |
| Head of Development | 43,900 ZAR | +96% |
| Head of Information Technology | 53,800 ZAR | +140% |
| مدير مكتب المساعدة | 36,800 ZAR | +64% |
| Information Systems Manager | 47,600 ZAR | +110% |
| Information Technology Asset Manager | 40,700 ZAR | +81% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 46,200 ZAR | +110% |
| Information Technology Director | 51,100 ZAR | +130% |
| Information Technology Executive | 45,700 ZAR | +100% |
| مدير قسم المعلوماتية | 54,000 ZAR | +140% |
| Information Technology Operations Manager | 48,300 ZAR | +120% |
| Information Technology Product Manager | 46,100 ZAR | +110% |
| Information Technology Project Coordinator | 33,200 ZAR | +48% |
| Information Technology Project Leader | 38,400 ZAR | +71% |
| Information Technology Project Manager | 49,300 ZAR | +120% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 37,800 ZAR | +68% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 34,800 ZAR | +55% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 49,000 ZAR | +120% |
| Information Technology Sales Manager | 43,800 ZAR | +95% |
| Information Technology Team Leader | 38,900 ZAR | +73% |
| مدير تصميم واجهة | 39,700 ZAR | +77% |
| مدير الحوادث الكبرى | 36,400 ZAR | +62% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 36,100 ZAR | +61% |
| Network Administration Team Lead | 36,300 ZAR | +62% |
| Network and Infrastructure Manager | 47,900 ZAR | +110% |
| مدير خدمة التوصيل | 41,800 ZAR | +86% |
| مدير مستوى الخدمة | 40,300 ZAR | +79% |
| خدمة دعم الرصاص | 31,500 ZAR | +40% |
| مهندس سوك | 29,800 ZAR | +33% |
| مشرف | 22,500 ZAR | +0% |
| رئيس فريق الدعم | 28,200 ZAR | +26% |
| المدير الفني | 34,200 ZAR | +52% |
| Technical Project Manager | 41,300 ZAR | +84% |
| مدير التكنولوجيا | 54,900 ZAR | +140% |
| Technology Vice President | 42,100 ZAR | +88% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 45,800 ZAR | +100% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
| القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مشرف في جنوب أفريقيا؟
اي راتب بين 20,900 ZAR و 23,900 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مشرف في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 11,000 ZAR و 17,100 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.