سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا؟
منخفض
20,700
ZAR المعدل
42,300
ZAR مرتفع
65,900
ZAR
الموظف في مهنة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا يكسب في المتوسط حوالي 42,300 ZAR. تتراوح الرواتب بين 20,700 ZAR (الحد الأدنى) إلى 65,900 ZAR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
39,200 ZAR أو أكثر
34,600 و 39,200 ZAR
24,600 ZAR أو أقل
24,600 و 34,600 ZAR
 20,700 ZAR |
39,400 ZAR |
65,900 ZAR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 20,700 ZAR (الحد الأدنى) و 65,900 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 39,400 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا يتقاضون أقل من 32,200 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 45,100 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 24,600 ZAR و 34,600 ZAR. 20% من الأجور أقل من 24,600 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 34,600 ZAR و 39,200 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 39,200 ZAR.
مقارنة رواتب مهنة مدير المناقصات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 24,500 ZAR | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 31,600 ZAR |
| 5 - 10 سنة | +38% | 43,500 ZAR |
| 10 - 15 سنة | +24% | 53,900 ZAR |
| 15 - 20 سنة | +7% | 57,800 ZAR |
| 20+ سنة | +7% | 61,600 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير المناقصات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 24,500 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 31,600 ZAR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 43,500 ZAR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 53,900 ZAR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 57,800 ZAR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 61,600 ZAR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 30,700 ZAR | |
| شهادة مهنية | +15% | 35,200 ZAR |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 47,400 ZAR |
| شهادة الماسترز | +26% | 59,600 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير المناقصات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 30,700 ZAR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 35,200 ZAR، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 47,400 ZAR، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 59,600 ZAR، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جنوب أفريقيا كلفتها تتراوح ما بين 156,000 ZAR و 469,000 ZAR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير المناقصات / جنوب أفريقيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 43,600 ZAR | |
| إناث | -7% | 40,400 ZAR |
رواتب الذكور والاناث في جنوب أفريقيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير المناقصات في جنوب أفريقيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جنوب أفريقيا لمن يعملون في وظيفة مدير المناقصات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 21 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جنوب أفريقيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير المناقصات في جنوب أفريقيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/south-africa/construction-building-installation/tendering-manager/annual-salary-bonus-rate-south-africa-tendering-manager.jpg
44% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 56% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 56% | |
| لا مكافئات | 44% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا
240 ZAR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا هو 240 ZAR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا هو 120 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| البناء / التعمير / التركيب / الصيانة |  -100% | |
| فني بناء طباعة ثلاثية الأبعاد | 20,700 ZAR | -51% |
| Adjudicator | 12,500 ZAR | -70% |
| مجمع | 9,930 ZAR | -77% |
| Boat Builder and Shipwright | 15,500 ZAR | -63% |
| بناء | 8,890 ZAR | -79% |
| مدير مبنى | 14,300 ZAR | -66% |
| مهندس أتمتة المباني | 29,700 ZAR | -30% |
| Building Contracts Manager | 47,500 ZAR |  +12% |
| مدير نمذجة معلومات البناء | 40,100 ZAR | -5% |
| مفتش أبنية | 13,500 ZAR | -68% |
| مراقب أبنية | 10,400 ZAR | -75% |
| Building Sales Manager | 44,400 ZAR | +5% |
| أخصائي تكامل أنظمة البناء | 29,100 ZAR | -31% |
| صانع خزائن | 11,100 ZAR | -74% |
| نجار | 12,400 ZAR | -71% |
| مهندس مدني | 30,700 ZAR | -27% |
| فني مدني | 15,200 ZAR | -64% |
| Concreter | 9,670 ZAR | -77% |
| Construction and Building Inspector | 12,700 ZAR | -70% |
| Construction and Maintenance Manager | 23,900 ZAR | -43% |
| مساعد البناء | 12,400 ZAR | -71% |
| منسق البناء | 17,900 ZAR | -58% |
| محلل بيانات البناء | 26,600 ZAR | -37% |
| مقدر البناء | 19,900 ZAR | -53% |
| Construction Field Engineer | 27,500 ZAR | -35% |
| Construction General Manager | 53,300 ZAR | +26% |
| Construction Inventory Officer | 10,400 ZAR | -75% |
| مدير الإنشاءات | 57,300 ZAR | +36% |
| Construction Operations Manager | 51,400 ZAR | +22% |
| Construction Project Controls Manager | 38,700 ZAR | -8% |
| Construction Project Coordinator | 31,900 ZAR | -25% |
| Construction Project Engineer | 31,900 ZAR | -25% |
| مدير مشروع البناء | 55,700 ZAR | +32% |
| Construction Project Planner | 30,200 ZAR | -29% |
| Construction Quality Control Manager | 40,900 ZAR | -3% |
| مهندس روبوتات البناء | 31,300 ZAR | -26% |
| ضابط سلامة البناء | 18,900 ZAR | -55% |
| Construction Superintendent | 19,100 ZAR | -55% |
| مشرف الإنشاء | 29,900 ZAR | -29% |
| Construction Technical Assistant | 11,200 ZAR | -73% |
| Construction Technical Officer | 13,400 ZAR | -68% |
| Construction Technical Writer | 12,300 ZAR | -71% |
| Construction Technician | 11,100 ZAR | -74% |
| مستشار إدارة مخلفات البناء | 29,600 ZAR | -30% |
| Construction Worker | 8,800 ZAR | -79% |
| Crane and Tower Operator | 10,700 ZAR | -75% |
| Crane Operator | 10,600 ZAR | -75% |
| ميكانيكي ديزل | 9,870 ZAR | -77% |
| مدير البناء الرقمي | 31,500 ZAR | -25% |
| رسام | 9,470 ZAR | -78% |
| مثبت Drywall | 11,000 ZAR | -74% |
| رسام خرائط كهربائية | 11,100 ZAR | -74% |
| مشرف الهندسة الكهربائية | 35,000 ZAR | -17% |
| Electrical Engineering Technician | 12,600 ZAR | -70% |
| مشرف الكهربائية | 22,800 ZAR | -46% |
| عامل كهرباء | 16,200 ZAR | -62% |
| Elevator Installer and Repairer | 12,900 ZAR | -69% |
| مهندس | 31,500 ZAR | -25% |
| مشغل حفارة | 10,100 ZAR | -76% |
| Field Inspector | 18,800 ZAR | -56% |
| Floor Finisher | 12,000 ZAR | -72% |
| مدير طابق | 17,500 ZAR | -59% |
| مراقب عمال | 9,030 ZAR | -79% |
| Frame and Truss Detailer | 9,670 ZAR | -77% |
| Furniture Finisher | 10,500 ZAR | -75% |
| فني الغاز | 10,200 ZAR | -76% |
| Handyman | 8,860 ZAR | -79% |
| Health and Safety Coordinator | 13,100 ZAR | -69% |
| مسؤول الصحة والسلامة | 14,500 ZAR | -66% |
| مدير التثبيت | 36,700 ZAR | -13% |
| مثبت | 8,990 ZAR | -79% |
| Insulation Installer | 10,500 ZAR | -75% |
| عامل | 7,900 ZAR | -81% |
| مساح أراضي | 14,100 ZAR | -67% |
| اخصائي البناء العجاف | 28,200 ZAR | -33% |
| فني رفع | 9,960 ZAR | -76% |
| صيانة فورمان | 9,180 ZAR | -78% |
| اختبار المواد | 16,200 ZAR | -62% |
| صانع نموذج | 15,500 ZAR | -63% |
| متلقي الطلبات | 9,610 ZAR | -77% |
| Painter | 10,300 ZAR | -76% |
| Pipe Layer | 8,830 ZAR | -79% |
| Pipe Welder | 8,680 ZAR | -79% |
| معطى الأسرار | 8,830 ZAR | -79% |
| سباكة | 11,600 ZAR | -73% |
| أخصائي تصنيع مسبق وإنشاء معياري | 29,700 ZAR | -30% |
| منسق الممتلكات | 25,200 ZAR | -40% |
| مدير المشتريات | 38,000 ZAR | -10% |
| كمية مقدر | 20,100 ZAR | -52% |
| Quantity Surveyor | 20,300 ZAR | -52% |
| Roof Slater and Tiler | 9,650 ZAR | -77% |
| الصفائح المعدنية ميكانيكي | 10,700 ZAR | -75% |
| عامل الصفائح المعدنية | 8,780 ZAR | -79% |
| كاتب الموقع | 10,100 ZAR | -76% |
| مهندس موقع | 28,000 ZAR | -34% |
| قائد الموقع | 48,100 ZAR | +14% |
| الأسهم المراقب المالي | 15,400 ZAR | -64% |
| Structural Steel Construction Worker | 11,700 ZAR | -72% |
| مهندس مواد مستدامة | 28,000 ZAR | -34% |
| رسام تقني | 11,900 ZAR | -72% |
| مدير المناقصة | 45,200 ZAR | +7% |
| مدير المناقصات | 42,300 ZAR | +0% |
| برج كرين المشغل | 10,600 ZAR | -75% |
| حرفي جدران و بلاط | 10,200 ZAR | -76% |
| مدير مستودع | 35,700 ZAR | -16% |
| لحام | 9,190 ZAR | -78% |
| مشرف لحام | 11,700 ZAR | -72% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
| القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا؟
اي راتب بين 39,400 ZAR و 45,100 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير المناقصات في جنوب أفريقيا يتراوح ما بين 20,700 ZAR و 32,200 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.