الموظف في مهنة مطور برامج في إسبانيا يكسب في المتوسط حوالي 2,750 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,290 يورو (الحد الأدنى) إلى 4,340 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مطور برامج في إسبانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,290 يورو |
المتوسط 2,600 يورو |
الحد الأعلى 4,340 يورو |
راتب مهنة مطور برامج في إسبانيا يتراوح ما بين 1,290 يورو (الحد الأدنى) و 4,340 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,600 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مطور برامج في إسبانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مطور برامج في إسبانيا يتقاضون أقل من 2,110 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,990 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مطور برامج في إسبانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,580 يورو و 2,270 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,580 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,270 يورو و 2,580 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,580 يورو.
0 - 2 سنة | 1,490 يورو | |
2 - 5 سنة | +38% | 2,050 يورو |
5 - 10 سنة | +42% | 2,920 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 3,560 يورو |
15 - 20 سنة | +6% | 3,760 يورو |
20+ سنة | +9% | 4,090 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مطور برامج.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,490 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,050 يورو، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,920 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,560 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,760 يورو و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,090 يورو، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,780 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +58% | 2,810 يورو |
شهادة الماسترز | +39% | 3,910 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مطور برامج حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,780 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,810 يورو، 58% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,910 يورو، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في إسبانيا كلفتها تتراوح ما بين 13,600 يورو و 40,900 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مطور برامج في إسبانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 2,820 يورو | |
إناث | -5% | 2,680 يورو |
الموظفون في مهنة مطور برامج في إسبانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
42% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 58% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 58% | |
لا مكافئات | 42% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مطور برامج في إسبانيا هو 7 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
مطور ABAP | 2,550 يورو | -7% |
مطور أندرويد | 2,800 يورو | +2% |
مطور Angular | 2,580 يورو | -6% |
Angular JS Programmer | 2,490 يورو | -9% |
Application Developer | 2,820 يورو | +3% |
AS400 مبرمج | 3,000 يورو | +9% |
مطور التجميع | 2,960 يورو | +8% |
مطور Avaloq | 2,710 يورو | -1% |
المطور الخلفي | 2,740 يورو | -0% |
مطور BizTalk | 2,880 يورو | +5% |
مهندس بناء وإطلاق | 2,590 يورو | -6% |
Business Intelligence Developer | 2,970 يورو | +8% |
مطور أشياء الأعمال | 2,510 يورو | -9% |
مطور ج | 3,090 يورو | +13% |
مطور C# | 2,920 يورو | +6% |
C ++ مطور | 2,950 يورو | +7% |
مطور Chatbot | 2,460 يورو | -10% |
مطور Clojure | 3,340 يورو | +22% |
CMS Developer | 2,330 يورو | -15% |
مبرمج كمبيوتر | 2,770 يورو | +1% |
كورام المطور | 2,240 يورو | -18% |
مطور دارت | 2,160 يورو | -21% |
مطور دلفي | 2,810 يورو | +2% |
مبرمج | 2,760 يورو | +1% |
المطور Evangelist | 2,710 يورو | -1% |
مهندس DevOps | 2,700 يورو | -2% |
متخصص جانغو | 2,600 يورو | -5% |
مطور سواقات الكمبيوتر | 2,850 يورو | +4% |
مطور الإكسير | 3,370 يورو | +23% |
مطور البرامج المدمجة | 2,990 يورو | +9% |
مطور إرلانج | 3,560 يورو | +30% |
مطور فلاش | 2,410 يورو | -12% |
مطور Front End | 2,420 يورو | -12% |
Front End Web Developer | 2,290 يورو | -17% |
Full Stack Developer | 2,710 يورو | -1% |
مطور العاب | 2,490 يورو | -9% |
GIS Developer | 2,750 يورو | +0% |
جو المطور | 3,250 يورو | +18% |
مبرمج واجهة التطبيقات | 2,450 يورو | -11% |
Graphics Programmer | 2,550 يورو | -7% |
مطور رائع | 3,080 يورو | +12% |
مطور هاسكل | 2,970 يورو | +8% |
مبرمج تصوير | 2,450 يورو | -11% |
مطور نظم المعلومات | 2,550 يورو | -7% |
مطور IOS | 2,990 يورو | +9% |
مطور جافا | 2,990 يورو | +9% |
مطور JAVASCRIPT | 2,610 يورو | -5% |
أخصائي jQuery | 2,630 يورو | -4% |
مطور Kotlin | 3,000 يورو | +9% |
أخصائي Laravel | 2,550 يورو | -7% |
مطور رائد | 3,090 يورو | +13% |
مطور ليسب | 3,280 يورو | +19% |
مطور لوا | 3,090 يورو | +13% |
مطور ماتلاب | 2,920 يورو | +6% |
المطور المحمول | 2,810 يورو | +2% |
الوسائط المتعددة المطور | 2,470 يورو | -10% |
NextJs أخصائي | 2,710 يورو | -1% |
نوديجس المطور | 2,790 يورو | +2% |
مطور الهدف سي | 3,310 يورو | +21% |
Oracle Developer | 2,990 يورو | +9% |
بيرل المطور | 2,410 يورو | -12% |
مطور PHP | 2,520 يورو | -8% |
مطور بوويرشيل | 2,570 يورو | -6% |
بيثون المطور | 2,790 يورو | +2% |
مطور لغة آر | 3,030 يورو | +10% |
اختصاصي رد فعل | 2,900 يورو | +6% |
علاج المطور | 2,290 يورو | -17% |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 2,250 يورو | -18% |
روبي المطور | 2,500 يورو | -9% |
مطور الصدأ | 3,210 يورو | +17% |
مطور ساليسفورس | 2,250 يورو | -18% |
ساس مبرمج | 2,570 يورو | -6% |
مطور سكالا | 3,380 يورو | +23% |
شاريبوانت المطور | 2,890 يورو | +5% |
مطور برامج | 2,750 يورو | +0% |
Software Development Manager | 3,400 يورو | +24% |
Software QA Engineer | 2,440 يورو | -11% |
Software Test Engineer | 2,320 يورو | -15% |
مطور سويفت | 3,320 يورو | +21% |
تيراداتا المطور | 2,370 يورو | -14% |
تيبكو المطور | 2,320 يورو | -15% |
مطور TypeScript | 3,170 يورو | +15% |
UI Engineer | 2,550 يورو | -7% |
User Experience Designer | 2,550 يورو | -7% |
مبرمج VB | 2,180 يورو | -21% |
VB.NET مبرمج | 2,870 يورو | +5% |
أخصائي VueJs | 2,820 يورو | +3% |
أخصائي ووردبريس | 2,790 يورو | +2% |
مطور زيج | 3,630 يورو | +32% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إسبانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,660 يورو | |
القطاع العام | +5% | 2,780 يورو |
اي راتب بين 2,600 يورو و 2,990 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مطور برامج في إسبانيا يتراوح ما بين 1,290 يورو و 2,110 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.