سلم الرواتب و الأجور لمهنة كاتب المنح في ستوكهولم 2024
كم هو دخل وظيفة كاتب المنح في ستوكهولم؟
منخفض
10,400
SEK المعدل
22,500
SEK مرتفع
35,800
SEK
الموظف في مهنة كاتب المنح في ستوكهولم يكسب في المتوسط حوالي 22,500 SEK. تتراوح الرواتب بين 10,400 SEK (الحد الأدنى) إلى 35,800 SEK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة كاتب المنح في ستوكهولم يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة كاتب المنح في ستوكهولم
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
21,400 SEK أو أكثر
18,700 و 21,400 SEK
12,900 SEK أو أقل
12,900 و 18,700 SEK
 10,400 SEK |
21,500 SEK |
35,800 SEK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة كاتب المنح في ستوكهولم يتراوح ما بين 10,400 SEK (الحد الأدنى) و 35,800 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 21,500 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة كاتب المنح في ستوكهولم يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة كاتب المنح في ستوكهولم يتقاضون أقل من 17,400 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 24,800 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة كاتب المنح في ستوكهولم و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 12,900 SEK و 18,700 SEK. 20% من الأجور أقل من 12,900 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 18,700 SEK و 21,400 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 21,400 SEK.
مقارنة رواتب مهنة كاتب المنح حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 11,800 SEK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 15,700 SEK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 23,200 SEK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 28,300 SEK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 30,800 SEK |
| 20+ سنة | +8% | 33,400 SEK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة كاتب المنح.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 11,800 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 15,700 SEK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 23,200 SEK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 28,300 SEK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 30,800 SEK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 33,400 SEK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 13,400 SEK | |
| شهادة مهنية | +57% | 21,000 SEK |
| شهادة بكالوريوس | +68% | 35,300 SEK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب كاتب المنح حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 13,400 SEK.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 21,000 SEK، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 35,300 SEK، 68% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / كاتب المنح / ستوكهولم
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة كاتب المنح في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 20,900 SEK | |
| إناث | -4% | 20,000 SEK |
رواتب الذكور والاناث في السويد لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال كاتب المنح في ستوكهولم
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ستوكهولم لمن يعملون في وظيفة كاتب المنح؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة كاتب المنح في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
السويد / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال كاتب المنح في السويد
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/sweden/fundraising-and-non-profit/grant-writer/annual-salary-bonus-rate-sweden-grant-writer.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة كاتب المنح في ستوكهولم
130 SEK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة كاتب المنح في ستوكهولم هو 130 SEK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة كاتب المنح في ستوكهولم هو 60 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية |  -100% | |
| Activity Aide | 18,500 SEK | -18% |
| منسق الأنشطة | 15,100 SEK | -33% |
| Activity Leader | 30,200 SEK |  +34% |
| Adoption Specialist | 56,600 SEK | +150% |
| مساعد موظف برنامج | 32,000 SEK | +42% |
| مدير حملات ترويجة | 60,400 SEK | +170% |
| منسق التسويق سبب | 35,100 SEK | +56% |
| سبب مدير التسويق | 52,000 SEK | +130% |
| Charities Administrator | 39,500 SEK | +75% |
| Charities Fundraiser | 41,200 SEK | +83% |
| عامل مدني | 17,700 SEK | -21% |
| Civil Service Administrator | 26,200 SEK | +16% |
| Community Health Worker | 15,700 SEK | -30% |
| منسق التواصل المجتمعي | 37,100 SEK | +65% |
| Community Relations Representative | 26,200 SEK | +16% |
| Community Service Manager | 56,300 SEK | +150% |
| Community Volunteer | 15,800 SEK | -30% |
| Community Worker | 16,900 SEK | -25% |
| مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات | 59,200 SEK | +160% |
| مدير التمويل الجماعي | 67,100 SEK | +200% |
| مدير التعهيد الجماعي | 67,200 SEK | +200% |
| Custodial Worker | 18,700 SEK | -17% |
| أخصائي جمع التبرعات الرقمية | 58,600 SEK | +160% |
| مدير قاعدة بيانات المانحين | 46,600 SEK | +110% |
| اختصاصي تجربة المانحين | 50,100 SEK | +120% |
| مدير علاقات المانحين | 51,300 SEK | +130% |
| Education Planning Specialist | 58,300 SEK | +160% |
| مستشار جمع التبرعات الأخلاقية | 42,900 SEK | +90% |
| Foundation Assistant | 22,900 SEK | +2% |
| مدير مؤسسة | 73,800 SEK | +230% |
| منسق برامج مؤسسة | 47,900 SEK | +110% |
| جامع التبرعات | 38,400 SEK | +70% |
| منسق جمع التبرعات | 26,300 SEK | +17% |
| رئيس جمع التبرعات | 80,300 SEK | +260% |
| مدير جمع التبرعات | 68,100 SEK | +200% |
| اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات | 40,600 SEK | +80% |
| كاتب المنح | 22,500 SEK | -0% |
| Healthcare Social Worker | 17,500 SEK | -22% |
| عامل مأوى | 16,500 SEK | -27% |
| كبير موظفي الهدايا | 18,000 SEK | -20% |
| محامي غير ربحي | 52,300 SEK | +130% |
| منسق برنامج اليتيم | 28,800 SEK | +28% |
| مستشار خيري | 49,900 SEK | +120% |
| Rehab Aide | 20,000 SEK | -11% |
| Rehabilitation Aide | 20,000 SEK | -11% |
| استشاري اثر اجتماعي | 47,700 SEK | +110% |
| عامل اجتماعي | 15,500 SEK | -31% |
| منسق الرعایة | 25,300 SEK | +12% |
| منسق تطوع | 20,900 SEK | -7% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| ستوكهولم | 22,500 SEK |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
| القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة كاتب المنح في ستوكهولم؟
اي راتب بين 21,500 SEK و 24,800 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة كاتب المنح في ستوكهولم يتراوح ما بين 10,400 SEK و 17,400 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.