الموظف في مهنة كاتب الفواتير الطبية في ستوكهولم يكسب في المتوسط حوالي 21,300 SEK. تتراوح الرواتب بين 10,500 SEK (الحد الأدنى) إلى 33,300 SEK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة كاتب الفواتير الطبية في ستوكهولم يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 10,500 SEK |
المتوسط 19,900 SEK |
الحد الأعلى 33,300 SEK |
راتب مهنة كاتب الفواتير الطبية في ستوكهولم يتراوح ما بين 10,500 SEK (الحد الأدنى) و 33,300 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 19,900 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة كاتب الفواتير الطبية في ستوكهولم يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة كاتب الفواتير الطبية في ستوكهولم يتقاضون أقل من 16,300 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 22,800 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة كاتب الفواتير الطبية في ستوكهولم و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 12,400 SEK و 17,500 SEK. 20% من الأجور أقل من 12,400 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 17,500 SEK و 19,800 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 19,800 SEK.
0 - 2 سنة | 12,400 SEK | |
2 - 5 سنة | +29% | 15,900 SEK |
5 - 10 سنة | +38% | 22,000 SEK |
10 - 15 سنة | +24% | 27,200 SEK |
15 - 20 سنة | +7% | 29,200 SEK |
20+ سنة | +7% | 31,100 SEK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة كاتب الفواتير الطبية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 12,400 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 15,900 SEK، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 22,000 SEK و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 27,200 SEK تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 29,200 SEK و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 31,100 SEK، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 15,900 SEK | |
شهادة مهنية | +43% | 22,800 SEK |
شهادة بكالوريوس | +38% | 31,500 SEK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب كاتب الفواتير الطبية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 15,900 SEK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 22,800 SEK، 43% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 31,500 SEK، 38% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة كاتب الفواتير الطبية في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 20,300 SEK | |
إناث | -5% | 19,300 SEK |
الموظفون في مهنة كاتب الفواتير الطبية في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة كاتب الفواتير الطبية في ستوكهولم هو 60 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
رئيس إداري | 87,200 SEK | +310% |
موظف قبول و إدخال المرضى | 16,700 SEK | -22% |
مدير قبول و إدخال المرضى | 49,400 SEK | +130% |
Admitting Representative | 23,700 SEK | +11% |
مدير مركز الثدي | 153,000 SEK | +620% |
مدير أمراض القلب | 153,000 SEK | +620% |
منسق الرعاية | 24,400 SEK | +14% |
مساعد طبي معتمد | 30,800 SEK | +44% |
رئيس قسم التحول السريري | 88,500 SEK | +310% |
كبير مسؤولي الجينوم | 125,000 SEK | +490% |
مدير الصحة العقلية | 158,000 SEK | +640% |
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 164,000 SEK | +670% |
Chief of Psychology | 165,000 SEK | +670% |
كبير مسؤولي صحة السكان | 126,000 SEK | +490% |
رئيس العناية الطبية السريرية | 133,000 SEK | +520% |
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 46,200 SEK | +120% |
مدير الترميز | 60,200 SEK | +180% |
منظم المجتمع | 25,000 SEK | +17% |
مدير العلاقات المجتمعية | 54,100 SEK | +150% |
Credentialing Analyst | 42,500 SEK | +99% |
منسق البيانات | 24,100 SEK | +13% |
Director of Medical Staff Services | 92,300 SEK | +330% |
منسق إخراج المرضى | 22,500 SEK | +5% |
Emergency Management Director | 121,000 SEK | +470% |
مدير خدمات الطوارئ | 136,000 SEK | +540% |
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 33,500 SEK | +57% |
مدير خدمات الأغذية | 63,900 SEK | +200% |
Health Compliance Director | 124,000 SEK | +480% |
Health Compliance Manager | 74,000 SEK | +250% |
مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 58,400 SEK | +170% |
خبير اقتصادي طبي | 125,000 SEK | +490% |
أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 46,900 SEK | +120% |
Health Information Manager | 62,400 SEK | +190% |
Health Services Manager | 104,000 SEK | +390% |
استشاري تقنيات صحية | 58,600 SEK | +170% |
مدير تحليلات الرعاية الصحية | 66,100 SEK | +210% |
مستشار تنظيمي HealthTech | 50,600 SEK | +140% |
مجدول خدمات الطبية للبيوت | 28,300 SEK | +33% |
Intake Coordinator | 23,600 SEK | +11% |
ممثل حساب المريض الرئيسي | 43,700 SEK | +100% |
مساعد الرعاية المدارة | 25,400 SEK | +19% |
مدير خدمات الأمومة | 117,000 SEK | +450% |
المدير الطبي | 110,000 SEK | +420% |
مساعدة طبية | 26,700 SEK | +25% |
كاتب الفواتير الطبية | 21,300 SEK | -0% |
Medical Billing Specialist | 44,100 SEK | +110% |
Medical Equipment Maintenance Manager | 50,500 SEK | +140% |
مدير التأمين الطبي | 80,900 SEK | +280% |
مدير مكتب طبي | 44,200 SEK | +110% |
Medical Office Manager | 81,900 SEK | +280% |
مدير السياسة الطبية | 72,900 SEK | +240% |
أخصائي السياسات الطبية | 44,600 SEK | +110% |
منسق المشروع الطبي | 31,700 SEK | +49% |
مدير السجلات الطبية | 69,400 SEK | +230% |
كاتب السجلات الطبية | 16,200 SEK | -24% |
مدير الترميز السجلات الطبية | 60,100 SEK | +180% |
Medical Records Specialist | 30,600 SEK | +43% |
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 26,000 SEK | +22% |
سكرتيرة طبية | 27,200 SEK | +27% |
أخصائي الخدمات الطبية | 50,200 SEK | +140% |
Patient Account Represenatative | 40,400 SEK | +89% |
مدير صحة السكان | 87,200 SEK | +310% |
مدير الممارسة | 99,400 SEK | +370% |
منسق البرنامج | 25,200 SEK | +18% |
مدير مشروع | 60,100 SEK | +180% |
مدير ضمان الجودة | 70,400 SEK | +230% |
مدير الأشعة | 135,000 SEK | +530% |
مساعد طبي مسجل | 25,800 SEK | +21% |
مدير إعادة التأهيل | 115,000 SEK | +440% |
مدير خدمات إعادة التأهيل | 128,000 SEK | +500% |
مدير خدمات العلاج | 139,000 SEK | +550% |
مدير جناح مستشفى | 71,000 SEK | +230% |
المدينة | معدل الرواتب |
ستوكهولم | 21,300 SEK |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
اي راتب بين 19,900 SEK و 22,800 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة كاتب الفواتير الطبية في ستوكهولم يتراوح ما بين 10,500 SEK و 16,300 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.