سلم الرواتب و الأجور لمهنة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم 2024
كم هو دخل وظيفة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم؟
منخفض
28,600
SEK المعدل
62,200
SEK مرتفع
99,000
SEK
الموظف في مهنة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم يكسب في المتوسط حوالي 62,200 SEK. تتراوح الرواتب بين 28,600 SEK (الحد الأدنى) إلى 99,000 SEK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
59,000 SEK أو أكثر
51,700 و 59,000 SEK
35,600 SEK أو أقل
35,600 و 51,700 SEK
 28,600 SEK |
59,500 SEK |
99,000 SEK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم يتراوح ما بين 28,600 SEK (الحد الأدنى) و 99,000 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 59,500 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم يتقاضون أقل من 48,000 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 68,600 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 35,600 SEK و 51,700 SEK. 20% من الأجور أقل من 35,600 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 51,700 SEK و 59,000 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 59,000 SEK.
مقارنة رواتب مهنة Publishing and Printing Supervisor حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 32,500 SEK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 43,400 SEK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 64,200 SEK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 78,200 SEK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 85,300 SEK |
| 20+ سنة | +8% | 92,300 SEK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Publishing and Printing Supervisor.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 32,500 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 43,400 SEK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 64,200 SEK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 78,200 SEK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 85,300 SEK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 92,300 SEK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 39,900 SEK | |
| شهادة مهنية | +18% | 46,900 SEK |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 68,000 SEK |
| شهادة الماسترز | +31% | 89,100 SEK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Publishing and Printing Supervisor حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 39,900 SEK.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 46,900 SEK، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 68,000 SEK، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 89,100 SEK، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في السويد كلفتها تتراوح ما بين 226,000 SEK و 679,000 SEK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Publishing and Printing Supervisor / ستوكهولم
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Publishing and Printing Supervisor في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 58,400 SEK | |
| إناث | -4% | 55,800 SEK |
رواتب الذكور والاناث في السويد لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ستوكهولم لمن يعملون في وظيفة Publishing and Printing Supervisor؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Publishing and Printing Supervisor في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
السويد / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Publishing and Printing Supervisor في السويد
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/sweden/publishing-and-printing/publishing-and-printing-supervisor/annual-salary-bonus-rate-sweden-publishing-and-printing-supervisor.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم
360 SEK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم هو 360 SEK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم هو 170 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطباعة و النشر |  -100% | |
| Advertising Copywriter | 46,900 SEK | -25% |
| مدير فني | 48,300 SEK | -22% |
| مشرف فني | 42,800 SEK | -31% |
| فنان | 45,900 SEK | -26% |
| محرر مساعد | 35,400 SEK | -43% |
| Associate Content Management Specialist | 45,300 SEK | -27% |
| محرر مشارك | 38,600 SEK | -38% |
| منتج كتاب صوتي | 56,400 SEK | -9% |
| Binder and Finisher | 20,600 SEK | -67% |
| Bindery Supervisor | 28,000 SEK | -55% |
| خبير إنتاج محتوى ChatGPT | 42,500 SEK | -32% |
| مدير التعاميم | 65,600 SEK |  +5% |
| منسق الألوان | 26,800 SEK | -57% |
| فني الألوان | 23,400 SEK | -62% |
| Commissioning Editor | 41,700 SEK | -33% |
| محرر الاتصالات | 38,800 SEK | -38% |
| كاتب المحتوى | 43,700 SEK | -30% |
| صانع المحتوى | 46,100 SEK | -26% |
| أمين المحتوى | 43,800 SEK | -30% |
| مصمم المحتوى | 42,400 SEK | -32% |
| Content Management Assistant | 38,600 SEK | -38% |
| ناشر | 39,000 SEK | -37% |
| مؤلف | 44,400 SEK | -29% |
| Corporate Print Center Specialist | 35,100 SEK | -44% |
| Curator | 36,800 SEK | -41% |
| مدير الحقوق الرقمية | 55,200 SEK | -11% |
| مشغل DTP | 40,200 SEK | -35% |
| محرر | 43,200 SEK | -31% |
| ناشر الإلكتروني | 45,100 SEK | -28% |
| محرر أزياء | 44,100 SEK | -29% |
| مدير تصميم الوسائط | 74,200 SEK | +19% |
| مخطط إعلامي | 48,900 SEK | -21% |
| مصور فوتوغرافي | 36,600 SEK | -41% |
| Planning and Supply Manager | 82,700 SEK | +33% |
| مصمم طباعة | 40,900 SEK | -34% |
| منسق إنتاج الطباعة | 38,700 SEK | -38% |
| مدير إنتاج الطباعة | 78,300 SEK | +26% |
| منسق الطباعة عند الطلب | 43,400 SEK | -30% |
| الطباعة الصحافة المشغل | 37,100 SEK | -40% |
| محرر الإنتاج | 40,400 SEK | -35% |
| مدقق لغوي | 40,400 SEK | -35% |
| الناشر | 48,000 SEK | -23% |
| Publishing and Printing Coordinator | 33,700 SEK | -46% |
| Publishing and Printing Manager | 77,400 SEK | +24% |
| Publishing and Printing Supervisor | 62,200 SEK | -0% |
| أخصائي النشر | 53,200 SEK | -15% |
| مراسل | 56,100 SEK | -10% |
| كاتب تقني | 44,300 SEK | -29% |
| مدير الكتابة التقنية | 62,600 SEK | +1% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| ستوكهولم | 62,200 SEK |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
| القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم؟
اي راتب بين 59,500 SEK و 68,600 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Publishing and Printing Supervisor في ستوكهولم يتراوح ما بين 28,600 SEK و 48,000 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.