الموظف في مهنة مستشار تصميم بيوفيليك في شتوتغارت يكسب في المتوسط حوالي 4,180 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,170 يورو (الحد الأدنى) إلى 6,400 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مستشار تصميم بيوفيليك في شتوتغارت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,170 يورو |
المتوسط 3,800 يورو |
الحد الأعلى 6,400 يورو |
راتب مهنة مستشار تصميم بيوفيليك في شتوتغارت يتراوح ما بين 2,170 يورو (الحد الأدنى) و 6,400 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,800 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مستشار تصميم بيوفيليك في شتوتغارت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مستشار تصميم بيوفيليك في شتوتغارت يتقاضون أقل من 3,150 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,310 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مستشار تصميم بيوفيليك في شتوتغارت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,460 يورو و 3,370 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,460 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,370 يورو و 3,790 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,790 يورو.
0 - 2 سنة | 2,470 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 3,310 يورو |
5 - 10 سنة | +30% | 4,310 يورو |
10 - 15 سنة | +21% | 5,210 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 5,700 يورو |
20+ سنة | +5% | 5,990 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مستشار تصميم بيوفيليك.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,470 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,310 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,310 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,210 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,700 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,990 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 2,930 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +52% | 4,450 يورو |
شهادة الماسترز | +42% | 6,310 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مستشار تصميم بيوفيليك حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,930 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,450 يورو، 52% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,310 يورو، 42% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مستشار تصميم بيوفيليك في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 4,130 يورو | |
إناث | -6% | 3,900 يورو |
الموظفون في مهنة مستشار تصميم بيوفيليك في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مستشار تصميم بيوفيليك في شتوتغارت هو 13 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الهندسة المعمارية | -100% | |
مهندس طباعة ثلاثية الأبعاد | 3,900 يورو | -7% |
مخطط السفر النشط | 3,270 يورو | -22% |
مهندس إعادة الاستخدام المتكيف | 3,790 يورو | -9% |
مهندس معماري | 4,310 يورو | +3% |
مصمم معماري | 4,460 يورو | +7% |
رسام معماري | 1,850 يورو | -56% |
مدير معماري | 6,830 يورو | +63% |
Architectural Technician | 2,580 يورو | -38% |
تقني معماري | 2,420 يورو | -42% |
Architecture Consultant | 6,290 يورو | +51% |
Architecture Estimating Manager | 5,250 يورو | +26% |
Architecture Specifications Writer | 1,710 يورو | -59% |
Assistant Architectural Manager | 6,040 يورو | +45% |
مستشار تصميم بيوفيليك | 4,180 يورو | +0% |
محلل أداء البناء | 4,360 يورو | +4% |
رسام CAD | 1,910 يورو | -54% |
CAD Manager | 4,380 يورو | +5% |
مصمم حسابي | 3,730 يورو | -11% |
مهندس صيانة | 4,020 يورو | -4% |
Design and Decoration Assistant | 1,880 يورو | -55% |
Design Manager | 6,060 يورو | +45% |
استراتيجي التصميم الرقمي | 4,200 يورو | +1% |
أخصائي تصنيع رقمي | 4,120 يورو | -1% |
رسام | 1,690 يورو | -60% |
مشرف الصياغة و الرسم | 3,110 يورو | -26% |
Facilities and Project Manager | 6,330 يورو | +51% |
مخطط المنشأة | 3,400 يورو | -19% |
مصمم أثاث | 3,670 يورو | -12% |
أخصائي حفظ التراث | 2,760 يورو | -34% |
مهندس معماري داخلي | 3,480 يورو | -17% |
مصمم داخلي | 3,630 يورو | -13% |
Interior Design Assistant | 1,650 يورو | -61% |
Kitchen Designer | 2,270 يورو | -46% |
مهندس خارجي | 5,110 يورو | +22% |
Landscape Artist | 3,080 يورو | -26% |
Landscaper | 2,630 يورو | -37% |
مصمم الإضاءة | 3,110 يورو | -26% |
Mapping Technician | 1,730 يورو | -59% |
ميكانيكي الصياغة | 2,060 يورو | -51% |
حدودي عارض | 3,630 يورو | -13% |
Photogrammetrist | 1,830 يورو | -56% |
خبير تصميم مرن | 4,260 يورو | +2% |
مخطط المدينة الذكية | 4,710 يورو | +13% |
مهندس الاستدامة | 4,720 يورو | +13% |
محلل بيانات حضري | 4,240 يورو | +1% |
أخصائي التنقل الحضري | 4,030 يورو | -4% |
مخطط حضري | 4,350 يورو | +4% |
المدينة | معدل الرواتب |
البرلينية | 4,440 يورو |
دورتموند | 4,050 يورو |
فرانكفورت | 4,210 يورو |
هامبورغ | 4,500 يورو |
ميونخ | 4,550 يورو |
شتوتغارت | 4,180 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 3,800 يورو و 4,310 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مستشار تصميم بيوفيليك في شتوتغارت يتراوح ما بين 2,170 يورو و 3,150 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.