سلم الرواتب و الأجور لمهنة منظم البوفية في شتوتغارت 2024

كم هو دخل وظيفة منظم البوفية في شتوتغارت؟

معدل الراتب الشهري

1,180 يورو

( 14,100 يورو سنوي)

منخفض
640
يورو المعدل
1,180
يورو مرتفع
1,780
يورو

أجور مهنة منظم البوفية في شتوتغارت

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
1,050 يورو أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
940 و 1,050 يورو

20% من الموظفين يتقاضون
700 يورو أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
700 و 940 يورو

الحد الأدنى 640 يورو

المتوسط 1,050 يورو

الحد الأعلى 1,780 يورو

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة منظم البوفية في شتوتغارت يتراوح ما بين 640 يورو (الحد الأدنى) و 1,780 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 1,050 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منظم البوفية في شتوتغارت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منظم البوفية في شتوتغارت يتقاضون أقل من 880 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,190 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منظم البوفية في شتوتغارت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 700 يورو و 940 يورو. 20% من الأجور أقل من 700 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 940 يورو و 1,050 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,050 يورو.

مقارنة رواتب مهنة منظم البوفية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منظم البوفية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 740 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 930 يورو، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,230 يورو و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,450 يورو تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,600 يورو و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,700 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منظم البوفية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,020 يورو.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,590 يورو، 56% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منظم البوفية / شتوتغارت

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منظم البوفية في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منظم البوفية في شتوتغارت

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شتوتغارت لمن يعملون في وظيفة منظم البوفية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة منظم البوفية في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

ألمانيا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منظم البوفية في ألمانيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/food-hospitality-tourism-catering/buffet-host/annual-salary-bonus-rate-germany-buffet-host.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة منظم البوفية في شتوتغارت

7 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منظم البوفية في شتوتغارت هو 7 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منظم البوفية في شتوتغارت هو 4 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الضيافة و السياحة		-100%
مدير عقارات Airbnb	4,250 يورو	+260%
موظف متعدد المهام	1,480 يورو	+26%
مساعد مدبرة المنزل تنفيذي	1,140 يورو	-3%
Assistant Food and Beverage Controller	2,140 يورو	+82%
Assistant Food and Beverage Director	4,990 يورو	+320%
Assistant Hospitality Manager	4,880 يورو	+310%
مساعد حارس مخزن	1,030 يورو	-12%
مساعد مدير جولة	2,520 يورو	+110%
Baker and Pastrycook	1,250 يورو	+6%
مدير المخابز	2,930 يورو	+150%
مدير المخبز	1,760 يورو	+50%
Banquet Captain	1,470 يورو	+25%
مدير الولائم	2,030 يورو	+73%
Banquet Server	1,210 يورو	+3%
عامل البار	1,470 يورو	+25%
مدير بار	2,450 يورو	+110%
مشرف بار	1,660 يورو	+41%
باريستا	1,550 يورو	+32%
مسؤول جرس الستقبال	1,210 يورو	+3%
مدير المشروبات	2,940 يورو	+150%
Bistro Attendant	1,290 يورو	+10%
Buffet Chef	2,210 يورو	+88%
منظم البوفية	1,180 يورو	+0%
مدير بوفيه	2,590 يورو	+120%
Butcher and Slaughterer	1,060 يورو	-10%
Cafeteria Assistant	1,250 يورو	+6%
مدير كافتيريا	2,370 يورو	+100%
مشرف كافيتيريا	1,700 يورو	+45%
مزين قوالب الكيك	1,350 يورو	+15%
مدير نوبات العمل	4,270 يورو	+260%
دعم العملاء - سلسلة متاجر	1,910 يورو	+62%
طاه	2,330 يورو	+98%
رئيس الطهاة	3,190 يورو	+170%
Club Manager	4,610 يورو	+290%
مدير مجموعة	5,690 يورو	+380%
مدير إيرادات المجموعة	4,390 يورو	+270%
Cocktail Server	1,270 يورو	+8%
مدير مقهى	4,140 يورو	+250%
خدمات الاستقبال والإرشاد	1,130 يورو	-4%
خابز حلويات	1,350 يورو	+15%
Conference and Sales Coordinator	2,080 يورو	+77%
مدير خدمات المؤتمرات	2,720 يورو	+130%
طباخ	2,070 يورو	+76%
شركة سوس شيف	3,450 يورو	+190%
مستشار سفر الشركات	3,320 يورو	+180%
موظف نادى القمار	1,700 يورو	+45%
Culinary Assistant	1,050 يورو	-11%
Culinary Associate	1,030 يورو	-12%
دليل الطهي	2,950 يورو	+150%
ديمي شيف	2,450 يورو	+110%
Dietary Aide	2,390 يورو	+100%
مشرف غرفة الطعام	2,090 يورو	+78%
غاسل أطباق	920 يورو	-22%
المدير المناوب	2,710 يورو	+130%
منسق الفعاليات	1,730 يورو	+47%
شيف تنفيذي	2,610 يورو	+120%
"شيف، حلويات"	2,130 يورو	+81%
Fast Food Cook	1,930 يورو	+64%
مشرف نوبات مطعم	2,080 يورو	+77%
Fine Dining Cook	3,350 يورو	+180%
Fine Dining Restaurant Chef	3,220 يورو	+170%
مدير أسطول	5,690 يورو	+380%
Food and Beverage Manager	4,410 يورو	+280%
محلل اتجاهات الأغذية والمشروبات	3,170 يورو	+170%
مستشار الأغذية	3,570 يورو	+200%
مصور طعام	2,460 يورو	+110%
محلل سياسات غذائية	3,250 يورو	+180%
مدقق سلامة الغذاء	2,980 يورو	+150%
مدير الامتثال لسلامة الغذاء	3,400 يورو	+190%
منسق سلامة الأغذية	2,600 يورو	+120%
نادل	1,170 يورو	-1%
مدير الخدمات الغذائية	4,520 يورو	+280%
Food Service Manager	4,630 يورو	+290%
مبيعات الخدمات الغذائية	2,880 يورو	+140%
Food Service Worker	1,230 يورو	+5%
مصفف طعام	1,880 يورو	+60%
مستشار استدامة الغذاء	3,600 يورو	+210%
وكيل مكتب الاستقبال	1,430 يورو	+22%
موظف الاستقبال	1,440 يورو	+22%
مدير المكتب الأمامي	2,630 يورو	+120%
استشاري فن الطهو	2,650 يورو	+130%
خدمة النزلاء التنفيذي	3,950 يورو	+240%
Guest Service Representative	1,560 يورو	+33%
رئيس الشيف	2,690 يورو	+130%
رئيس الكونسيرج	1,860 يورو	+58%
مدير الضيافة	7,050 يورو	+500%
أخصائي تكنولوجيا الضيافة	3,010 يورو	+160%
مضيفة / المضيف	1,360 يورو	+16%
Hotel Desk Clerk	1,420 يورو	+21%
خادمة فندق	1,040 يورو	-12%
مدير الفندق	6,560 يورو	+460%
مدير ايرادات الفندق	4,190 يورو	+260%
Hotel Sales Manager	4,900 يورو	+320%
مشرف خدمة الفنادق	3,640 يورو	+210%
عامل الفندق	1,270 يورو	+8%
منسق المخزون	1,480 يورو	+26%
مدير المطبخ	2,400 يورو	+100%
موظف المطبخ	1,300 يورو	+11%
Kitchen Supervisor	2,010 يورو	+71%
Line Cook	2,030 يورو	+73%
أمتعة	980 يورو	-17%
خبير الطعام الجزيئي	3,530 يورو	+200%
موتل ماناجر	3,840 يورو	+230%
Pastry Chef	1,900 يورو	+62%
باستريكوكينغ ومساعد الخبز	1,290 يورو	+10%
طباخ شخصي	2,750 يورو	+130%
مشغل الإنتاج	1,870 يورو	+59%
Quality, Health and Safety Coordinator	2,230 يورو	+90%
موظف الإستقبال	1,340 يورو	+14%
مدير مطعم إقليمي	5,250 يورو	+350%
مدير مطعم	4,410 يورو	+280%
Restaurant Server	1,210 يورو	+3%
مدير حجوزات الغرف	4,290 يورو	+260%
مدير خدمة الغرف	4,430 يورو	+280%
Sous Chef	2,460 يورو	+110%
Special Events Coordinator	2,870 يورو	+140%
المشرف على الخدمات الغذائية	3,220 يورو	+170%
منسق التموين المستدام	2,610 يورو	+120%
مستشار السياحة المستدامة	3,150 يورو	+170%
Tour Consultant	3,480 يورو	+200%
Tour Guide	2,220 يورو	+89%
المسؤول عن الجولة	2,880 يورو	+140%
وكيل سفر	2,380 يورو	+100%
مستشار السفر	3,250 يورو	+180%
أخصائي سياحة الواقع الافتراضي / المعزز	2,810 يورو	+140%
منظم حفلات الزفاف	3,480 يورو	+200%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منظم البوفية في شتوتغارت؟

اي راتب بين 1,050 يورو و 1,190 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة منظم البوفية في شتوتغارت يتراوح ما بين 640 يورو و 880 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.