سلم الرواتب و الأجور لمهنة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت 2024
كم هو دخل وظيفة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت؟
منخفض
1,290
يورو المعدل
2,640
يورو مرتفع
4,110
يورو
الموظف في مهنة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت يكسب في المتوسط حوالي 2,640 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,290 يورو (الحد الأدنى) إلى 4,110 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,440 يورو أو أكثر
2,160 و 2,440 يورو
1,530 يورو أو أقل
1,530 و 2,160 يورو
 1,290 يورو |
2,460 يورو |
4,110 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت يتراوح ما بين 1,290 يورو (الحد الأدنى) و 4,110 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 2,460 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت يتقاضون أقل من 2,010 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,810 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,530 يورو و 2,160 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,530 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,160 يورو و 2,440 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,440 يورو.
مقارنة رواتب مهنة Certified Nursing Assistant CNA حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,530 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 1,970 يورو |
| 5 - 10 سنة | +38% | 2,720 يورو |
| 10 - 15 سنة | +24% | 3,360 يورو |
| 15 - 20 سنة | +7% | 3,600 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 3,840 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Certified Nursing Assistant CNA.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,530 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,970 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,720 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,360 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,600 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,840 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 1,910 يورو | |
| شهادة الماسترز | +61% | 3,070 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Certified Nursing Assistant CNA حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,910 يورو.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,070 يورو، 61% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Certified Nursing Assistant CNA / شتوتغارت
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Certified Nursing Assistant CNA في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 2,360 يورو | |
| إناث | +6% | 2,500 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شتوتغارت لمن يعملون في وظيفة Certified Nursing Assistant CNA؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Certified Nursing Assistant CNA في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Certified Nursing Assistant CNA في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/health-and-medical/nursing/certified-nursing-assistant-cna/annual-salary-bonus-rate-germany-certified-nursing-assistant-cna.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت
15 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت هو 15 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت هو 7 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Acute Care Nurse | 3,270 يورو |  +24% |
| Adult Nurse | 3,030 يورو | +15% |
| مساعد مدير التمريض | 5,520 يورو | +110% |
| مدير الحالات | 4,310 يورو | +64% |
| Certified Nursing Assistant CNA | 2,640 يورو | +0% |
| ممرضة الشركة | 2,370 يورو | -10% |
| Critical Care Nurse | 3,290 يورو | +25% |
| ممرضة قطاع | 2,930 يورو | +11% |
| رئيس الممرضين | 3,550 يورو | +35% |
| ممرضة بيت | 2,820 يورو | +7% |
| ممرضة مسجلة عناية مشددة | 3,170 يورو | +20% |
| Informatics Nurse Specialist | 3,340 يورو | +27% |
| ممرضة العناية المركزة | 3,080 يورو | +17% |
| ممرضة مرخصة | 3,050 يورو | +16% |
| Licensed Vocational Nurse LVN | 3,060 يورو | +16% |
| منسق مدس | 3,320 يورو | +26% |
| ممرضة الصحة العقلية | 3,080 يورو | +17% |
| Neonatal Nurse Practitioner | 4,310 يورو | +64% |
| ممرضة / ممرض | 2,840 يورو | +8% |
| ممرضة التخدير | 3,170 يورو | +20% |
| مدير ممرضة | 6,100 يورو | +130% |
| القابلة للممرضة | 3,370 يورو | +28% |
| ممرضة متدربة | 3,810 يورو | +45% |
| مساعد التمريض | 2,750 يورو | +4% |
| منسق التمريض | 3,530 يورو | +34% |
| مدير التمريض | 7,010 يورو | +170% |
| خدمات التمريض | 3,320 يورو | +26% |
| مشرف التمريض | 4,350 يورو | +65% |
| مستشار الصحة المهنية | 5,640 يورو | +110% |
| العلاج المهني | 4,530 يورو | +72% |
| ممرضة ما قبل الجراحة | 2,930 يورو | +11% |
| عامل الدعم الشخصي | 2,340 يورو | -11% |
| Psychiatric Nurse | 2,920 يورو | +11% |
| ممرضة مسجلة | 3,010 يورو | +14% |
| مدير الجهاز التنفسي | 5,520 يورو | +110% |
| ممرضة مدرسة | 2,570 يورو | -2% |
| ممرضة الموظفين | 3,030 يورو | +15% |
| ممرضة الرعاية الصحية عن بعد | 2,800 يورو | +6% |
| مدير المسرح | 5,190 يورو | +97% |
| Utilization Review Nurse | 3,000 يورو | +14% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| البرلينية | 2,730 يورو |
| دورتموند | 2,520 يورو |
| فرانكفورت | 2,700 يورو |
| هامبورغ | 2,720 يورو |
| ميونخ | 2,720 يورو |
| شتوتغارت | 2,640 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت؟
اي راتب بين 2,460 يورو و 2,810 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Certified Nursing Assistant CNA في شتوتغارت يتراوح ما بين 1,290 يورو و 2,010 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.