سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير المحتوى في شتوتغارت 2024

كم هو دخل وظيفة مدير المحتوى في شتوتغارت؟

معدل الراتب الشهري

4,890 يورو

( 58,700 يورو سنوي)

منخفض
2,400
يورو المعدل
4,890
يورو مرتفع
7,630
يورو

أجور مهنة مدير المحتوى في شتوتغارت

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
4,540 يورو أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,010 و 4,540 يورو

20% من الموظفين يتقاضون
2,850 يورو أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,850 و 4,010 يورو

الحد الأدنى 2,400 يورو

المتوسط 4,560 يورو

الحد الأعلى 7,630 يورو

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير المحتوى في شتوتغارت يتراوح ما بين 2,400 يورو (الحد الأدنى) و 7,630 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 4,560 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير المحتوى في شتوتغارت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير المحتوى في شتوتغارت يتقاضون أقل من 3,730 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,220 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير المحتوى في شتوتغارت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,850 يورو و 4,010 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,850 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,010 يورو و 4,540 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,540 يورو.

مقارنة رواتب مهنة مدير المحتوى حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير المحتوى.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,840 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,650 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,040 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,250 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,690 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,140 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير المحتوى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,550 يورو.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 4,070 يورو، 15% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 5,490 يورو، 35% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 6,900 يورو، 26% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير المحتوى / شتوتغارت

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير المحتوى في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير المحتوى في شتوتغارت

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شتوتغارت لمن يعملون في وظيفة مدير المحتوى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير المحتوى في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

ألمانيا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير المحتوى في ألمانيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/marketing/chief-content-officer/annual-salary-bonus-rate-germany-chief-content-officer.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير المحتوى في شتوتغارت

28 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير المحتوى في شتوتغارت هو 28 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير المحتوى في شتوتغارت هو 14 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التسويق		-100%
معالج حساب	3,020 يورو	-38%
مدير ترويج	3,960 يورو	-19%
مدير تسويق منتسب	5,360 يورو	+10%
اخصائي تسويق منتسب	3,790 يورو	-23%
Analytics Specialist	2,870 يورو	-41%
مساعد مدير العلامة التجارية	4,420 يورو	-10%
مساعد مدير المنتج	4,470 يورو	-9%
مساعد مدير التسويق	4,960 يورو	+1%
مدير منتج مشارك	4,600 يورو	-6%
أخصائي تسويق بلوكتشين	4,410 يورو	-10%
Brand Ambassador	5,860 يورو	+20%
مدير العلامة التجارية	6,290 يورو	+29%
تنفيذي علامة تجارية	5,890 يورو	+20%
Business Analytics Specialist	2,840 يورو	-42%
مدير قنوات الأعمال	4,220 يورو	-14%
Business Intelligence Team Leader	4,590 يورو	-6%
اختصاصي حملات ترويجية	3,780 يورو	-23%
مدير المحتوى	4,890 يورو	-0%
رئيس التسويق الرقمي	6,480 يورو	+32%
Chief Marketing Officer	6,600 يورو	+35%
Chief Product Officer	6,180 يورو	+26%
موظف الاتصالات	1,990 يورو	-59%
Content Manager	3,300 يورو	-33%
Content Marketing Strategist	3,940 يورو	-19%
Copy Editer	2,500 يورو	-49%
Copy Writer	2,460 يورو	-50%
Creative Marketing Lead	3,950 يورو	-19%
Creative Writer	2,410 يورو	-51%
Digital Marketer	3,550 يورو	-27%
Digital Marketing Manager	5,140 يورو	+5%
اخصائي تسويق الكتروني	3,790 يورو	-23%
التسويق الاستراتيجي الرقمي	4,830 يورو	-1%
أخصائي الوسائط الرقمية	4,350 يورو	-11%
Director of Marketing	7,000 يورو	+43%
Director of Research	5,110 يورو	+4%
أخصائي تسويق عبر البريد الإلكتروني	3,530 يورو	-28%
مدير التسويق الإلكتروني	5,260 يورو	+8%
تسويق الفعاليات	4,800 يورو	-2%
مدير التسويق التجريبي	6,210 يورو	+27%
مسوق التلعيب	3,170 يورو	-35%
Head of Executive Search	6,040 يورو	+23%
مسوق إنترنت	3,400 يورو	-31%
مدير الشراكة الرئيسي	4,720 يورو	-4%
Localization Manager	4,600 يورو	-6%
تطوير السوق التنفيذي	5,490 يورو	+12%
مدير تطوير السوق	5,570 يورو	+14%
سوق محلل بحوث	4,480 يورو	-8%
مدير أبحاث السوق	4,790 يورو	-2%
مدير تقسيم السوق	4,820 يورو	-1%
مشرف حساب التسويق	4,070 يورو	-17%
مدير التسويق	6,530 يورو	+33%
مستشار التسويق	4,020 يورو	-18%
محلل التسويق	3,970 يورو	-19%
Marketing and Communications Officer	2,320 يورو	-53%
Marketing and Sales Head	6,530 يورو	+33%
مساعد تسويق	2,160 يورو	-56%
Marketing Associate	2,100 يورو	-57%
أخصائي أتمتة التسويق	4,260 يورو	-13%
Marketing Communications Manager	4,310 يورو	-12%
Marketing Consultant	4,980 يورو	+2%
منسق التسويق	2,200 يورو	-55%
محلل بيانات التسويق	3,870 يورو	-21%
مدير تسويق	6,970 يورو	+42%
التسويق التنفيذي التنفيذي	5,420 يورو	+11%
مسؤول التسويق التنفيذي	5,300 يورو	+8%
مسؤول التسويق	2,130 يورو	-56%
مدير قطاع التسويق	4,860 يورو	-1%
اخصائي تسويق	3,110 يورو	-36%
مشرف تسويق	3,950 يورو	-19%
Marketing Vice President	5,220 يورو	+7%
الكاتب التسويق	2,460 يورو	-50%
أخصائي تسويق متنقل	4,290 يورو	-12%
Online Marketing Analyst	3,770 يورو	-23%
Online Marketing Manager	4,630 يورو	-5%
مدير التحسين	4,280 يورو	-13%
المبيعات الصادرة	3,030 يورو	-38%
Outreach Coordinator	2,830 يورو	-42%
Outreach Specialist	3,630 يورو	-26%
أخصائي بودكاست	3,740 يورو	-24%
تطوير المنتجات	4,860 يورو	-1%
مدير الإنتاج	5,170 يورو	+6%
مهندس تسويق المنتجات	2,860 يورو	-42%
المنتج التنفيذي التسويق	4,840 يورو	-1%
مدير تسويق المنتجات	5,180 يورو	+6%
Product Researcher	2,690 يورو	-45%
Product Strategist	3,850 يورو	-21%
Product Strategy Researcher	3,570 يورو	-27%
أخصائي تدريب المنتج	3,290 يورو	-33%
مدير مشروع	4,050 يورو	-17%
منسق المنشورات	2,260 يورو	-54%
البحث التنفيذي	4,540 يورو	-7%
المبيعات والتسويق مساعد	2,010 يورو	-59%
Sales and Marketing Coordinator	2,330 يورو	-52%
مدير المبيعات والتسويق	6,630 يورو	+35%
مدير مبيعات	6,500 يورو	+33%
دعم إدارة المبيعات	2,330 يورو	-52%
مدير المبيعات	6,400 يورو	+31%
Search Marketing Strategist	5,690 يورو	+16%
مسؤول وسائل الاعلام الاجتماعية	3,500 يورو	-28%
أخصائي وسائل الاعلام الاجتماعية	3,610 يورو	-26%
محلل فضاء	2,000 يورو	-59%
مستشار الرعاية	3,300 يورو	-33%
رئيس الفريق	4,080 يورو	-17%
Telemarketer	2,000 يورو	-59%
مسوق TikTok	4,540 يورو	-7%
التسويق التجاري التنفيذي	4,950 يورو	+1%
مدير التسويق التجاري	5,230 يورو	+7%
التسويق التجاري المهنية	3,860 يورو	-21%
أخصائي التسويق التجاري	2,820 يورو	-42%
اختصاصي تسويق فيديو	4,420 يورو	-10%
مدير تحليلات الويب	4,160 يورو	-15%
مدير محتوى الويب	4,050 يورو	-17%
أخصائي تسويق عبر الإنترنت	4,290 يورو	-12%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير المحتوى في شتوتغارت؟

اي راتب بين 4,560 يورو و 5,220 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير المحتوى في شتوتغارت يتراوح ما بين 2,400 يورو و 3,730 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.