سلم الرواتب و الأجور لمهنة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت 2024
كم هو دخل وظيفة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت؟
منخفض
3,030
يورو المعدل
6,300
يورو مرتفع
9,890
يورو
الموظف في مهنة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت يكسب في المتوسط حوالي 6,300 يورو. تتراوح الرواتب بين 3,030 يورو (الحد الأدنى) إلى 9,890 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,890 يورو أو أكثر
5,190 و 5,890 يورو
3,650 يورو أو أقل
3,650 و 5,190 يورو
 3,030 يورو |
5,930 يورو |
9,890 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت يتراوح ما بين 3,030 يورو (الحد الأدنى) و 9,890 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,930 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت يتقاضون أقل من 4,820 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,790 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,650 يورو و 5,190 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,650 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,190 يورو و 5,890 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,890 يورو.
مقارنة رواتب مهنة كبير مسؤولي الابتكار حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,540 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 5,020 يورو |
| 5 - 10 سنة | +31% | 6,600 يورو |
| 10 - 15 سنة | +23% | 8,110 يورو |
| 15 - 20 سنة | +6% | 8,620 يورو |
| 20+ سنة | +10% | 9,450 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة كبير مسؤولي الابتكار.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,540 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,020 يورو، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,600 يورو و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,110 يورو تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,620 يورو و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,450 يورو، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,370 يورو | |
| شهادة مهنية | +20% | 4,060 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +41% | 5,700 يورو |
| شهادة الماسترز | +48% | 8,450 يورو |
| دكتوراه | +14% | 9,620 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب كبير مسؤولي الابتكار حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,370 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,060 يورو، 20% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,700 يورو، 41% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,450 يورو، 48% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 5: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,620 يورو، 14% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / كبير مسؤولي الابتكار / شتوتغارت
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة كبير مسؤولي الابتكار في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 5,890 يورو | |
| إناث | -6% | 5,560 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شتوتغارت لمن يعملون في وظيفة كبير مسؤولي الابتكار؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة كبير مسؤولي الابتكار في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال كبير مسؤولي الابتكار في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/business-planning/chief-innovation-officer/annual-salary-bonus-rate-germany-chief-innovation-officer.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت
36 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت هو 36 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت هو 17 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التخطيط و تطوير الأعمال |  -100% | |
| مدرب رشيق | 4,490 يورو | -29% |
| Assistant Business Development Manager | 5,190 يورو | -18% |
| مساعد مخطط البضائع | 2,890 يورو | -54% |
| مستشار اعمال | 4,710 يورو | -25% |
| محلل الأعمال | 4,590 يورو | -27% |
| مستشار الأعمال | 4,400 يورو | -30% |
| Business Continuity Associate | 2,920 يورو | -54% |
| Business Developer | 2,840 يورو | -55% |
| محلل تطوير الأعمال | 3,480 يورو | -45% |
| مشارك تطوير الأعمال | 2,500 يورو | -60% |
| منسق تطوير الأعمال | 2,490 يورو | -60% |
| مدير تطوير الأعمال | 5,980 يورو | -5% |
| مهندس تطوير الأعمال | 3,670 يورو | -42% |
| مطور الاعمال التنفيذيه | 4,720 يورو | -25% |
| اخصائي تطوير أعمال | 4,310 يورو | -32% |
| مدير اعمال | 5,540 يورو | -12% |
| أخصائي العمليات التجارية | 4,460 يورو | -29% |
| Business Process Writer | 2,620 يورو | -58% |
| محلل نظم الأعمال | 4,800 يورو | -24% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 3,380 يورو | -46% |
| مشرف قدرة الاستيعاب | 4,460 يورو | -29% |
| Change Communications Analyst | 4,320 يورو | -31% |
| Change Control Analyst | 4,350 يورو | -31% |
| Change Impact Analyst | 4,330 يورو | -31% |
| رئيس الأتمتة | 5,950 يورو | -6% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 6,300 يورو | -0% |
| Contracts Executive | 4,290 يورو | -32% |
| Corporate Strategy Analyst | 4,770 يورو | -24% |
| مهندس التحكم في التكاليف | 3,000 يورو | -52% |
| وحدة تحكم التكلفة | 3,350 يورو | -47% |
| Cost Estimator | 2,950 يورو | -53% |
| أخصائي إدارة الأزمات | 5,080 يورو | -19% |
| تنفيذي البيانات | 2,400 يورو | -62% |
| مدير البيانات | 3,460 يورو | -45% |
| مدير معالجة البيانات | 4,310 يورو | -32% |
| Development Researcher | 3,330 يورو | -47% |
| استراتيجي رقمي | 4,390 يورو | -30% |
| مدير التحول الرقمي | 4,950 يورو | -21% |
| Director of Business Development | 6,350 يورو |  +1% |
| Director of Production Planning | 5,440 يورو | -14% |
| مستشار إسقاط الشحن | 3,920 يورو | -38% |
| محلل المتطلبات | 4,760 يورو | -24% |
| مدير التقدير | 5,050 يورو | -20% |
| مدير عام | 5,550 يورو | -12% |
| نمو هاكر | 3,480 يورو | -45% |
| أخصائي تقييم الأثر | 3,960 يورو | -37% |
| محلل الاستثمار المؤثر | 4,310 يورو | -32% |
| Incident Handler | 3,100 يورو | -51% |
| Incident Specialist | 3,750 يورو | -40% |
| مستشار LEAN | 3,320 يورو | -47% |
| مدير | 5,860 يورو | -7% |
| Marketing and Business Development Manager | 5,610 يورو | -11% |
| المواد مخطط | 2,010 يورو | -68% |
| مساعد البضائع | 2,010 يورو | -68% |
| وحدة تحكم البضائع | 1,980 يورو | -69% |
| مخطط البضائع | 1,980 يورو | -69% |
| مستشار عبر الإنترنت | 3,730 يورو | -41% |
| مدير السمعة عبر الإنترنت | 3,390 يورو | -46% |
| محلل العمليات | 4,210 يورو | -33% |
| مدير العمليات | 5,020 يورو | -20% |
| Operations Research Analyst | 2,820 يورو | -55% |
| Planning and Reporting Manager | 4,920 يورو | -22% |
| مدير التخطيط | 5,820 يورو | -8% |
| مصمم المنتج | 3,250 يورو | -48% |
| مدير الإنتاج | 3,730 يورو | -41% |
| مدير المشروع | 2,940 يورو | -53% |
| مدير مشروع | 4,530 يورو | -28% |
| مخطط المشروع | 3,020 يورو | -52% |
| مساعد باحث | 2,580 يورو | -59% |
| مهندس أبحاث | 2,770 يورو | -56% |
| مسؤول الأبحاث | 2,340 يورو | -63% |
| Risk Management Specialist | 4,440 يورو | -30% |
| منسق المنح الدراسية | 2,250 يورو | -64% |
| مخزن مخطط | 2,270 يورو | -64% |
| مدير الاستراتيجية | 6,340 يورو | +1% |
| أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 6,710 يورو | +6% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| البرلينية | 6,570 يورو |
| دورتموند | 5,900 يورو |
| فرانكفورت | 6,590 يورو |
| هامبورغ | 6,410 يورو |
| ميونخ | 6,260 يورو |
| شتوتغارت | 6,300 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت؟
اي راتب بين 5,930 يورو و 6,790 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة كبير مسؤولي الابتكار في شتوتغارت يتراوح ما بين 3,030 يورو و 4,820 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.