سلم الرواتب و الأجور لمهنة صانع المحتوى في شتوتغارت 2024
كم هو دخل وظيفة صانع المحتوى في شتوتغارت؟
منخفض
1,660
يورو المعدل
3,470
يورو مرتفع
5,440
يورو
الموظف في مهنة صانع المحتوى في شتوتغارت يكسب في المتوسط حوالي 3,470 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,660 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,440 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة صانع المحتوى في شتوتغارت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة صانع المحتوى في شتوتغارت
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,240 يورو أو أكثر
2,850 و 3,240 يورو
2,010 يورو أو أقل
2,010 و 2,850 يورو
 1,660 يورو |
3,260 يورو |
5,440 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة صانع المحتوى في شتوتغارت يتراوح ما بين 1,660 يورو (الحد الأدنى) و 5,440 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,260 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة صانع المحتوى في شتوتغارت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة صانع المحتوى في شتوتغارت يتقاضون أقل من 2,650 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,740 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة صانع المحتوى في شتوتغارت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,010 يورو و 2,850 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,010 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,850 يورو و 3,240 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,240 يورو.
مقارنة رواتب مهنة صانع المحتوى حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,950 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 2,760 يورو |
| 5 - 10 سنة | +31% | 3,630 يورو |
| 10 - 15 سنة | +23% | 4,460 يورو |
| 15 - 20 سنة | +6% | 4,740 يورو |
| 20+ سنة | +10% | 5,200 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة صانع المحتوى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,950 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,760 يورو، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,630 يورو و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,460 يورو تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,740 يورو و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,200 يورو، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,420 يورو | |
| شهادة مهنية | +16% | 2,800 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +46% | 4,080 يورو |
| شهادة الماسترز | +23% | 5,030 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب صانع المحتوى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,420 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,800 يورو، 16% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,080 يورو، 46% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,030 يورو، 23% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / صانع المحتوى / شتوتغارت
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة صانع المحتوى في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 3,530 يورو | |
| إناث | -6% | 3,330 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال صانع المحتوى في شتوتغارت
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شتوتغارت لمن يعملون في وظيفة صانع المحتوى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة صانع المحتوى في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال صانع المحتوى في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/publishing-and-printing/content-creator/annual-salary-bonus-rate-germany-content-creator.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة صانع المحتوى في شتوتغارت
20 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة صانع المحتوى في شتوتغارت هو 20 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة صانع المحتوى في شتوتغارت هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطباعة و النشر |  -100% | |
| Advertising Copywriter | 3,360 يورو | -3% |
| مدير فني | 3,830 يورو |  +10% |
| مشرف فني | 3,340 يورو | -4% |
| فنان | 3,520 يورو | +2% |
| محرر مساعد | 2,770 يورو | -20% |
| Associate Content Management Specialist | 3,480 يورو | +0% |
| محرر مشارك | 2,920 يورو | -16% |
| منتج كتاب صوتي | 3,970 يورو | +15% |
| Binder and Finisher | 1,530 يورو | -56% |
| Bindery Supervisor | 2,050 يورو | -41% |
| خبير إنتاج محتوى ChatGPT | 2,980 يورو | -14% |
| مدير التعاميم | 5,220 يورو | +51% |
| منسق الألوان | 1,920 يورو | -45% |
| فني الألوان | 1,830 يورو | -47% |
| Commissioning Editor | 2,830 يورو | -18% |
| محرر الاتصالات | 2,990 يورو | -14% |
| كاتب المحتوى | 3,320 يورو | -4% |
| صانع المحتوى | 3,470 يورو | +0% |
| أمين المحتوى | 3,250 يورو | -6% |
| مصمم المحتوى | 3,090 يورو | -11% |
| Content Management Assistant | 2,840 يورو | -18% |
| ناشر | 2,940 يورو | -15% |
| مؤلف | 3,320 يورو | -4% |
| Corporate Print Center Specialist | 2,670 يورو | -23% |
| Curator | 2,690 يورو | -22% |
| مدير الحقوق الرقمية | 3,970 يورو | +15% |
| مشغل DTP | 2,840 يورو | -18% |
| محرر | 3,170 يورو | -9% |
| ناشر الإلكتروني | 3,260 يورو | -6% |
| محرر أزياء | 3,370 يورو | -3% |
| مدير تصميم الوسائط | 5,830 يورو | +68% |
| مخطط إعلامي | 3,790 يورو | +9% |
| مصور فوتوغرافي | 2,790 يورو | -20% |
| Planning and Supply Manager | 5,920 يورو | +71% |
| مصمم طباعة | 2,780 يورو | -20% |
| منسق إنتاج الطباعة | 2,900 يورو | -16% |
| مدير إنتاج الطباعة | 5,770 يورو | +66% |
| منسق الطباعة عند الطلب | 2,890 يورو | -17% |
| الطباعة الصحافة المشغل | 2,630 يورو | -24% |
| محرر الإنتاج | 2,930 يورو | -15% |
| مدقق لغوي | 2,950 يورو | -15% |
| الناشر | 3,660 يورو | +6% |
| Publishing and Printing Coordinator | 2,540 يورو | -27% |
| Publishing and Printing Manager | 6,160 يورو | +78% |
| Publishing and Printing Supervisor | 4,940 يورو | +42% |
| أخصائي النشر | 4,000 يورو | +15% |
| مراسل | 4,360 يورو | +26% |
| كاتب تقني | 3,390 يورو | -2% |
| مدير الكتابة التقنية | 4,710 يورو | +36% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| البرلينية | 3,720 يورو |
| دورتموند | 3,100 يورو |
| فرانكفورت | 3,440 يورو |
| هامبورغ | 3,840 يورو |
| ميونخ | 3,580 يورو |
| شتوتغارت | 3,470 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة صانع المحتوى في شتوتغارت؟
اي راتب بين 3,260 يورو و 3,740 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة صانع المحتوى في شتوتغارت يتراوح ما بين 1,660 يورو و 2,650 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.