سلم الرواتب و الأجور لمهنة سائق في شتوتغارت 2024

كم هو دخل وظيفة سائق في شتوتغارت؟

معدل الراتب الشهري

1,090 يورو

( 13,100 يورو سنوي)

منخفض
590
يورو المعدل
1,090
يورو مرتفع
1,640
يورو

أجور مهنة سائق في شتوتغارت

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
970 يورو أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
870 و 970 يورو

20% من الموظفين يتقاضون
650 يورو أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
650 و 870 يورو

الحد الأدنى 590 يورو

المتوسط 970 يورو

الحد الأعلى 1,640 يورو

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة سائق في شتوتغارت يتراوح ما بين 590 يورو (الحد الأدنى) و 1,640 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 970 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة سائق في شتوتغارت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة سائق في شتوتغارت يتقاضون أقل من 810 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,100 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة سائق في شتوتغارت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 650 يورو و 870 يورو. 20% من الأجور أقل من 650 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 870 يورو و 970 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 970 يورو.

مقارنة رواتب مهنة سائق حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة سائق.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 680 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 860 يورو، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,140 يورو و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,340 يورو تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,480 يورو و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,570 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب سائق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 860 يورو.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,180 يورو، 37% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,520 يورو، 29% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / سائق / شتوتغارت

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة سائق في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال سائق في شتوتغارت

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شتوتغارت لمن يعملون في وظيفة سائق؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة سائق في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

ألمانيا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال سائق في ألمانيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/courier-delivery-transport-drivers/driver/annual-salary-bonus-rate-germany-driver.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة سائق في شتوتغارت

6 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة سائق في شتوتغارت هو 6 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة سائق في شتوتغارت هو 3 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التوصيل / سائقي المركبات / النقل		-100%
سائق الحافلة	1,130 يورو	+4%
سائق سياره	1,080 يورو	-1%
CDL Driver	1,290 يورو	+19%
CDL Truck Driver	1,390 يورو	+28%
سائق	1,090 يورو	+0%
منسق الساعي	1,860 يورو	+71%
Courier Sales Manager	2,900 يورو	+170%
ضابط سطح السفينة	1,250 يورو	+15%
سائق توصيل	1,080 يورو	-1%
مصمم تجربة التسليم	3,380 يورو	+210%
أخصائي تسليم	1,380 يورو	+27%
مشرف تسليم	1,630 يورو	+50%
المرسل	1,000 يورو	-8%
مدرب القيادة	1,390 يورو	+28%
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية	3,230 يورو	+200%
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية	4,060 يورو	+270%
مدير شحن التجارة الإلكترونية	3,680 يورو	+240%
أخصائي إدارة الأسطول	3,560 يورو	+230%
اخصائي اتصالات الأسطول	3,710 يورو	+240%
سائق توصيل الطعام	1,450 يورو	+33%
مستلم بضائع	1,160 يورو	+7%
مدير الأسطول الأخضر	3,650 يورو	+240%
أخصائي توصيل الميل الأخير	3,430 يورو	+220%
سائق ليموزين	1,390 يورو	+28%
مشغل التنقل الصغير	1,620 يورو	+49%
سائق توصيل عند الطلب	1,420 يورو	+31%
مدير التسليم عند الطلب	2,730 يورو	+150%
طيار تسليم الطرود بدون طيار	2,260 يورو	+110%
محلل أمن الحزمة	2,560 يورو	+140%
مفتش وقوف السيارات	1,430 يورو	+31%
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية	2,890 يورو	+170%
أخصائي تأمين Rideshare	2,900 يورو	+170%
مدير أسطول مشاركة الركوب	3,680 يورو	+240%
سائق حافلة مدرسية	1,320 يورو	+21%
سائق المكوك	1,180 يورو	+8%
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي	3,500 يورو	+220%
مدير توصيل صندوق الاشتراك	3,350 يورو	+210%
مخطط النقل المستدام	4,170 يورو	+280%
مهندس النقل المستدام	3,720 يورو	+240%
سائق سيارة أجرة	1,190 يورو	+9%
الموظف الثالث	1,150 يورو	+6%
سائق قطار	1,260 يورو	+16%
Tram Driver	1,180 يورو	+8%
موظف النقل	1,160 يورو	+7%
Transportation and Shipping Supervisor	1,700 يورو	+56%
Transportation Manager	4,740 يورو	+340%
سائق شاحنة	1,140 يورو	+5%
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية	2,260 يورو	+110%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة سائق في شتوتغارت؟

اي راتب بين 970 يورو و 1,100 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة سائق في شتوتغارت يتراوح ما بين 590 يورو و 810 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.