الموظف في مهنة سائق في شتوتغارت يكسب في المتوسط حوالي 1,090 يورو. تتراوح الرواتب بين 590 يورو (الحد الأدنى) إلى 1,640 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة سائق في شتوتغارت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 590 يورو |
المتوسط 970 يورو |
الحد الأعلى 1,640 يورو |
راتب مهنة سائق في شتوتغارت يتراوح ما بين 590 يورو (الحد الأدنى) و 1,640 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 970 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة سائق في شتوتغارت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة سائق في شتوتغارت يتقاضون أقل من 810 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,100 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة سائق في شتوتغارت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 650 يورو و 870 يورو. 20% من الأجور أقل من 650 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 870 يورو و 970 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 970 يورو.
0 - 2 سنة | 680 يورو | |
2 - 5 سنة | +26% | 860 يورو |
5 - 10 سنة | +32% | 1,140 يورو |
10 - 15 سنة | +18% | 1,340 يورو |
15 - 20 سنة | +11% | 1,480 يورو |
20+ سنة | +6% | 1,570 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة سائق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 680 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 860 يورو، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,140 يورو و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,340 يورو تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,480 يورو و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,570 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 860 يورو | |
شهادة مهنية | +37% | 1,180 يورو |
شهادة بكالوريوس | +29% | 1,520 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب سائق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 860 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,180 يورو، 37% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,520 يورو، 29% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة سائق في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 1,180 يورو | |
إناث | -6% | 1,110 يورو |
الموظفون في مهنة سائق في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة سائق في شتوتغارت هو 3 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التوصيل / سائقي المركبات / النقل | -100% | |
سائق الحافلة | 1,130 يورو | +4% |
سائق سياره | 1,080 يورو | -1% |
CDL Driver | 1,290 يورو | +19% |
CDL Truck Driver | 1,390 يورو | +28% |
سائق | 1,090 يورو | +0% |
منسق الساعي | 1,860 يورو | +71% |
Courier Sales Manager | 2,900 يورو | +170% |
ضابط سطح السفينة | 1,250 يورو | +15% |
سائق توصيل | 1,080 يورو | -1% |
مصمم تجربة التسليم | 3,380 يورو | +210% |
أخصائي تسليم | 1,380 يورو | +27% |
مشرف تسليم | 1,630 يورو | +50% |
المرسل | 1,000 يورو | -8% |
مدرب القيادة | 1,390 يورو | +28% |
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 3,230 يورو | +200% |
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 4,060 يورو | +270% |
مدير شحن التجارة الإلكترونية | 3,680 يورو | +240% |
أخصائي إدارة الأسطول | 3,560 يورو | +230% |
اخصائي اتصالات الأسطول | 3,710 يورو | +240% |
سائق توصيل الطعام | 1,450 يورو | +33% |
مستلم بضائع | 1,160 يورو | +7% |
مدير الأسطول الأخضر | 3,650 يورو | +240% |
أخصائي توصيل الميل الأخير | 3,430 يورو | +220% |
سائق ليموزين | 1,390 يورو | +28% |
مشغل التنقل الصغير | 1,620 يورو | +49% |
سائق توصيل عند الطلب | 1,420 يورو | +31% |
مدير التسليم عند الطلب | 2,730 يورو | +150% |
طيار تسليم الطرود بدون طيار | 2,260 يورو | +110% |
محلل أمن الحزمة | 2,560 يورو | +140% |
مفتش وقوف السيارات | 1,430 يورو | +31% |
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 2,890 يورو | +170% |
أخصائي تأمين Rideshare | 2,900 يورو | +170% |
مدير أسطول مشاركة الركوب | 3,680 يورو | +240% |
سائق حافلة مدرسية | 1,320 يورو | +21% |
سائق المكوك | 1,180 يورو | +8% |
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 3,500 يورو | +220% |
مدير توصيل صندوق الاشتراك | 3,350 يورو | +210% |
مخطط النقل المستدام | 4,170 يورو | +280% |
مهندس النقل المستدام | 3,720 يورو | +240% |
سائق سيارة أجرة | 1,190 يورو | +9% |
الموظف الثالث | 1,150 يورو | +6% |
سائق قطار | 1,260 يورو | +16% |
Tram Driver | 1,180 يورو | +8% |
موظف النقل | 1,160 يورو | +7% |
Transportation and Shipping Supervisor | 1,700 يورو | +56% |
Transportation Manager | 4,740 يورو | +340% |
سائق شاحنة | 1,140 يورو | +5% |
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 2,260 يورو | +110% |
المدينة | معدل الرواتب |
البرلينية | 1,270 يورو |
دورتموند | 1,060 يورو |
فرانكفورت | 1,210 يورو |
هامبورغ | 1,280 يورو |
ميونخ | 1,180 يورو |
شتوتغارت | 1,090 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 970 يورو و 1,100 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة سائق في شتوتغارت يتراوح ما بين 590 يورو و 810 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.