سلم الرواتب و الأجور لمهنة أخصائي إدارة الأسطول في السويد 2024
كم هو دخل وظيفة أخصائي إدارة الأسطول في السويد؟
منخفض
25,400
SEK المعدل
47,100
SEK مرتفع
71,100
SEK
الموظف في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في السويد يكسب في المتوسط حوالي 47,100 SEK. تتراوح الرواتب بين 25,400 SEK (الحد الأدنى) إلى 71,100 SEK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي إدارة الأسطول في السويد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة أخصائي إدارة الأسطول في السويد
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
42,000 SEK أو أكثر
37,600 و 42,000 SEK
27,900 SEK أو أقل
27,900 و 37,600 SEK
 25,400 SEK |
42,100 SEK |
71,100 SEK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة أخصائي إدارة الأسطول في السويد يتراوح ما بين 25,400 SEK (الحد الأدنى) و 71,100 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 42,100 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في السويد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في السويد يتقاضون أقل من 35,200 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 47,500 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي إدارة الأسطول في السويد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 27,900 SEK و 37,600 SEK. 20% من الأجور أقل من 27,900 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 37,600 SEK و 42,000 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,000 SEK.
مقارنة رواتب مهنة أخصائي إدارة الأسطول حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 29,500 SEK | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 37,300 SEK |
| 5 - 10 سنة | +32% | 49,200 SEK |
| 10 - 15 سنة | +18% | 57,900 SEK |
| 15 - 20 سنة | +11% | 64,000 SEK |
| 20+ سنة | +6% | 68,100 SEK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي إدارة الأسطول.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 29,500 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 37,300 SEK، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 49,200 SEK و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 57,900 SEK تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 64,000 SEK و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 68,100 SEK، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 35,900 SEK | |
| شهادة مهنية | +13% | 40,500 SEK |
| شهادة بكالوريوس | +32% | 53,300 SEK |
| شهادة الماسترز | +24% | 66,100 SEK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي إدارة الأسطول حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 35,900 SEK.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 40,500 SEK، 13% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 53,300 SEK، 32% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 66,100 SEK، 24% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في السويد كلفتها تتراوح ما بين 226,000 SEK و 679,000 SEK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / أخصائي إدارة الأسطول / السويد
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 48,100 SEK | |
| إناث | -4% | 46,000 SEK |
رواتب الذكور والاناث في السويد لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال أخصائي إدارة الأسطول في السويد
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في السويد لمن يعملون في وظيفة أخصائي إدارة الأسطول؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
السويد / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال أخصائي إدارة الأسطول في السويد
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/sweden/courier-delivery-transport-drivers/fleet-management-specialist/annual-salary-bonus-rate-sweden-fleet-management-specialist.jpg
72% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 28% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 28% | |
| لا مكافئات | 72% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة أخصائي إدارة الأسطول في السويد
270 SEK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة أخصائي إدارة الأسطول في السويد هو 270 SEK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في السويد هو 150 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التوصيل / سائقي المركبات / النقل |  -100% | |
| سائق الحافلة | 14,500 SEK | -69% |
| سائق سياره | 13,800 SEK | -71% |
| CDL Driver | 16,200 SEK | -66% |
| CDL Truck Driver | 17,500 SEK | -63% |
| سائق | 14,500 SEK | -69% |
| منسق الساعي | 22,400 SEK | -52% |
| Courier Sales Manager | 34,300 SEK | -27% |
| ضابط سطح السفينة | 15,900 SEK | -66% |
| سائق توصيل | 13,400 SEK | -72% |
| مصمم تجربة التسليم | 41,000 SEK | -13% |
| أخصائي تسليم | 18,400 SEK | -61% |
| مشرف تسليم | 20,700 SEK | -56% |
| المرسل | 13,000 SEK | -72% |
| مدرب القيادة | 19,100 SEK | -59% |
| أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 39,200 SEK | -17% |
| مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 50,400 SEK |  +7% |
| مدير شحن التجارة الإلكترونية | 46,900 SEK | -0% |
| أخصائي إدارة الأسطول | 47,100 SEK | +0% |
| اخصائي اتصالات الأسطول | 50,300 SEK | +7% |
| سائق توصيل الطعام | 16,800 SEK | -64% |
| مستلم بضائع | 13,700 SEK | -71% |
| مدير الأسطول الأخضر | 44,900 SEK | -5% |
| أخصائي توصيل الميل الأخير | 45,500 SEK | -3% |
| سائق ليموزين | 16,900 SEK | -64% |
| مشغل التنقل الصغير | 21,900 SEK | -53% |
| سائق توصيل عند الطلب | 17,800 SEK | -62% |
| مدير التسليم عند الطلب | 31,600 SEK | -33% |
| طيار تسليم الطرود بدون طيار | 26,800 SEK | -43% |
| محلل أمن الحزمة | 31,100 SEK | -34% |
| مفتش وقوف السيارات | 16,400 SEK | -65% |
| أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 34,800 SEK | -26% |
| أخصائي تأمين Rideshare | 35,800 SEK | -24% |
| مدير أسطول مشاركة الركوب | 46,500 SEK | -1% |
| سائق حافلة مدرسية | 15,500 SEK | -67% |
| سائق المكوك | 13,800 SEK | -71% |
| مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 46,400 SEK | -1% |
| مدير توصيل صندوق الاشتراك | 43,000 SEK | -9% |
| مخطط النقل المستدام | 49,600 SEK | +5% |
| مهندس النقل المستدام | 45,300 SEK | -4% |
| سائق سيارة أجرة | 14,300 SEK | -70% |
| الموظف الثالث | 14,400 SEK | -69% |
| سائق قطار | 15,500 SEK | -67% |
| Tram Driver | 14,700 SEK | -69% |
| موظف النقل | 15,200 SEK | -68% |
| Transportation and Shipping Supervisor | 21,500 SEK | -54% |
| Transportation Manager | 57,500 SEK | +22% |
| سائق شاحنة | 14,700 SEK | -69% |
| مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 29,000 SEK | -38% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
| القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة أخصائي إدارة الأسطول في السويد؟
اي راتب بين 42,100 SEK و 47,500 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي إدارة الأسطول في السويد يتراوح ما بين 25,400 SEK و 35,200 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.