الموظف في مهنة منسق المشروع في السويد يكسب في المتوسط حوالي 45,300 SEK. تتراوح الرواتب بين 22,200 SEK (الحد الأدنى) إلى 70,600 SEK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق المشروع في السويد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 22,200 SEK |
المتوسط 42,200 SEK |
الحد الأعلى 70,600 SEK |
راتب مهنة منسق المشروع في السويد يتراوح ما بين 22,200 SEK (الحد الأدنى) و 70,600 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 42,200 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق المشروع في السويد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق المشروع في السويد يتقاضون أقل من 34,500 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 48,300 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق المشروع في السويد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 26,300 SEK و 37,100 SEK. 20% من الأجور أقل من 26,300 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 37,100 SEK و 42,000 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,000 SEK.
0 - 2 سنة | 26,300 SEK | |
2 - 5 سنة | +29% | 33,800 SEK |
5 - 10 سنة | +38% | 46,700 SEK |
10 - 15 سنة | +24% | 57,800 SEK |
15 - 20 سنة | +7% | 61,900 SEK |
20+ سنة | +7% | 66,000 SEK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق المشروع.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 26,300 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 33,800 SEK، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 46,700 SEK و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 57,800 SEK تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 61,900 SEK و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 66,000 SEK، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 32,800 SEK | |
شهادة مهنية | +15% | 37,700 SEK |
شهادة بكالوريوس | +35% | 50,800 SEK |
شهادة الماسترز | +26% | 63,900 SEK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق المشروع حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 32,800 SEK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 37,700 SEK، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 50,800 SEK، 35% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 63,900 SEK، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في السويد كلفتها تتراوح ما بين 226,000 SEK و 679,000 SEK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق المشروع في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 46,300 SEK | |
إناث | -4% | 44,200 SEK |
الموظفون في مهنة منسق المشروع في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
42% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 58% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 58% | |
لا مكافئات | 42% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق المشروع في السويد هو 130 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الادارة و التنفيذ | -100% | |
Account Coordinator | 41,600 SEK | -8% |
مدير حساب | 54,000 SEK | +19% |
منفذ حساب | 51,100 SEK | +13% |
مدير حساب مستخدم | 48,500 SEK | +7% |
مدير الإدارة | 64,400 SEK | +42% |
ضابط إدارة | 28,400 SEK | -37% |
مشرف الإدارة | 44,800 SEK | -1% |
Administrative Clerk | 20,600 SEK | -55% |
موظف إداري | 21,700 SEK | -52% |
رئيس منطقة | 48,300 SEK | +7% |
مدير منطقة | 75,700 SEK | +67% |
Asset Protection Associate | 58,000 SEK | +28% |
رئيس مساعد | 53,400 SEK | +18% |
مساعد المدير العام | 63,700 SEK | +41% |
مساعد مدير | 59,900 SEK | +32% |
مساعد مدير العمليات | 61,500 SEK | +36% |
مساعد مدير المشروع | 56,400 SEK | +25% |
مساعد رئيس القسم | 47,600 SEK | +5% |
مساعد الرئيس التنفيذي | 51,400 SEK | +14% |
مساعد نائب الرئيس | 57,200 SEK | +26% |
مدير حساب مشارك | 55,400 SEK | +22% |
المدير المساعد | 56,600 SEK | +25% |
مدير عروض الأسعار | 64,500 SEK | +42% |
مدير فرع | 61,400 SEK | +36% |
مدير تطوير الأعمال | 67,600 SEK | +49% |
Business Operations Associate | 57,300 SEK | +27% |
Business Operations Lead | 54,000 SEK | +19% |
مدير حملات ترويجة | 58,100 SEK | +28% |
منسق التموين | 33,900 SEK | -25% |
Catering Manager | 56,100 SEK | +24% |
المدير التنفيذي | 84,600 SEK | +87% |
Chairman of The Board | 105,000 SEK | +130% |
مدير مكتب الرئيس | 69,500 SEK | +53% |
الرئيس التجاري | 75,800 SEK | +67% |
الرئيس التنفيذي للشركة | 86,000 SEK | +90% |
كبير المسؤولين الرقميين | 74,600 SEK | +65% |
مدير الإستراتيجية الرقمية | 76,700 SEK | +69% |
رئيس قسم التحول الرقمي | 72,300 SEK | +60% |
رئيس قسم الأخلاقيات | 60,600 SEK | +34% |
الرئيس التنفيذى | 108,000 SEK | +140% |
مدير تنفيذي مالي | 92,200 SEK | +100% |
الرئيس التنفيذي للاستثمار | 74,800 SEK | +65% |
Chief of Staff | 50,000 SEK | +10% |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 75,900 SEK | +68% |
كبير مسؤولي الخصوصية | 63,800 SEK | +41% |
كبير مسؤولي المرونة | 75,900 SEK | +68% |
مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 65,100 SEK | +44% |
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 87,200 SEK | +93% |
كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 67,800 SEK | +50% |
مدير حساب عميل | 65,100 SEK | +44% |
مسؤول حسابات العملاء | 55,400 SEK | +22% |
مدير خدمات العملاء | 69,500 SEK | +53% |
رئيس تجاري | 74,100 SEK | +64% |
المدير التجاري | 61,500 SEK | +36% |
مدير المشروع التجاري | 58,000 SEK | +28% |
Commodity Broker | 43,600 SEK | -4% |
إدارة شؤون الشركات | 61,900 SEK | +37% |
مدير التزام الشركات | 71,600 SEK | +58% |
مدير الشركة | 68,700 SEK | +52% |
موظف | 46,900 SEK | +4% |
موظف الشراكات | 50,800 SEK | +12% |
مدير بلد | 83,900 SEK | +85% |
رئيس القسم | 63,800 SEK | +41% |
مشرف القسم | 56,100 SEK | +24% |
نائب المدير | 71,600 SEK | +58% |
نائب مدير | 72,800 SEK | +61% |
رئيس | 83,700 SEK | +85% |
مدير الاعتماد | 67,800 SEK | +50% |
مدير خدمات التموين | 61,500 SEK | +36% |
Director of Client Services | 70,300 SEK | +55% |
مدير إدارة المرافق | 56,800 SEK | +25% |
مدير العمليات | 77,400 SEK | +71% |
Director of Process Simplification | 55,300 SEK | +22% |
Director of Product Management | 66,200 SEK | +46% |
Director of Project Management | 69,600 SEK | +54% |
مدير إدارة الإيرادات | 66,500 SEK | +47% |
Director of Training and Development | 67,900 SEK | +50% |
مدير توزيع | 73,300 SEK | +62% |
مدير قسم | 62,800 SEK | +39% |
المدير المناوب | 57,200 SEK | +26% |
مدير الارتباط | 74,900 SEK | +65% |
مدير الامتياز | 89,600 SEK | +98% |
مدير عام | 84,900 SEK | +87% |
مستشار الأجيال | 56,300 SEK | +24% |
مدير البيانات الرئيسية العالمية | 73,800 SEK | +63% |
القيادة الفنية العالمية | 50,300 SEK | +11% |
Head of Investment | 71,800 SEK | +59% |
Head of Middle Office | 65,300 SEK | +44% |
Head of Projects | 66,800 SEK | +48% |
Head of Strategy | 76,500 SEK | +69% |
Head of Supply Chain | 63,000 SEK | +39% |
Head of Sustainability | 58,300 SEK | +29% |
مدير الإسكان | 57,900 SEK | +28% |
مدير الصحة والسلامة | 57,500 SEK | +27% |
مدير الابتكار | 60,500 SEK | +34% |
مدير الحساب الرئيسي | 58,200 SEK | +29% |
Knowledge Manager | 70,100 SEK | +55% |
مدير موقع | 67,200 SEK | +48% |
تنفيذي لوجستي | 52,400 SEK | +16% |
مدير الخدمات اللوجستية | 52,700 SEK | +16% |
مستشار إداري | 58,100 SEK | +28% |
الإدارة التنفيذية | 75,900 SEK | +68% |
مدير | 68,700 SEK | +52% |
الرئيس العام | 80,400 SEK | +78% |
MIS Executive | 68,800 SEK | +52% |
مدير خدمات المحيطات | 76,300 SEK | +68% |
مدير الأعمال عبر الإنترنت | 95,700 SEK | +110% |
مدير تنفيذي | 72,800 SEK | +61% |
محلل العمليات | 61,700 SEK | +36% |
مساعد عمليات | 52,100 SEK | +15% |
مشرف العمليات | 67,500 SEK | +49% |
مدير التخطيط | 71,600 SEK | +58% |
مدير فمو | 68,400 SEK | +51% |
الإدارة التنفيذية للسياسات | 57,400 SEK | +27% |
Private Sector Executive | 62,100 SEK | +37% |
مدير تطوير المنتج | 72,500 SEK | +60% |
Product Executive | 60,600 SEK | +34% |
الإنتاج التنفيذي | 68,800 SEK | +52% |
مدير الانتاج | 71,500 SEK | +58% |
مشرف انتاج | 59,900 SEK | +32% |
مخرج البرنامج | 70,000 SEK | +55% |
مدير البرنامج | 75,200 SEK | +66% |
منسق البرنامج | 50,900 SEK | +12% |
مدير مراقبة المشروع | 69,600 SEK | +54% |
منسق المشروع | 45,300 SEK | +0% |
Project Management Officer | 51,500 SEK | +14% |
مدير مشروع | 51,700 SEK | +14% |
مدير محفظة المشروع | 58,600 SEK | +29% |
مدير الجودة | 56,200 SEK | +24% |
R / D مدير | 62,200 SEK | +37% |
الرئيس الإقليمي | 96,400 SEK | +110% |
المدير الاقليمي | 70,000 SEK | +55% |
مدير العلاقات | 70,200 SEK | +55% |
Retail District Manager | 47,200 SEK | +4% |
مدير الإيرادات | 54,500 SEK | +20% |
Risk and Capital Manager | 81,600 SEK | +80% |
مسؤول المخاطر | 55,000 SEK | +21% |
مدير السلامة | 52,000 SEK | +15% |
رئيس قسم | 54,400 SEK | +20% |
مدير الخدمة | 55,700 SEK | +23% |
Shift Supervisor | 41,800 SEK | -8% |
مدير الحلول | 51,800 SEK | +14% |
مشرف | 44,000 SEK | -3% |
مدير سلسلة التوريد | 75,700 SEK | +67% |
مساح أراضي | 47,900 SEK | +6% |
المدير الفني | 65,300 SEK | +44% |
Territory Manager | 67,700 SEK | +50% |
مدير التحقق | 60,900 SEK | +34% |
نائب الرئيس | 87,000 SEK | +92% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
اي راتب بين 42,200 SEK و 48,300 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة منسق المشروع في السويد يتراوح ما بين 22,200 SEK و 34,500 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.