سلم الرواتب و الأجور لمهنة مبيعات الأحذية في السويد 2024
كم هو دخل وظيفة مبيعات الأحذية في السويد؟
منخفض
11,100
SEK المعدل
23,100
SEK مرتفع
36,200
SEK
الموظف في مهنة مبيعات الأحذية في السويد يكسب في المتوسط حوالي 23,100 SEK. تتراوح الرواتب بين 11,100 SEK (الحد الأدنى) إلى 36,200 SEK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مبيعات الأحذية في السويد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مبيعات الأحذية في السويد
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
21,500 SEK أو أكثر
19,000 و 21,500 SEK
13,300 SEK أو أقل
13,300 و 19,000 SEK
 11,100 SEK |
21,700 SEK |
36,200 SEK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مبيعات الأحذية في السويد يتراوح ما بين 11,100 SEK (الحد الأدنى) و 36,200 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 21,700 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مبيعات الأحذية في السويد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مبيعات الأحذية في السويد يتقاضون أقل من 17,600 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 24,900 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مبيعات الأحذية في السويد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 13,300 SEK و 19,000 SEK. 20% من الأجور أقل من 13,300 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 19,000 SEK و 21,500 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 21,500 SEK.
مقارنة رواتب مهنة مبيعات الأحذية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 12,900 SEK | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 18,400 SEK |
| 5 - 10 سنة | +31% | 24,100 SEK |
| 10 - 15 سنة | +23% | 29,700 SEK |
| 15 - 20 سنة | +6% | 31,500 SEK |
| 20+ سنة | +10% | 34,600 SEK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مبيعات الأحذية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 12,900 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 18,400 SEK، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 24,100 SEK و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 29,700 SEK تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 31,500 SEK و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 34,600 SEK، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 16,100 SEK | |
| شهادة مهنية | +47% | 23,600 SEK |
| شهادة بكالوريوس | +34% | 31,700 SEK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مبيعات الأحذية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 16,100 SEK.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 23,600 SEK، 47% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 31,700 SEK، 34% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مبيعات الأحذية / السويد
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مبيعات الأحذية في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 22,600 SEK | |
| إناث | +4% | 23,600 SEK |
رواتب الذكور والاناث في السويد لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مبيعات الأحذية في السويد
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في السويد لمن يعملون في وظيفة مبيعات الأحذية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مبيعات الأحذية في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
السويد / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مبيعات الأحذية في السويد
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/sweden/fashion-and-apparel/shoe-sales/annual-salary-bonus-rate-sweden-shoe-sales.jpg
42% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 58% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 58% | |
| لا مكافئات | 42% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مبيعات الأحذية في السويد
130 SEK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مبيعات الأحذية في السويد هو 130 SEK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مبيعات الأحذية في السويد هو 64 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموضة و الملابس |  -100% | |
| Alterations Specialist | 19,000 SEK | -18% |
| Barber | 18,300 SEK | -21% |
| Bench Jeweler | 16,300 SEK | -29% |
| Clothing and Textile Technologist | 42,300 SEK |  +84% |
| علم التجميل المعلم | 47,100 SEK | +100% |
| تقني الماس | 20,100 SEK | -13% |
| Diamond Worker | 24,200 SEK | +5% |
| محامي الأزياء الأخلاقية | 38,900 SEK | +69% |
| مدير النسيج | 47,200 SEK | +100% |
| مثمن أزياء | 45,000 SEK | +95% |
| صانع محتوى الموضة | 42,700 SEK | +85% |
| Fashion Design Manager | 74,300 SEK | +220% |
| مصمم أزياء | 60,700 SEK | +160% |
| متنبئ الموضة | 40,700 SEK | +77% |
| Fashion Merchandiser | 30,500 SEK | +32% |
| عارضة ازياء | 40,500 SEK | +76% |
| تقني أزياء | 34,400 SEK | +49% |
| مصمم أزياء مستقل | 68,200 SEK | +200% |
| تقني ملابس | 39,000 SEK | +69% |
| Hairstylist | 21,100 SEK | -8% |
| الجواهري | 34,400 SEK | +49% |
| Jewelry Mold Maker | 24,200 SEK | +5% |
| صاقل المجوهرات | 15,300 SEK | -34% |
| مبيعات المجوهرات | 30,100 SEK | +31% |
| مصمم خاص | 37,500 SEK | +63% |
| مدير الطلاء | 49,500 SEK | +110% |
| مدير تطوير المنتج | 86,200 SEK | +270% |
| مشغل آلة الخياطة | 14,300 SEK | -38% |
| مبيعات الأحذية | 23,100 SEK | +0% |
| مدير سلسلة التوريد | 77,300 SEK | +240% |
| خياط / مجرب | 19,400 SEK | -16% |
| استشاري نسيج | 39,200 SEK | +70% |
| تريند فوريكاستر | 44,500 SEK | +93% |
| المصمم الظاهري | 39,000 SEK | +69% |
| منسق الترويج البصري | 32,200 SEK | +40% |
| مدير مشاريع الترويج البصري | 62,900 SEK | +170% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
| القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مبيعات الأحذية في السويد؟
اي راتب بين 21,700 SEK و 24,900 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مبيعات الأحذية في السويد يتراوح ما بين 11,100 SEK و 17,600 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.