سلم الرواتب و الأجور لمهنة Head of Development في سويسرا 2024
كم هو دخل وظيفة Head of Development في سويسرا؟
منخفض
81,300
CHF المعدل
166,000
CHF مرتفع
259,000
CHF
الموظف في مهنة Head of Development في سويسرا يكسب في المتوسط حوالي 166,000 CHF. تتراوح الرواتب بين 81,300 CHF (الحد الأدنى) إلى 259,000 CHF (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Head of Development في سويسرا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Head of Development في سويسرا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
154,000 CHF أو أكثر
136,000 و 154,000 CHF
96,400 CHF أو أقل
96,400 و 136,000 CHF
 81,300 CHF |
155,000 CHF |
259,000 CHF |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Head of Development في سويسرا يتراوح ما بين 81,300 CHF (الحد الأدنى) و 259,000 CHF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 155,000 CHF ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Head of Development في سويسرا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Head of Development في سويسرا يتقاضون أقل من 127,000 CHF فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 177,000 CHF فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Head of Development في سويسرا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 96,400 CHF و 136,000 CHF. 20% من الأجور أقل من 96,400 CHF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 136,000 CHF و 154,000 CHF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 154,000 CHF.
مقارنة رواتب مهنة Head of Development حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 96,400 CHF | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 124,000 CHF |
| 5 - 10 سنة | +38% | 171,000 CHF |
| 10 - 15 سنة | +24% | 212,000 CHF |
| 15 - 20 سنة | +7% | 227,000 CHF |
| 20+ سنة | +7% | 242,000 CHF |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Head of Development.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 96,400 CHF.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 124,000 CHF، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 171,000 CHF و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 212,000 CHF تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 227,000 CHF و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 242,000 CHF، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 124,000 CHF | |
| شهادة بكالوريوس | +34% | 166,000 CHF |
| شهادة الماسترز | +53% | 255,000 CHF |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Head of Development حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 124,000 CHF.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 166,000 CHF، 34% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 255,000 CHF، 53% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سويسرا كلفتها تتراوح ما بين 51,800 CHF و 155,000 CHF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Head of Development / سويسرا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Head of Development في سويسرا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 169,000 CHF | |
| إناث | -4% | 162,000 CHF |
رواتب الذكور والاناث في سويسرا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Head of Development في سويسرا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سويسرا لمن يعملون في وظيفة Head of Development؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Head of Development في سويسرا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
سويسرا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Head of Development في سويسرا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/switzerland/information-technology/it-management/head-of-development/annual-salary-bonus-rate-switzerland-head-of-development.jpg
16% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 84% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 84% | |
| لا مكافئات | 16% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Head of Development في سويسرا
80 CHF في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Head of Development في سويسرا هو 80 CHF.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Head of Development في سويسرا هو 39 CHF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 152,000 CHF | -8% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 152,000 CHF | -8% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 147,000 CHF | -11% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 173,000 CHF |  +4% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 196,000 CHF | +18% |
| مدير السحابة | 191,000 CHF | +15% |
| رئيس إدارة البيانات | 180,000 CHF | +9% |
| كبير مسؤولي البيانات | 184,000 CHF | +11% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 159,000 CHF | -4% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 184,000 CHF | +11% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 215,000 CHF | +30% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 172,000 CHF | +4% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 156,000 CHF | -6% |
| مدير تسليم العميل | 158,000 CHF | -5% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 140,000 CHF | -16% |
| مدير إدارة البيانات | 171,000 CHF | +3% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 163,000 CHF | -2% |
| مدير التوصيل | 124,000 CHF | -25% |
| مهندس معماري | 119,000 CHF | -28% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 137,000 CHF | -17% |
| مدير التطوير | 166,000 CHF | +0% |
| Director of Technology | 203,000 CHF | +22% |
| مدير معماري | 152,000 CHF | -8% |
| مدير البنية التحتية | 188,000 CHF | +13% |
| مدير مشروع ERP | 166,000 CHF | +0% |
| مدير النظم المالية | 182,000 CHF | +10% |
| مدير هندسة الأجهزة | 183,000 CHF | +10% |
| Head of Development | 166,000 CHF | +0% |
| Head of Information Technology | 209,000 CHF | +26% |
| مدير مكتب المساعدة | 147,000 CHF | -11% |
| Information Systems Manager | 190,000 CHF | +15% |
| Information Technology Asset Manager | 159,000 CHF | -4% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 170,000 CHF | +2% |
| Information Technology Director | 207,000 CHF | +25% |
| Information Technology Executive | 186,000 CHF | +12% |
| مدير قسم المعلوماتية | 218,000 CHF | +31% |
| Information Technology Operations Manager | 194,000 CHF | +17% |
| Information Technology Product Manager | 182,000 CHF | +10% |
| Information Technology Project Coordinator | 123,000 CHF | -26% |
| Information Technology Project Leader | 144,000 CHF | -13% |
| Information Technology Project Manager | 186,000 CHF | +12% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 144,000 CHF | -13% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 141,000 CHF | -15% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 182,000 CHF | +10% |
| Information Technology Sales Manager | 162,000 CHF | -2% |
| Information Technology Team Leader | 155,000 CHF | -7% |
| مدير تصميم واجهة | 158,000 CHF | -5% |
| مدير الحوادث الكبرى | 147,000 CHF | -11% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 146,000 CHF | -12% |
| Network Administration Team Lead | 143,000 CHF | -14% |
| Network and Infrastructure Manager | 190,000 CHF | +15% |
| مدير خدمة التوصيل | 166,000 CHF | +0% |
| مدير مستوى الخدمة | 155,000 CHF | -7% |
| خدمة دعم الرصاص | 122,000 CHF | -26% |
| مهندس سوك | 114,000 CHF | -31% |
| مشرف | 85,500 CHF | -48% |
| رئيس فريق الدعم | 113,000 CHF | -32% |
| المدير الفني | 131,000 CHF | -21% |
| Technical Project Manager | 163,000 CHF | -2% |
| مدير التكنولوجيا | 211,000 CHF | +27% |
| Technology Vice President | 171,000 CHF | +3% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 171,000 CHF | +3% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سويسرا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 122,000 CHF | |
| القطاع العام | +4% | 127,000 CHF |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Head of Development في سويسرا؟
اي راتب بين 155,000 CHF و 177,000 CHF يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Head of Development في سويسرا يتراوح ما بين 81,300 CHF و 127,000 CHF. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.