الموظف في مهنة عامل كهربائي في تبليسي يكسب في المتوسط حوالي 2,480 GEL. تتراوح الرواتب بين 1,320 GEL (الحد الأدنى) إلى 3,770 GEL (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة عامل كهربائي في تبليسي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,320 GEL |
المتوسط 2,240 GEL |
الحد الأعلى 3,770 GEL |
راتب مهنة عامل كهربائي في تبليسي يتراوح ما بين 1,320 GEL (الحد الأدنى) و 3,770 GEL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,240 GEL ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة عامل كهربائي في تبليسي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة عامل كهربائي في تبليسي يتقاضون أقل من 1,860 GEL فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,530 GEL فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة عامل كهربائي في تبليسي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,470 GEL و 1,990 GEL. 20% من الأجور أقل من 1,470 GEL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,990 GEL و 2,230 GEL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,230 GEL.
0 - 2 سنة | 1,510 GEL | |
2 - 5 سنة | +23% | 1,860 GEL |
5 - 10 سنة | +42% | 2,630 GEL |
10 - 15 سنة | +17% | 3,070 GEL |
15 - 20 سنة | +10% | 3,380 GEL |
20+ سنة | +6% | 3,570 GEL |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة عامل كهربائي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,510 GEL.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,860 GEL، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,630 GEL و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,070 GEL تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,380 GEL و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,570 GEL، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,860 GEL | |
شهادة مهنية | +40% | 2,590 GEL |
شهادة بكالوريوس | +42% | 3,670 GEL |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب عامل كهربائي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,860 GEL.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,590 GEL، 40% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,670 GEL، 42% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة عامل كهربائي في جورجيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو nan%.
ذكور | 0 GEL | |
إناث | 0 GEL |
الموظفون في مهنة عامل كهربائي في جورجيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة عامل كهربائي في تبليسي هو 8 GEL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الكهربائية و تجارة الكهربائيات | -100% | |
Cable Installer and Locator | 2,060 GEL | -17% |
Cable Technician | 2,070 GEL | -17% |
مهندس التصميم الرقمي | 6,680 GEL | +170% |
فني دراجات كهربائية | 3,440 GEL | +39% |
Electrical Designer | 6,400 GEL | +160% |
Electrical Drafter | 3,110 GEL | +25% |
مدير الهندسة الكهربائية | 9,490 GEL | +280% |
مدير الصيانة الكهربائية | 9,180 GEL | +270% |
مخطط الكهربائية | 5,250 GEL | +110% |
مهندس مبيعات كهربائية | 6,720 GEL | +170% |
Electrical Sales Representative | 4,360 GEL | +76% |
فني الخدمة الكهربائية | 2,210 GEL | -11% |
Electrical Technician | 3,480 GEL | +40% |
عامل كهربائي | 2,480 GEL | = |
عامل كهرباء | 3,360 GEL | +35% |
فني الكهروميكانيكية | 3,320 GEL | +34% |
Electronic Assembler | 3,170 GEL | +28% |
Electronic Drafter | 2,890 GEL | +17% |
مهندس الكتروني | 6,790 GEL | +170% |
مهندس خدمة إلكتروني | 6,620 GEL | +170% |
مهندس الكترونيات | 6,440 GEL | +160% |
مدرب الالكترونيات | 6,610 GEL | +170% |
فنى الكترونيات | 3,440 GEL | +39% |
Field Service Engineer | 6,790 GEL | +170% |
فني الخدمة الميدانية | 2,460 GEL | -1% |
أخصائي أتمتة المنزل | 6,360 GEL | +160% |
مدقق طاقة المنزل | 5,600 GEL | +130% |
Hydroelectric Plant Technician | 3,190 GEL | +29% |
Hydroelectric Production Manager | 8,900 GEL | +260% |
تقني آلات | 2,740 GEL | +10% |
Journeyman Electrician | 3,090 GEL | +25% |
صيانة كهربائي | 2,240 GEL | -10% |
الميكاترونيكش فني | 3,470 GEL | +40% |
Power Equipment Mechanic | 2,580 GEL | +4% |
خط كهرباء فني | 2,320 GEL | -6% |
Refrigeration and Airconditioning Mechanic | 3,510 GEL | +42% |
مهندس أمن | 6,530 GEL | +160% |
المدير الفني | 8,890 GEL | +260% |
التوربينات المجرب | 2,020 GEL | -19% |
معاون مستودع | 1,780 GEL | -28% |
مدير مستودع | 8,820 GEL | +260% |
مصلح ساعات | 2,530 GEL | +2% |
المدينة | معدل الرواتب |
تبليسي | 2,480 GEL |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جورجيا في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.
القطاع الخاص | 6,300 GEL | |
القطاع العام | +17% | 7,380 GEL |
اي راتب بين 2,240 GEL و 2,530 GEL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة عامل كهربائي في تبليسي يتراوح ما بين 1,320 GEL و 1,860 GEL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.