سلم الرواتب و الأجور لمهنة مخطط النقل المستدام في تبليسي 2024
كم هو دخل وظيفة مخطط النقل المستدام في تبليسي؟
منخفض
3,550
GEL المعدل
7,550
GEL مرتفع
11,900
GEL
الموظف في مهنة مخطط النقل المستدام في تبليسي يكسب في المتوسط حوالي 7,550 GEL. تتراوح الرواتب بين 3,550 GEL (الحد الأدنى) إلى 11,900 GEL (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مخطط النقل المستدام في تبليسي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مخطط النقل المستدام في تبليسي
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
7,110 GEL أو أكثر
6,250 و 7,110 GEL
4,350 GEL أو أقل
4,350 و 6,250 GEL
 3,550 GEL |
7,160 GEL |
11,900 GEL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مخطط النقل المستدام في تبليسي يتراوح ما بين 3,550 GEL (الحد الأدنى) و 11,900 GEL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 7,160 GEL ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط النقل المستدام في تبليسي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط النقل المستدام في تبليسي يتقاضون أقل من 5,800 GEL فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 8,230 GEL فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط النقل المستدام في تبليسي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,350 GEL و 6,250 GEL. 20% من الأجور أقل من 4,350 GEL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,250 GEL و 7,110 GEL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,110 GEL.
مقارنة رواتب مهنة مخطط النقل المستدام حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,090 GEL | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 5,650 GEL |
| 5 - 10 سنة | +42% | 8,030 GEL |
| 10 - 15 سنة | +22% | 9,790 GEL |
| 15 - 20 سنة | +6% | 10,300 GEL |
| 20+ سنة | +9% | 11,300 GEL |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط النقل المستدام.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,090 GEL.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,650 GEL، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,030 GEL و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,790 GEL تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 10,300 GEL و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 11,300 GEL، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 5,060 GEL | |
| شهادة مهنية | +17% | 5,900 GEL |
| شهادة بكالوريوس | +46% | 8,580 GEL |
| شهادة الماسترز | +31% | 11,300 GEL |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط النقل المستدام حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,060 GEL.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,900 GEL، 17% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,580 GEL، 46% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,300 GEL، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جورجيا كلفتها تتراوح ما بين 33,900 GEL و 102,000 GEL و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مخطط النقل المستدام / تبليسي
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط النقل المستدام في جورجيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو nan%.
| ذكور | 0 GEL | |
| إناث | 0 GEL |
رواتب الذكور والاناث في جورجيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مخطط النقل المستدام في تبليسي
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في تبليسي لمن يعملون في وظيفة مخطط النقل المستدام؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مخطط النقل المستدام في جورجيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
جورجيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مخطط النقل المستدام في جورجيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/georgia/courier-delivery-transport-drivers/sustainable-transport-planner/annual-salary-bonus-rate-georgia-sustainable-transport-planner.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مخطط النقل المستدام في تبليسي
44 GEL في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مخطط النقل المستدام في تبليسي هو 44 GEL.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط النقل المستدام في تبليسي هو 20 GEL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التوصيل / سائقي المركبات / النقل |  -100% | |
| سائق الحافلة | 2,190 GEL | -71% |
| سائق سياره | 2,090 GEL | -72% |
| CDL Driver | 2,600 GEL | -66% |
| CDL Truck Driver | 2,580 GEL | -66% |
| سائق | 2,180 GEL | -71% |
| منسق الساعي | 3,310 GEL | -56% |
| Courier Sales Manager | 5,600 GEL | -26% |
| ضابط سطح السفينة | 2,400 GEL | -68% |
| سائق توصيل | 2,030 GEL | -73% |
| مصمم تجربة التسليم | 6,250 GEL | -17% |
| أخصائي تسليم | 2,580 GEL | -66% |
| مشرف تسليم | 3,020 GEL | -60% |
| المرسل | 2,010 GEL | -73% |
| مدرب القيادة | 2,770 GEL | -63% |
| أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 6,440 GEL | -15% |
| مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 8,000 GEL |  +6% |
| مدير شحن التجارة الإلكترونية | 7,180 GEL | -5% |
| أخصائي إدارة الأسطول | 6,690 GEL | -11% |
| اخصائي اتصالات الأسطول | 7,630 GEL | +1% |
| سائق توصيل الطعام | 2,630 GEL | -65% |
| مستلم بضائع | 2,090 GEL | -72% |
| مدير الأسطول الأخضر | 7,460 GEL | -1% |
| أخصائي توصيل الميل الأخير | 6,410 GEL | -15% |
| سائق ليموزين | 2,750 GEL | -64% |
| مشغل التنقل الصغير | 3,330 GEL | -56% |
| سائق توصيل عند الطلب | 2,720 GEL | -64% |
| مدير التسليم عند الطلب | 5,160 GEL | -32% |
| طيار تسليم الطرود بدون طيار | 4,080 GEL | -46% |
| محلل أمن الحزمة | 5,060 GEL | -33% |
| مفتش وقوف السيارات | 2,540 GEL | -66% |
| أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 5,540 GEL | -27% |
| أخصائي تأمين Rideshare | 5,510 GEL | -27% |
| مدير أسطول مشاركة الركوب | 6,910 GEL | -9% |
| سائق حافلة مدرسية | 2,560 GEL | -66% |
| سائق المكوك | 2,290 GEL | -70% |
| مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 6,590 GEL | -13% |
| مدير توصيل صندوق الاشتراك | 6,610 GEL | -12% |
| مخطط النقل المستدام | 7,550 GEL | -0% |
| مهندس النقل المستدام | 7,370 GEL | -2% |
| سائق سيارة أجرة | 2,280 GEL | -70% |
| الموظف الثالث | 2,140 GEL | -72% |
| سائق قطار | 2,380 GEL | -68% |
| Tram Driver | 2,310 GEL | -69% |
| موظف النقل | 2,260 GEL | -70% |
| Transportation and Shipping Supervisor | 3,200 GEL | -58% |
| Transportation Manager | 8,980 GEL | +19% |
| سائق شاحنة | 2,330 GEL | -69% |
| مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 4,350 GEL | -42% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| تبليسي | 7,550 GEL |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جورجيا في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,300 GEL | |
| القطاع العام | +17% | 7,380 GEL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مخطط النقل المستدام في تبليسي؟
اي راتب بين 7,160 GEL و 8,230 GEL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مخطط النقل المستدام في تبليسي يتراوح ما بين 3,550 GEL و 5,800 GEL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.