الموظف في مهنة معلمة حضانة في تكساس يكسب في المتوسط حوالي 39,500 دولار. تتراوح الرواتب بين 18,900 دولار (الحد الأدنى) إلى 62,000 دولار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة معلمة حضانة في تكساس يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 18,900 دولار |
المتوسط 37,100 دولار |
الحد الأعلى 62,000 دولار |
راتب مهنة معلمة حضانة في تكساس يتراوح ما بين 18,900 دولار (الحد الأدنى) و 62,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 37,100 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة معلمة حضانة في تكساس يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة معلمة حضانة في تكساس يتقاضون أقل من 30,200 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 42,500 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة معلمة حضانة في تكساس و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 22,800 دولار و 32,500 دولار. 20% من الأجور أقل من 22,800 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 32,500 دولار و 36,900 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 36,900 دولار.
0 - 2 سنة | 22,200 دولار | |
2 - 5 سنة | +42% | 31,400 دولار |
5 - 10 سنة | +31% | 41,300 دولار |
10 - 15 سنة | +23% | 50,800 دولار |
15 - 20 سنة | +6% | 54,000 دولار |
20+ سنة | +10% | 59,200 دولار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة معلمة حضانة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 22,200 دولار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 31,400 دولار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 41,300 دولار و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 50,800 دولار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 54,000 دولار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 59,200 دولار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 27,500 دولار | |
شهادة بكالوريوس | +59% | 43,900 دولار |
شهادة الماسترز | +33% | 58,500 دولار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب معلمة حضانة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 27,500 دولار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 43,900 دولار، 59% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 58,500 دولار، 33% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الولايات المتحدة الاميركية كلفتها تتراوح ما بين 39,600 دولار و 119,000 دولار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة معلمة حضانة في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 33,700 دولار | |
إناث | +4% | 35,200 دولار |
الموظفون في مهنة معلمة حضانة في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة معلمة حضانة في تكساس هو 9 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
رعاية المرضى و الأطفال | -100% | |
مساعد النشاط | 37,400 دولار | -5% |
منسق الاعتماد | 78,000 دولار | +98% |
Advice Worker | 42,600 دولار | +8% |
أخصائي الشيخوخة في المكان | 83,200 دولار | +110% |
معالج تحليل السلوك التطبيقي | 90,400 دولار | +130% |
أخصائي دعم التوحد | 73,100 دولار | +85% |
معالج التوحد | 94,900 دولار | +140% |
استشاري ملابس اطفال | 55,000 دولار | +39% |
مدير الرعاية | 135,000 دولار | +240% |
عامل الرعاية | 35,900 دولار | -9% |
مساعد مدير رعاية الطفل | 102,000 دولار | +160% |
أخصائي رعاية الطفل | 151,000 دولار | +280% |
مدرس رعاية الطفل | 46,500 دولار | +18% |
Child Development Center Assistant | 61,200 دولار | +55% |
Child Development Specialist | 150,000 دولار | +280% |
Child Life Specialist | 151,000 دولار | +280% |
فني سلامة الركاب الأطفال | 61,700 دولار | +56% |
Child Protection Officer | 51,500 دولار | +31% |
Child Psychotherapist | 162,000 دولار | +310% |
Child Support Officer | 45,300 دولار | +15% |
منسق الرعاية الطبية السريرية | 50,300 دولار | +27% |
مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 44,200 دولار | +12% |
Custodian | 67,900 دولار | +72% |
مدير الرعاية النهارية | 186,000 دولار | +370% |
أخصائي رعاية الخرف | 66,600 دولار | +69% |
Elderly Care Giver | 35,600 دولار | -10% |
مدير رعاية المسنين | 95,700 دولار | +140% |
وسيط الأسرة | 105,000 دولار | +170% |
أخصائي رعاية التبني | 85,000 دولار | +120% |
ممرضة طب الشيخوخة | 56,400 دولار | +43% |
مدير المجموعة الرئيسية | 187,000 دولار | +370% |
عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 50,400 دولار | +28% |
مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 83,400 دولار | +110% |
معالج تدليك الرضع | 57,300 دولار | +45% |
Kids Activity Assistant | 35,400 دولار | -10% |
استشاري الرضاعة | 102,000 دولار | +160% |
Live In Carer | 42,700 دولار | +8% |
مربية | 43,300 دولار | +10% |
الحضانة ممرضة | 45,300 دولار | +15% |
معلمة حضانة | 39,500 دولار | +0% |
Nursing Home Administrator | 58,700 دولار | +49% |
ممرضة العناية التلطيفية | 52,400 دولار | +33% |
أخصائية تغذية الأطفال | 101,000 دولار | +160% |
استشاري نوم الاطفال | 98,300 دولار | +150% |
مساعد شخصي | 36,900 دولار | -6% |
Physical Health and Wellness Specialist | 155,000 دولار | +290% |
بعد الولادة دولا | 49,400 دولار | +25% |
منسق التعليم قبل المدرسي | 68,600 دولار | +74% |
المعالج الرئيسي | 118,000 دولار | +200% |
Psychiatric Aide | 50,000 دولار | +27% |
Rehabilitation Counselor | 139,000 دولار | +250% |
كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 46,500 دولار | +18% |
معالج اللعب الحسي | 90,100 دولار | +130% |
عامل دعم | 37,100 دولار | -6% |
مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 64,100 دولار | +62% |
مقدم رعاية افتراضي | 56,600 دولار | +43% |
مقدم رعاية أطفال افتراضي | 67,000 دولار | +70% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 92,800 دولار | |
القطاع العام | +5% | 97,500 دولار |
اي راتب بين 37,100 دولار و 42,500 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة معلمة حضانة في تكساس يتراوح ما بين 18,900 دولار و 30,200 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.